מומחי פיצוי משאבי אנוש ויועצי משאבי אנוש בעלי התמחות מיוחדת בפיצויים ובהטבות לעיתים קרובות עורכים ניתוחי שכר כדי לקבוע את הגדרת השכר התחרותי, להקים מבני פיצויים, לציית לכללים הפדרליים על ניתוח פיצויים לשוויון בין המינים או לקבוע האם שכר הארגון שלך שווה עם שוק העבודה והעסקים הסובבים.
$config[code] not foundהגדרת שכר
אם אתה ארגון ההפעלה בשלבים הראשונים של הקרנת ההוצאות התפעוליות שלך, אתה יכול לנתח את נתוני השכר כדי לקבוע עד כמה אתה יכול להיות תחרותי בשוק. עבור סוג זה של ניתוח, אתה צריך מידע על שוק העבודה, סקרי שכר של המתחרים בתעשייה מידע שכר עבור עבודות דומות באזור הגיאוגרפי שלך. קבלת נתוני שכר ישירות מהמתחרים שלך יכול להיות אתגר, אלא אם אתה חבר של הקהילה העסקית או שייכים לחדר המסחר באזור שלך שבו אתה יכול לבנות רשתות מקצועיות עם עסקים דומים אחרים. השתמש בנתוני שכר מקוונים ממקורות בעלי מוניטין - כגון חברות ייעוץ משאבי אנוש או איגודים מקצועיים - אשר השיגו מידע שכר ישירות מעסיקים. נתוני השכר שנוצרו על ידי משתמשים שניתן למצוא באתרי ביקורת של החברה, כגון glassdoor.com או Indeed.com עשויים להיות נתונים לא מהימנים או לא מדויקים.
מבנה פיצויים
לעתים קרובות, המעסיקים בוחנים את מבנה הפיצויים שלהם כשישנם שינויים במבנה הארגוני, הרחבת העסקים וגישה לשווקים רווחיים שיגדילו את הביקוש העסקי. אם אתה שוקל ניתוח פיצויים פוטנציאל לבנות מחדש את המבנה הנוכחי של החברה, לקבל נתונים מלאים על כל השכר הנוכחי. בדוק את כספי הארגון שלך עם מנהל הכספים הראשי, מנכ"ל ומנהל משאבי אנוש כדי לקבוע עד כמה הגדלת הרווחיות של החברה שלך מאפשרת לך לפתח מבנה פיצויים חדש. ניתוח נתוני שכר לצמיחה עסקית צריך להיות חשיבה קדימה עדיין זהירים כדי לא להעלות את השכר כל כך הרבה כי הביצועים שלך מונע תמיד על ידי חובות שכר
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניתוח מנדט הפדרלי
הקבלנים הממשלתיים הפדרליים עשויים להידרש לנתח את הפיצויים כחלק מבדיקת ציות ממוקד פיצוי. משרד העבודה האמריקני של משרד העבודה של תוכניות הפדרציה חוזי הפדרלי, או OFCCP, אוכף תקנות פעולה מתקנת עבור קבלני הממשלה. ביקורות פיצויים להבטיח תשלום הון ולא אפליה בשיטות תשלום. בחינת פיצוי על אפליה מתקנת עשויה לכלול ניתוח פיצויים לפי מין, גזע וגיל. כאשר ה- OFCCP מבקש נתוני פיצויים, הוא מחפש לראות האם החברה שלך מסווגת נכון את הפוזיציות, מפצה את העובדים בצורה שוויונית, מבלי להתחשב בגורמים שאינם קשורים למין, כגון מין, גזע, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות או מצב ותיק.
מתודולוגיה
אתה לא צריך להיות קבלן הממשלה להשתמש בסטנדרטים פדרליים להערכת אם נוהלי הפיצויים של החברה שלך הם הוגנים. OFCCP בעבר הוציא הדרכה טכנית מרצון עבור הקבלנים לנהל את הביקורת שלהם לפני הממשלה נאלץ הייצור של השכר שלהם תיעוד לביקורות רשמיים. הממשלה ביטלה את ההנחיה הטכנית לטובת צעדים ניתוחיים ידידותיים יותר למשתמש ואוסף נתונים פחות מעיק. בחודש פברואר 2013 פרסמה הסוכנות את "הוראה 307 - נהלים לבחינת מערכות ותגמולים של קבלנים", אשר זמינה באופן חופשי ולעתים קרובות שימושית עבור חברות המחפשות גישה שיטתית לניתוח נתוני שכר.
