האם עוון רע מספיק כדי לא להיות מסוגל להשיג עבודה?

כמעט 92% מכלל המעסיקים עורכים בדיקות רקע פליליות, על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה. מדיניות ההקרנה של עובדים פוטנציאליים נועדה לצמצם את התרחשות הגניבה, ההונאה והאלימות במקום העבודה. EEOC מספק הדרכה למעסיקים והגנה על מחפשי עבודה על בסיס חוק זכויות האזרח משנת 1964 והחלטות בית המשפט שלאחר מכן. קווים מנחים אלה יכולים להקשות על שלילת התעסוקה על בסיס עבירות קלות.

$config[code] not found

מעצרים

תחת הנחיות EEOC, המעסיק לא יכול לקבל החלטות גיוס מבוסס על מעצרים לבד. מעצר ללא הרשעה אינו מוכיח שהתנהגות בלתי הולמת התרחשה. אם נעצרו והאשמות הופלו מאוחר יותר, המעצר שלך לא יכול להשפיע לרעה על העסקתך. היוצא מן הכלל יהיה במקרה שבו נעצרו בגין התנהגות בלתי הולמת בעבודה והמעסיק שלך ערך חקירה פנימית של אותו אירוע שהוביל אותך לפטר. קווים מנחים אלה קובעים גם כי לא ניתן לדחות אותך על בסיס הרשעה שנכרתה או נמחקה.

FCRA

חוק יריד אשראי הוגן מעניק למחפשי עבודה זכויות מסוימות בנוגע לבדיקות רקע לפני העסקה. החוק נוקט צעדים כדי להבטיח כי כל המידע שהושג על ידי מעסיקים או צד שלישי שירותי בדיקת רקע מדויק, כי אתה נשאר מעודכן לאורך כל התהליך. מעסיק חייב להציע לך עותק של כל מידע שהושג ולדווח לך אם המידע בדוח רקע היה בעל השפעה על ההחלטה שלהם עובדים. תוכל לערער על הדיווח אם אתה חושד במידע שגוי, ושירותי הדיווח של הצרכנים חייבים לעשות ניסיון סביר לחקור מידע שנוי במחלוקת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

רלוונטיות

גרין נגד מיזורי פסיפיק רכבת רכבת החלטת בית המשפט קבע כי המעסיקים חייבים לשקול אם הרשומה הפלילית שלך רלוונטי לאופי העבודה שאתה מחפש לפני קבלת החלטות תעסוקה. לדוגמה, DUI או הרשעות גניבות קטנוניות לא יכול, על פי החוק, להשפיע לרעה על החלטות תעסוקה עבור עבודה בהנדסה שאינה דורשת נהיגה או טיפול במזומן.

מסגרת זמן

גורם נוסף שנקבע בהחלטת גרין נגד MPR הוא משך הזמן מאז ההרשעה. אף כי אין חוק ספציפי המחייב מסגרת זמן ספציפית שבה לא ניתן עוד להתחשב בפשעים, חברות רבות מאמצות מדיניות המבקשת עובדים פוטנציאליים רק לגבי הרשעות שהתרחשו בתוך מספר שנים מסוים, על פי ה- EEOC. מדינות רבות גם יש חוקים האוסרים מעסיקים לשאול על הרשעות על פשעים ספציפיים לאחר תקופה מסוימת של זמן עבר. לדוגמה, קליפורניה יש חוק זה קובע כי אתה לא צריך לחשוף העוון העבירות מריחואנה הרשעות יותר משנתיים.

שיקולים

השיקול הסופי שנקבע על ידי גרין נ 'MPR הוא חומרת הפשע. זה חדשות טובות אם יש לך הרשעה בעוון, כמו עוון הם הקטגוריה החמורה ביותר של פשעים, מלבד עבירות. מה לא מוגן בכל ההנחיות, עם זאת, הוא זיוף של יישומים התעסוקה. מעסיק רשאי לשלול אותך לעבודה או לסיים אותך בכל עת אם הם יגלו ששיקרת על הרשומה שלך. עדיף להיות כנים, במיוחד במקרה של הרשעות בעוון.