מעסיקים נוספים מציעים תוכניות בריאות במקום העבודה יותר מאי פעם. השנה, קרוב למחצית של 1,977 מקבלי ההחלטות העסקיות שנסקרו עבור הדו"ח השנתי השנתוני של Aflac, דיווחו כי החברות שלהם נותנות חסות לתוכניות הבריאות במקום העבודה, לעומת 30% בלבד בשנת 2012. מתווכי הביטוח ציינו מגמה דומה, וקצת יותר ממחצית (53 אחוזים) מסכימים1 הם ממליצים באופן קבוע על תוכניות בריאות ללקוחות שלהם.
$config[code] not found
לא רק עסקים נוספים פונים תוכניות בריאות במקום העבודה, אך המחקר מצא כי מעסיקים מתווכים עשוי להיות גם להיות יעיל יותר בעת ביצוע יוזמות בריאות. יותר ממחצית המעסיקים המציעים תוכניות בריאות (53%) סבורים שהתוכנית שלהם יעילה,2 אשר עולה 7 נקודות אחוז לעומת 2014. כמעט 4 ב 10 מתווכים (39 אחוזים) מסכימים1 הם סייעו ללקוחות להפחית פרמיות ביטוח בריאות נמוכות יותר כתוצאה מתוכניות הבריאות שלהם, גידול של 5 נקודות אחוז לעומת 2013 ו -2014 (34 אחוזים).
תוכניות בריאות משפיעות על שביעות רצון העובדים
יתרון אחד שיש תוכנית בריאות במקום העבודה היא ההשפעה על זה יכול להיות על שביעות רצון העובדים. מתוך אלה עם תוכניות בריאות, 3 מכל 4 המעסיקים מסכימים התוכניות שלהם לשפר את שביעות רצון העובדים.
ועובדים המשתתפים בתוכניות הבריאות של החברות שלהם מרוצים יותר3 (70% לעומת 59%) וחבילות הטבות (66% לעומת 58%) לעומת אלו שאינם משתתפים בתכניות החברות שלהם. יתר על כן, עובדים אשר חברות שלהם מציעים תוכניות בריאות במקום העבודה הם פחות סביר4 כדי לחפש משרות חדשות ב -12 החודשים הקרובים מאלו ללא תוכניות בריאות (46% לעומת 52%).
מה הם תוכניות מוצלחות עושה אחרת?
תוכניות בריאות לבוא בכל הצורות והגדלים, אבל לא כל התוכניות מוצלחות עם לסייע לחברות להציע פרמיות נמוכות יותר לעובדים שלהם. באופן מפתיע, המחקר מצא כי רכיבי התוכנית הפופולריים ביותר לא יכול להיות היעיל ביותר.
לדוגמה, אם כי כמה חברות עם תוכניות בריאות במקום העבודה מציעות לרופא או לאחות באתר (17%), יותר ממחצית מהמקרים (65%) מסכימים5 הם יכולים להציע פרמיות ביטוח בריאות נמוכות יותר כתוצאה של תוכנית הבריאות שלהם. מצד שני, למעלה ממחצית המעסיקים עם תוכנית בריאות מציעים סיוע לעובדים תוכניות (54 אחוזים), אבל רק מחצית (51 אחוז) מסכימים5 הם יכולים להציע פרמיות ביטוח בריאות נמוכות יותר כתוצאה של תוכנית הבריאות שלהם.
טוב מעוגל יתרונות + תקשורת = מעורבות עובדים
תוכניות בריאות עשוי להתפאר מעורבות גבוהה יותר כאשר זיווג עם אתר עבודה אחרים perks ואסטרטגיות תקשורת חזקה. המחקר מצא כי השתתפות בתוכנית הבריאות גבוהה יותר בקרב מעסיקים המציעים הדרכה פיננסית וחינוך, הטבות מרצון ותזמון גמיש. היא גם גבוהה יותר בקרב חברות שהגדילו את תדירות הטבות התקשורת בשנה האחרונה. לאחר מספר אפשרויות עשוי להגביר את התקשורת הזדמנויות ומודעות הכוללת, אשר יכול להיות מוגבר כאשר המעסיק עובד לתקשר לעתים קרובות על תוכניות ההטבות שלהם.
על המחקר
הדו"ח לשנת 2015 של Aflac WorkForces הוא החמישי השנתי Aflac עובד הטבות מחקר לבחון תועלת מגמות עמדות. המחקר, שנערך בינואר ופברואר 2015 על ידי Research Now, זכה לתשובות של 1,977 מקבלי החלטות והטבות ו -5,337 עובדים מכל רחבי ארצות הברית. כדי ללמוד עוד על דוח עבודה של Aflac, בקר באתר AflacWorkForcesReport.com.
סקר הברוקר בוצע באופן מקוון בארצות הברית בין 20 בינואר 2015 לבין 10 בפברואר 2015, בין 306 סוכני ביטוח או יצרנים המועסקים בחברה עם שלושה עובדים או יותר. לא ניתן לחשב שגיאת דגימה תיאורטית; מתודולוגיה מלאה זמינה.
1 לחלוטין או מסכים מאוד 2 מאוד או יעיל מאוד 3 מאוד או מרוצה מאוד 4 מאוד, מאוד או סביר 5 מסכים במידה מסוימת או רבה
תמונות באמצעות Aflac
3 תגובות ▼
