לכולנו יש נטיות רעילות, חלק מאיתנו יותר מאחרים. זה הולך עבור עובדים, מתמחים, מנהלים - ובוסים. להיות רעיל יכול להיות הרבה דברים, אבל זה בסופו של דבר התנהגות מרעילה את הסביבה ואת הסובבים אותך (באופן מטפורי, כמובן). זה מזיק מורל העובדים, תרבות החברה, מערכות יחסים בעסקים, והוא יכול גם לקחת את החברה אם לא התייחס.
$config[code] not foundחושב שאתה יכול להיות עובד עבור הבוס רעילים? הנה כמה הדגלים האדומים הגדולים הוא או היא עשויים להיות מנופף בפנים שלך.
אזהרה סימנים של הבוס רעילים
1. פסיבי אגרסיבי
להיות אגרסיבית פסיבית היא מצרך עבור אנשים רעילים. אבל כאשר הבוס שלך יש תכונה זו זה אפילו יותר גרוע. אולי הם משאירים סימנים "מועילים" בחדר ההפסקה להזכיר לכולם לא לחמם קצת מפלצת של כריך סלט ביצים טונה לארוחת צהריים. כולם יודעים שהבוס מכוון לעובד אחד שאוכל את הכריך המסוים הזה. אבל במקום ללכת ישירות למקור, הבוס שלך מבייש אותם בפומבי מבלי להתעמת איתם באופן פרטי.
2. מיקרו ניהול
למרבה הצער, לפעמים הבוסים מנסים באמת להיות מועיל כאשר הם לנהל מיקרו בכל היבט של החברה (או חובות של עובד מסוים). עם זאת, מה שהם באמת אומרים, ואולי לחשוב, הוא שאף אחד לא יכול לעשות עבודה גדולה כמו אותם. הם גם נותנים לעובדים לדעת שהם לא סומכים עליהם ואינם חושבים שהם מסוגלים למשימה.
3. אתה אמור להיות קורא המוח
הבוס אמור להיות מנהיג ומנהיגים הם אנשי תקשורת ברורים. אם הבוס שלך לא מצליח לספק הנחיות, משוב ומעודד אותך לשאול שאלות, הוא לא בוטח בך. הם מצפים ממך לקרוא את דעתם. האם הם מקבלים מתוסכל או כועס כאשר אתה לא לספק כי אתה לא לנחש את רצונם נכון? זה סימן סיפור של הבוס שרוצה שהם הצליחו קרנבל עם מדיומים במקום במשרד.
4. יש חיית מחמד של הבוס
אתה כבר הבנתי עד עכשיו כי החיים הבוגרים לפעמים זה לא שונה מאשר בבית הספר היסודי. כמה מורים יש חיות מחמד של המורה, וכמה הבוסים יש חיות מחמד של הבוס. אם הבוס שלך מעדיף אחד או כמה עובדים על פני אחרים, הולך לארוחות צהריים רק איתם, מרכל איתם, מביא להם תכשיטים קטנים (גם אם זה לפעמים "קפה רע" מחדר ההפסקה), או שהם חברים בפייסבוק איתם אין עובד אחר, יש לך בעיה. להיות מועדף שלהם לא אומר הרבה כאשר זה רק על מי יושב ליד honcho הראש בפגישה. אבל זה ענק כשמדובר מבצעים ופיטורים.
5. מצבי רוח בשביתות אקראיות
הבוסים הם גם אנושיים, ובמקרים נדירים אתה פשוט לא יכול לעזור להביא את החיים האישיים שלך למשרד (כלומר היום הבוס שלך קבצים גירושי ניירות, זה הגיוני אם הם קצת שקט או בהיר יותר מהרגיל). עם זאת, אם אתה לא יכול לדעת אם הם יהיו למעלה, למטה, מטורף, מרומם, או כל דבר בין לבין, זה כמו ההוצאות שמונה שעות או יותר ביום משחק רולטה רוסית. זה מתיש, ועל כמה עובדים אולי אפילו מפחיד.
6. רכילות היא נשפך מהם
רכילות משרדית חייבת לקרות, במיוחד בסביבות קטנות יותר. עם זאת, זה התפקיד של הבוס שלך להוביל על ידי דוגמא (ובמקרים קיצוניים כתובת רכילות של אחרים). אם הבוס שלך מדבר בשלילה על כל אחד מעמיתיו או עובדיו, זה סימן קטלני. רכילות יכולה להרוס חברה מבפנים החוצה, וכאשר הבוס הוא partaking (או מוביל!) זה, זה רק עניין של זמן לפני קריסה.
7. יש יתרונות "רק עבור הבוס"
כמובן הבוס שלך כנראה יש יתרונות על מעלה מעלה כי אחרים לא נהנים, כמו משכורת גבוהה יותר. עם זאת, הבוסים הם גם במצב לנצל את המקום שבו הם עומדים. האם הם באים בקביעות מאוחר, לעזוב מוקדם, לקחת ארוחות צהריים ארוכות, לא בצע את קוד הלבוש (תוך אכיפתו על אחרים), או להשתמש ברכוש החברה לשימוש אישי? אם הם היו עובדים הם היו כתובים או יורים.
8. אתה שקע שלהם dump
כולנו צריכים לפרוק מעת לעת. ובכל זאת, זה התפקיד של הבוס לא "להשתמש" העובדים שלהם בכל יכולת, כולל כמו לוח צליל. אם אתה יודע על חיי האהבה של הבוס שלך, הנגאובר או פרטים אינטימיים על עסקה עסקית שאתה לא צריך להיות שותף, הבוס שלך משתמש בך בתור מטפל מאולתר. זה נהדר עבור רמות הלחץ שלהם, אבל זה מועבר אליך וזה לגמרי לא מקצועי.
9. טיול אשמה, מישהו?
כמה טיולי אשם פסיביים אגרסיביים, אבל לא כל התנהגות תוקפנית פסיבית כוללת טיול אשמה. אם הבוס שלך מנסה לגרום לך להרגיש אשם על דברים שאתה לא צריך, כגון עבודה שעות נוספות ולא מקבל תשלום על זה (בלתי חוקי), או לא לבצע משימה "באותה הדרך שבה ג 'יין נהגה" (אבל את התוצאות ואת האיכות הם אותו דבר) - אתה נמצא במשך חיי עבודה ארוכים של תחושה subpar.
עם הבוס רעילים, מקום העבודה שלך הוא רעיל וזה רק עניין של זמן עד כי רעילות מתחיל לחלחל לתוך העבודה שלך ואת החיים האישיים.
בהתאם למצב הייחודי שלך, ייתכן שתוכל לנקוט פעולה. זה לעתים קרובות מסוכן להתקרב הבוס רעילים עצמך, שכן עמדתם של הרשות גם מעמיד אותם במצב לשלוט על האבטחה העבודה שלך. אם יש לך מחלקת משאבי אנוש, לדון בבעיות שלך איתם. הם מחויבים בהסכמי סודיות ותפקידם לסייע לך ולהבטיח סביבה יעילה ובטוחה.
למרבה הצער, במקרים רבים אין תיקון הבוס רעיל.
התנהגויות אלו הן בדרך כלל חלק מאופיו של אדם או מתורגל ומשופש במשך שנים רבות כל כך, שהוא הטבע השני. מה שיש לך שליטה היא איך אתה מטפל רעילות חיצונית. שקול מאיפה היא נובעת, זכור כי זה לא אשמתך, ולקבל החלטה מודעת של איך להגיב בצורה הטובה ביותר כדי לשלול את הרעילות ככל האפשר.
תמונה טוקסיק דרך Shutterstock
9 תגובות ▼
