תסתכל על כוח העבודה שלך - מה אתה שם לב?
האם העובדים שלך משתתפים בפעילויות מחוץ למשרד? האם למשרד שלך יש מועדון ריצה או קבוצת סופטבול? חשוב יותר, כמו העובדים שלך נראה להיות בריא מחוץ לעבודה, המשרד שלך עושה מה שהוא יכול כדי לקדם את סביבת בריא בזמן העבודה?
למרות שחלק מהעסקים עשויים לסטות מתוכניות בריאות כדי לשלוט על הכספים, העלויות העקיפות של בריאות לקויה (למשל, היעדרות בעבודה) יכולות להיות פי שניים או שלושה מההוצאות הרפואיות הישירות עבור חברות. שלא לדבר, עבור חברות רבות, הוצאות רפואיות כבר צורכים 50 אחוזים או יותר של הרווחים של החברה ומחלות כרוניות חשבון עבור בעיות בריאות רבות ועלויות.
$config[code] not foundשילוב של שתי ההוצאות ואת כמות הכסף איבדו בשל עובדים לא בריאים, המשרד שלך יכול להרשות לעצמו לא להשתתף בתוכניות בריאות?
עם כמה מומחים מנבאים כי מערכת הבריאות בארה"ב יעבור בהצלחה תיקון אנשים חולים כדי רפואה מונעת אבחון ב -10 השנים הקרובות, זו הזדמנות מצוינת עבור עסקים קטנים כדי לקדם אורח חיים בריא. לא רק יישום תוכנית בריאות לקדם סביבת עבודה בריאה, אבל זה יכול גם לגרום להחזר על ההשקעה (החזר ROI).
כמו חברות רבות להשקיע בתוכניות בריאות, ראיות ממשיכה להצביע על האפקטיביות שלהם. למעשה, סקירה בקנה מידה גדול של 42 מחקרים שפורסמו על תוכניות עבודה לקידום הבריאות מראה ירידה ממוצעת של 28 אחוזים בימי מחלה וממוצע של 26 אחוז ירידה בעלויות הבריאות הכולל. עם 61% מהעובדים שהמעסיקים מציעים תוכניות בריאות המשתתפות בהם, על פי דוח עבודה לשנת 2013 של אפלאק (AWR).
בעלי עסקים קטנים צריכים לשקול מה הפחתת עלויות הבריאות יכול להיות עם 100 אחוז השתתפות העובדים. למשל, 70% מהעלויות הבריאותיות בקרב מבוגרים עובדים נגרמות עקב הרגלי התנהגות כגון עישון, תזונה וסגנון חיים בלתי פעיל. עם זאת, רק 35% מהמעסיקים מציעים תוכניות בריאות למאבק במגמות הללו על פי ה- AWR.
כיצד ליישם עובד יעיל תוכניות בריאות
ודא כי התוכנית היא מקיפה
ודא שהוא כולל תחומי מפתח של חיי היומיום של העובדים. חשוב להתמקד במקום העבודה ובקהילה בריאים, הרגלי אכילה בריאים וניהול מתח.
לדוגמה, ליצור צוות המשרד עבור הליגה המקומית kickball או סופטבול, לארגן אחרי העבודה כיף במשרד או להזמין סטודנטים עיסוי עיסוי מקומי למשרד עבור מהירה, הפחתת מתח עיסוי כיסא.
לעסוק עובדים
הדגישו את התוצאות במקום את ההשתתפות. לדוגמה, במקום לתת תמריצים מסורתיים, כגון תשלום עבור חברות כושר, דורשים העובדים לעבור בדיקות ביומטרי לקבל הנחות על ביטוח בריאות פרמיות והטבות אחרות.
מחקר שנערך לאחרונה ב- Gallup מצא כי העובדים המעורבים הם 21 אחוז יותר מאשר עובדים מנותקים באופן פעיל להיות מעורב תוכניות בריאות המוצעים על ידי החברה שלהם. יצירת חוויית חיים אינטראקטיבית מרתקת, למרות כלי מדיה חברתית כדי ליצור צוותים ו / או לעורר אותם לרדת במשקל, לממש יותר ובסופו של דבר, להיות כוח עבודה בריא ומאושר יותר.
לדוגמה, ליצור קבוצה פייסבוק עבור העובדים, כך שהם יכולים לפרסם לוחות זמנים של אירועי התעמלות שונים, מתכונים בריאים, סיפורי הצלחה התקדמות צוות. הוסף עוד תמריץ על ידי הצעת צוות מנצח את הפרס של חצי נוסף או יום מלא הנחה על פי בחירתם.
לקדם בריא אכילה
הביאו תזונאים לדבר עם העובדים במהלך ארוחת הצהריים, לארגן לאחר העבודה שיעורי בישול בריא למשרד או לתקשר עם אורח חיים בריא עצות. כמו כן, לעודד חטיף בריא על ידי הצבת קערות פירות ברחבי המשרד או גרב את מקרר המשרד עם יוגורט וירקות.
שיווק תוכנית הבריאות לעובדים
במקום להזכיר באופן אקראי את הזמינות של תוכנית בריאות, לקדם באופן פעיל תרבות של רווחה ובריאות באמצעות שקעים ומקומות הפופולריים ביותר להם. פוסט עלונים על לוחות המודעות או לשלוח הודעות שבועיות / חודשיות עם עצות בריאות ואימוני פעילות גופנית.
קידום הבריאות הפיננסית
אל תפסיקו בבריאות גופנית. עודד את העובדים להפוך לחוסכים מתוחכמים, משקיעים ומשקיעים. לעזור להם באמת להבין את כל האפשרויות הזמינות, כך שהם מקבלים החלטות משכילות על בסיס אורח החיים שלהם. יותר ידע על החיים אורח חיים מתמצא כלכלית יפחית את רמות הלחץ, המאפשר לאנשים להתרכז יותר על עבודתם ולא לדאוג לגבי חששות כספיים.
בסופו של דבר, ההצלחה של כל תוכנית בריאות נמדדת לחלוטין על רמת ההשתתפות של העובדים. על ידי הצעת תוכניות בריאות מקיפות הכוללות בריאות פיזית, נפשית ופיננסית, עסקים קטנים יכולים ליצור סביבה המספקת לא רק כוח עבודה שמח ובריא יותר, אלא גם החזר ROI יפה.
בריאות העובד תמונה דרך Shutterstock
10 תגובות ▼
