מתן אפשרות לעובדים אפשרויות עבודה גמישות כגון מהבית מספק יתרונות הן למעסיקים והן לאנשי צוות. עובדים ב-בית עובדים הם לעתים קרובות יותר ממוקדת ופרודוקטיבית, ומאפשר לצוות לעבוד מחוץ לאתר חוסך מעסיק על תקורה הקשורים הוצאות המשרד. כדי להיות יעיל, עבודה ב-הבית אפשרות לכלול דרישות ספציפיות, מטרות ותהליכי מדידה.
קבע פרמטרים של עבודה
לפני שהצוות מתחיל לעבוד בבית, בין אם על בסיס זמני או קבוע, יש לציי את הציפיות בכתב. מתאר את הפלט של מוצר העבודה הספציפי הצפוי מהעובד מהבית ומדוד ביצועים באמצעות הנחיות אלו על בסיס קבוע. לדוגמה, אם עובד מבצע שיחות לשירות לקוחות מהבית, נדרש יומן המציג כמה שיחות בוצעו בפרק זמן נתון. אם telecommuter לתעתק מסמכים רפואיים, לקבוע מספר מקובל של תמלילים ביום או בשבוע ולבקש דוחות מצב כדי להבטיח התקדמות מתבצעת.
$config[code] not foundמעקב אחר התקדמות בעבודה
מעסיקים מסוימים דורשים עבודה ב-צוותי הבית כדי לספק עדכונים יומיים של מה שהם משיגים. אתה יכול לדרוש כי מוצר העבודה יועברו על בסיס יומי או דו שבועי כדי להבטיח את הפרודוקטיביות היא על המסלול.אתה יכול גם לבחור לבנות בסעיף זה נותן לך את הזכות לבצע ביקורי בית כדי להעריך את הגדרת העבודה ותהליכים או כדי לפקח על הזמן המושקע במחשב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתקשורת באופן קבוע
יש צוותי מהבית לבדוק איתך על בסיס קבוע. זה יכול להיות שיחת ועידה שבועית, צ 'אט סקייפ יומי או דו"ח התקדמות דו חודשית. גישה זו מאפשרת לך לשמור על קשר עם העובדים, לפתור בעיות או בעיות כאשר הם מתעוררים לזהות בעיות פרודוקטיביות פוטנציאלים לפני שהם יצאו מכלל שליטה. זה גם הופך את העובד דין וחשבון על העבודה שלו או שלה מוצר באופן מוחשי.
ביצוע הערכות ביצועים
ערוך ביקורות עובדים סדירות עם העובדים שלך מהבית בדיוק כמו שאתה עושה הצוותים שלך בבית. קבע יעדים ומדידות והעריך את הפרודוקטיביות כדי לקבוע אם המטרות מתקיימות. שים לב למועדים שהוחמצו, ליעדים נמוכים או מטרות שלא הושלמו ולפתח תוכניות לשינוי התנהגויות בעתיד. חוזה העבודה שלך בבית צריך להיות סעיף הקובע כיצד ביצועים ירודים יטופלו, כגון סיום של אופציית עבודה גמישה.
