שוב הממשלה נמצאת שם כדי ללמד אותנו לקח מנהיגות יקר. ואין לזה שום קשר לפוליטיקה או להשתייכות מפלגתית. זה לא על דמוקרט או רפובליקני, וגם לא אם אתה אוהב או לא אוהב את הממשל הנוכחי. זה על הגדרת הבאים עם ציפיות ברורות ותוצאות.
הסיפור:
הילרי קלינטון מקימה שרת משלה בביתה ומשתמשת בו עבור כל הודעות הדואר האלקטרוני שלה, הן אישיות והן עסקיות, בעוד היא מזכירת המדינה. במקביל, עובדי הממשלה נדרשים לנהל את כל עסקי הממשלה באמצעות כתובות דוא"ל.gov.
$config[code] not found"מנהיגים" בממשלה, כולל גברת קלינטון לספר לעובדיהם להשתמש רק שלהם. Gov הודעות דוא"ל עבור עסקים ממשלתיים. כל עובדי הממשלה חותמים טופס טופס 109 המאשר כי הם החזיר את כל המסמכים מסווגים לפקיד אחראי עם התפטרותם או פרישה מהשירות הממשלתי.
עם זאת, בין אם חתמה על המסמך ובין אם לאו, לא ברור אם גברת קלינטון הבטיחה למסמכיה להעביר אותו לפקידת ממשלה אחראית כשיצאה משרדה של שרת החוץ. והיא לא אומרת אם כן. דן מטקאלף מסביר את המצב הזה במאמר פוליטי. אמנם זה קצת יותר מדי snarky עבור הטעם שלי זה לפרוש את המקרה מנקודת המבט של מישהו היה יודע.
היכן נמצא הפיקוח? היכן היתה המחויבות למדיניות? לציפיות? ומה היו ההשלכות של הבאים או לא בעקבות המדיניות?
מקרה העסקים:
סוג זה של המצב הוא שיחק החוצה על בסיס יומי של עסקים ברחבי העולם. ישנם עובדים קבלת החלטות משלהם על איך הם הולכים לנהל את עצמם ואת הכללים שהם הולכים ללכת. ואין מי שמחזיק בהם דין וחשבון. זה לא רק להשפיע על העובד. זה משפיע על כל החברה ועל יכולתה להצליח.
1. המנהיגות נמצאת בשליטה פחותה ובמקרים רבים אינה מודעת להשפעת פעולותיהם של העובדים על השורה התחתונה.
2. עובדים אחרים צופים קבלת ההחלטות שלהם על סמך מה שהם רואים. הם גם מפתחים תפיסה של מנהיגות החברה - כזו שבדרך כלל אינה טובה מאוד.
3. עובדים טובים לעזוב כי הם רואים את ההשפעה השלילית של מצבים אלה ואינם רוצים להיות נזק משני.
4. במקרים רבים, כספי החברה מושפעים לרעה גם כן.
הפתרון:
כדי שארגון יפעל בצורה חלקה ויענה על האתגרים שהוא פוגש, על המנהיגות להיות בשליטה. זה אומר שהם צריכים לא רק ליצור ציפיות עם ההשלכות, אבל הם צריכים לתקשר אותם באופן עקבי, והכי חשוב, להמשיך עם אותם.
אנשים צריכים לדעת שיש באמת השלכות על מעשיהם - גם טובים וגם רעים. זה תלוי בהנהגה לעקוב אחר עם התוצאות האלה אז כולם יודעים שהם אמיתיים.
כך הם בונים כבוד וכיצד הם מבטיחים שאנשים יעקבו אחריהם. זה איך הם מתקדמים קדימה ביעילות. ניקוי שמתרחש כאשר מישהו לא פעל לפי המדיניות וההנחיות בארגון לוקח את האנרגיה של כולם מן המטרה.
האם לא נקודת המנהיגות היא לגרום לאנשים לעקוב אחריך אל המטרות שאתה מחפש? העובדים צריכים לדעת שאתה מתכוון לזה - כל הזמן. אחרת אתה אומר להם שאתה לא מתכוון לזה בכלל. ו כי הוא כישלון מנהיגות.
תמונה של הילארי קלינטון דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
