לא משנה מי אתה, כסף מדבר. אבל זה לא רק את דמות השכר כי העובדים מסתכלים כאשר בהערכת הזדמנויות עבודה. הטבות פיננסיות והטבות, או היעדרה, לעתים קרובות לבוא לידי ביטוי.
יתרונות הטבות לכולם
לפני מספר שנים, כאשר מספר המובטלים היה גבוה ושוק העבודה היה איטי, חבילות הטבות נפלו. למעסיקים לא היה מוטיבציה מעשית רבה לפתות ולפתה מועמדים בעלי הטבות אטרקטיביות. אחרי הכל, הצעת עבודה לבדה היה מספיק כדי לגרום לאנשים להתרגש. אבל היום, עם העסק משגשגת, הטבות חבילות הם שוב ערך במועמדים מפתה לקבל הצעות עבודה. ומעבר לכך, הם שומרים על העובדים העוסקים ומאפשרים לארגונים להניע ולשמר כישרון עליון לתקופות זמן ארוכות יותר.
$config[code] not foundעל פי סקר שנערך לאחרונה מ Glassdoor, 60 אחוז מהמועמדים מדווחים כי הטבות והטבות הם גורם מרכזי בהחלטתם לקחת הצעת עבודה. עוד יותר ראוי לציון היא העובדה כי 80 אחוזים מהעובדים מעדיפים לקבל הטבות נוספות מאשר להעלות שכר.
עסקים קטנים וחברות עם תקציבים הדוק לעתים קרובות מרגיש כאילו אין להם הרבה מה להציע במונחים של הטבות. אחרי הכל, לא כל אחד יכול להרשות לעצמו לעקוב אחר מגמות עמק הסיליקון כמו לשים כיסאות עיסוי באזורי הקבלה והחלפת מעליות עם שקופיות. אבל אתה עלול להיות מופתע ללמוד כי אלה אינם עובדים perks אפילו רוצה.
העובדים רוצים הטבות מעשיות ומתגמלות. כמו סקר Glassdoor מראה, זה כולל דברים כמו Flextime חופשה ללא הגבלה. אבל זה כולל גם פרקטיקה כלכלית מעשית.
הטוב ביותר פרסים פיננסיים והטבות לעובדים
אתה לא צריך לתת את העלאות לשלם כדי לפתות כלכלית ולשמור על כישרון העליון. יש הרבה אחרים חסכונית, perks ידידותי perks כי הם מועילים הדדית. הבה נדגיש כמה אפשרויות שאתה עשוי לשקול.
1. ההצעה היא תרומות
האם אתה יודע שאתה יכול להגדיר בריאות חשבונות חיסכון (HSAs) עבור העובדים שלך? אם אתה לא מכיר HSAs, הם למעשה חשבונות חיסכון הממומנים באמצעות הכנסה לפני מס ומשמש לשלם עבור הוצאות רפואיות מתאימות.
"בנוסף קרנות פטורות ממס, HSA יכול גם להיות מתוחזק במשך שנים," Boost ביטוח בריאות מציין. "זה אומר שאם אתה לא למשוך אותם כספים, HSA שלך יכול להמשיך לגדול, שנה על פני שנה. הכסף נטול המס יכול גם לצבור ריבית, או אפילו להשקיע בקרנות נאמנות ".
כמעסיק, אתה יכול לעזור לעובדים להקים HSAs ואפילו לעשות תרומות קבוע להם. תצטרך ללמוד את גבולות השנתי כדי להבין עד כמה אתה יכול לתרום, אבל חישובים אלה ניתן לטפל די בקלות.
חשוב גם לציין כי HSAs מוגדרים על שם העובד, כלומר אתה לא שולט איך הכספים מנוצלים. ואם עובד עוזב, החשבון הולך איתם. רק משהו שכדאי לזכור.
2. הצע 401 (k) תוכניות התאמה
עבור עובדים בשנות ה -30 לחייהם, בשנות ה -40 וה -50, הטבות הפרישה הן מאוד אטרקטיביות. ובעוד אתה יכול באופן אוטומטי לרשום עובדים לתוכנית 401 (k), לקחת דברים צעד נוסף על ידי הצעת להתאים את התרומות שלהם.
דולר לדולר להתאים עד לנקודת אחוז מסוימת - בדרך כלל 6 עד 9 אחוזים מהמשכורת שלהם - הוא הטבה ענק. עכשיו, במקום לתרום 6000 $ לשנה ל 401 (k), העובד יודע שהיא מקבלת תרומה של 12,000 $. זה דחיפה קטנה יכולה לשפר את תיק הפרישה על ידי מאות אלפי דולרים בהמשך הדרך.
לחנך את העובדים שלך על הכוח של הרכבה עניין ולהשתמש תוכנית התאמה תחרותית לפתות ולשמור אותם.
3. לשלם את החוב הלוואה לסטודנטים
סיוע לעובדים לחסוך לפרישה הוא גדול, אבל לא כל עובד הוא ממוקד על מטרה זו לטווח ארוך כפי שהם צריכים להיות. במקום זאת, לעזור להם להשיג מטרות לטווח קצר עשוי להיות מפתה יותר.
"אם אתה מנסה לענות על הצרכים המיידיים, הסטודנטים החדשים אינם מתמקדים בהצלת אירוע לאירוע פרישה מעורפל כלשהו בגיל 62; הם מתמקדים לשלם את ההלוואות לסטודנטים שלהם ", אומר ג 'ני צ' ו, קצין אסטרטגיה ראשי על סטודנט המלווה Darien Rowayton בנק.
אפשרות אחת היא להתאים את התשלומים כמו בתוכנית 401 (k). לדוגמה, אתה יכול להציע כדי להתאים את הראשון 5 אחוז שנתי של תשלומי הלוואה סטודנט עובד עושה מעבר המינימום. בחירה נוספת היא לעזור להם למחזר. עם הדרכה נכונה, אתה יכול לעזור לעובדים שלך לחסוך אלפי דולרים בשנה - משהו שהם יהיו אסירי תודה לנצח. יתרה מזאת, כמה חברות מבטיח לשלם סכום דולר מסוים עבור כל שנה הוא עובד עם החברה.
4. הצעה סיוע אשראי
האמריקאים אינם טובים מאוד בטיפול באשראי. זה הפך להיות די ברור על פני כמה עשרות שנים האחרונות. אם העובדים שלך מעידים על הממוצע, אז אתה כנראה יש מספר אנשים על המשכורות שלך שיש להם אשראי גרוע. הטבה אחת שעשויים להיות מפתה הוא סיוע חינם אשראי וניטור.
מנקודת המבט שלך, שירותי ניטור אשראי מוגדרים על ידי מס הכנסה כצורה של הגנה לזהות גניבה, מה שהופך אותם שאינם חייבים במס. זה עושה את זה בחירה נבונה בשני הקצוות.
5. לספק הדרכה פיננסית אישית
העובדה כי האמריקנים יש ציונים אשראי גרועים אלה מדבר על האנאלפביתיות הפיננסית של הצרכנים של היום. רוב האנשים לא קיבלו הרבה הדרכה פיננסית מההורים ובני גילם, ולכן, לא יודע איך זה נראה להיות חכם עם הכסף שלהם.
אמנם זה טכנית רק את העבודה שלך לשלם לעובדים, רבים יעריכו לך לקחת את הזמן כדי לעזור להם לעלות על הנתיב הנכון. הדרכה פיננסית אופציונלית היא הטבה טובה באמת להציע. ייתכן אפילו רוצה לשכור יועץ פיננסי הדרכה עבור הצוות שלך.
חלק מהנושאים השונים כדי לעזור לעובדים שלך כוללים: תקצוב אישי, טכניקות חיסכון, אסטרטגיות השקעה, תכנון פרישה, פירעון החוב, וקניית הביתה.
6. תן הנחות לטיפול בילדים
טיפול בילדים הוא אחד הנושאים הגדולים ביותר של הורים חדשים לאחר לידתו של ילד. במקרים רבים, עלות הטיפול בילדים היא כה גדולה מהכנסותיו של אדם, עד שהם מחליטים לעזוב את העבודה ולהישאר בבית. אחרים נאלצים לחפש עבודה טובה יותר. ייתכן שלא תוכל לספק טיפול בילדים באתר, אך תוכל לעזור בדרכים אחרות.
פייסבוק, למשל, מציעה ארבעה חודשים של חופשה בתשלום להורים חדשים, כמו גם 4,000 $ במזומן כדי לעזור לקזז את ההוצאות. חברות אחרות מעניקות קצבאות חודשיות לילדים, או מתאמנות עסקאות עם מעונות יום מקומיים עבור תעריפים מוזלים. אתה יכול לעשות משהו דומה?
תן את היתרונות לעשות את השיחה
על פי מחקר של מטלייף בנושא הטבות עובדים, קיים קשר ישיר בין הטבות לנאמנות החברה. באופן ספציפי, הנתונים מראים כי 71% מהעובדים מרוצים מהיתרונות שלהם "נאמנים מאוד" למעסיקיהם.
אמנם יש לך את היכולת להציע את כל היתרונות שאתה רוצה - חבילות להתאמה אישית על בסיס העובד על ידי העובד הוא לעתים קרובות רעיון חכם - הטבות פיננסיים כמו אלה המפורטים במאמר זה לספק בסיס מוצק.
משרד צילום באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
