פיצוי עובדים במפעלים קטנים מפגר מאחורי זה עסקים גדולים, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה (BLS) נתונים (PDF) מגלה. לא רק עסקים להוציא פחות על השכר והטבות על חששות קטנים יותר, אלא גם ההוצאות על פיצוי עובדים כבר גדל לאט יותר במפעלים קטנים.
אמנם לא כל הקמת, או יחידה עסקית הפועלת במקום אחד כמו סוכנויות ממשלתיות מגדיר אותם, מייצג חברה עצמאית. הרוב המכריע של המפעלים הם עסקים מיקום יחיד. לכן, משקיפים לעתים קרובות להשתמש בנתונים על מפעלים קטנים כדי לעקוב אחר מה שקורה בעולם העסקים הקטן.
$config[code] not foundמפעלים קטנים משלמים משכורות נמוכות יותר
במפעלי המגזר הפרטי עם פחות מ -50 עובדים, שכר ושכר לשעה היו 17.28 $ בחודש יוני 2013; במפעלים עם 50 עד 99 עובדים, הם היו 19.13 $; על חששות עם 100-499 עובדים הם היו 20.56 $; וכן במפעלים עם 500 עובדים או יותר, הם היו 28.29 $.
מפעלים קטנים יותר מוציאים פחות על הטבות לעובדים
עלות ההטבות לעובדים במפעלים של המגזר הפרטי עם פחות מ -50 עובדים הייתה 5.81 $ לשעה שעובדה ביוני 2013, לעומת 7.51 $ במפעלים עם 50 עד 99 עובדים, 9.20 $ למפעלים עם 100 עד 499 עובדים ו -14.86 $ למפעלים עם 500 או יותר אנשים, אומדני BLS מוצגים.
מפעלים גדולים יותר מספקים נתח גדול יותר של פיצויי עובדים
במפעלים עם 1 עד 49 עובדים, ההטבות היוו 25.2 אחוזים מכלל הפיצויים בחודש יוני השנה. הם היו 28.2 אחוזים מכלל הפיצויים במפעלים עם בין 50 ל 99 עובדים, 30.9 אחוזים במיקומים עם בין 100 ל 499 עובדים, ו 34.4 אחוזים במפעלים עם 500 או יותר עובדים.
שני יתרונות מרכזיים - ביטוח בריאות ופרישה - מהווים חשבון גדול יותר של פיצוי עובדים במפעלים גדולים יותר מאשר קטנים יותר. בחודש יוני 2013, הטיפול הרפואי לקח:
- 6.2 אחוזים מכלל הפיצויים במפעלים עם פחות מ -50 עובדים.
- 7.3 אחוזים במקומות עם בין 50 ל 99 עובדים.
- 8.6 אחוזים על חששות עם בין 100 ל 499 עובדים.
- 8.9% במפעלים שבהם 500 עובדים או יותר.
זה יוני, תוכניות פרישה היוו:
- 2.2 אחוזים מכלל הפיצויים במפעלים עם פחות מ -50 עובדים.
- 3.2 אחוזים במפעלים עם בין 50 ל 99 עובדים.
- 4.0 אחוזים במפעלים עם בין 100 ל 499 עובדים.
- 5.2 אחוזים במפעלים עם 500 עובדים או יותר.
שכר העובד גדל יותר לאט במפעלים קטנים יותר
נתוני BLS מראים כי סך הפיצויים גדל רק ב -1.8% בין 1990 ל -2013 במפעלים עם פחות מ -100 עובדים, כאשר נמדדו במונחים מותאמים לאינפלציה. במפעלים שבהם מועסקים בין 100 ל -499 עובדים ומפעלים עם 500 עובדים או יותר, בתקופה המקבילה, גדל הפיצוי הריאלי הכולל 19.7 ו -19.8 אחוזים, בהתאמה.
קיפאון השכר היה הנורמה במפעלים קטנים יותר. בין השנים 1990 ו -2013, השכר הריאלי עלה רק 0.9 אחוזים במקומות עם פחות מ -100 עובדים. במפעלים עם בין 100 ל -499 עובדים, הם עלו ב -14.1%, בעוד שבדאגות עם 500 עובדים או יותר הם עלו ב -13.2%.
פרישה הטבות גדלו לאט יותר במפעלים קטנים יותר.כאשר נמדדו במונחים מותאמים לאינפלציה, עלתה עלות העובדים לחיסכון פרישה רק ב -1.3% בין השנים 1990 ל -2013 במפעלים עם פחות מ -100 בני אדם, לעומת 64.2% במקומות שבהם היו בין 100 ל -499 עובדים ו -62.7% יותר עובדים.
ההוצאה על הכיסוי הבריאותי של העובד גדלה לאט יותר במפעלים קטנים יותר. ההוצאות הריאליות על הכיסוי הבריאותי של העובדים עלו ב -58% במפעלים עם 500 עובדים או יותר בין השנים 1990 ל -2013, ו -68% על חששות עם 100 ל -499 עובדים. לעומת זאת, ההוצאות על כיסוי בריאות העובד במפעלים עם פחות מ -100 עובדים גדל רק 32 אחוז לעומת התקופה המקבילה.
בקיצור, מפעלים קטנים משלמים פחות ומספקים הטבות פחותות ממפעלים גדולים יותר. כמו כן, פער השכר והתועלת התרחב בשנים האחרונות. הנבחרים שלנו צריכים לקחת את העובדות האלה בחשבון בעת עיצוב מדיניות המשפיעות על העסק הקטן עסקים.
קטן לעומת תמונה גדולה באמצעות Shutterstock
12ations ▼
