קובעי המדיניות אוהבים חברות צעירות וגדולות על יצירת יכולותיהן. עם זאת, הם לעתים קרובות די נאיבי על כמה נדיר חברות אלה אכן.
על פי פרסומי הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ולשיתוף פעולה (OECD), יזמות במבט ראשון 2011, פחות מאחוז מהחברות עם עשרה עובדים או יותר הן צבאות - מעסיקים שפעלו במשך חמש שנים לפחות עם עשרה או יותר עובדים המגדילים את התעסוקה ב -20% לשנה או יותר מזה שלוש שנים.
בארצות הברית יש אפילו חלק קטן יותר של חברות Gazelle מאשר מדינות מפותחות אחרות. בשנת 2007, בשנה האחרונה שבה מדד ה- OECD את הגידול בתעסוקה בעסקים בארה"ב, פחות מרבע אחוז מהחברות היו צבאות. אמנם אין לי נתונים קשים על חלקם של הצבאים בתקופת המיתון וההחלמה החלשה שאחריה, ספק אם חלקם של הצבאים גדל במידה ניכרת, אם בכלל.חלקם של צבאים פירושו של כחצי מיליון עסקים חדשים עם עובדים שנוצרו בארצות הברית מדי שנה, קצת יותר מ -1,000 יהיו צבאים.
יתר על כן, רוב הצבאים, בעודם גדלים מהר יותר מחברות אחרות, אינם מוסיפים מקומות עבודה בקצב דמוי טילים. לאחר שלוש שנים, חברה עם עשרה עובדים צריך רק קצת יותר מ 17 עובדים יצרו את 20 אחוז לשנה מתחם הצמיחה התעסוקה צורך להיות איילה.
חברות שצומחות הרבה יותר מהר מקצב איילה (צבאים סופר) הן הרבה יותר נדירות - כל כך נדירות שקשה למדוד אותן באופן סטטיסטי.
הבוחרים הנבחרים שלנו צריכים להכיר בכך שהצביון והצבאים העלובים שהם אוהבים עבור יכולות יצירת העבודה שלהם הם נדירים ביותר. הם צריכים לקחת את המידע הזה בחשבון בעת גיבוש מדיניות כלפי צמיחה גבוהה חברות צעירות.
תמונה של גזל באמצעות שוטרסטוק
1
