מערכים משותפים לגמישות שהעובדים שלך משתוקקים וחבילת הטבות של סלעים - יש היבטים רבים כדי למשוך כישרון גדול.
אבל שמירה על כישרון זה הוא גם אתגר, מה עם ארגונים גדולים לעתים קרובות עוטף כדי לגייס את הטוב ביותר ואת הבהיר.
אולי בגלל זה האחרונה שלנו MetLife לצפצף צ'אט "לבנות תרבות, לנצח כישרון: נהיגה עסקים קטנים הצלחה" 29 נובמבר, 2017 שבר את האינטרנט (סוג של) להיות אחד הנושאים הנפוצים ביותר באותו יום אחר הצהריים בטוויטר.
$config[code] not foundוו הו! צ'אט נהדר! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WegfzjUAqo
- סוזן סולוביץ '(@SusanSolovic) נובמבר 29, 2017
אניטה קמפבל, מנכ"ל ומייסדת מגמות עסקים קטנים; Rieva Lesonsky, מנכ"ל SmallBizDaily ואת המומחה העסקי סוזן סולוביץ 'הוביל את הדיון בחסות MetLife. תוכל לראות את הצ'אט במלואו כאן בכתובת #MetLifeSmallBiz.
עיין בחלק מהקטעים מהדיון להלן:
הצ'אט התחיל עם שאלה לגבי התרבות העסקית עצמה.
ש 1: מה עושה את התרבות שלך נהדר? מדוע העובדים שלך רוצים לעבוד ב- #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017
A1) אמנם אין לי עובדים במשרה מלאה, יש לי צוות וירטואלי ואני חושב התרבות שלנו היא גדולה, כי הערך הליבה שלנו היא כבוד המומחיות של כולם. אנחנו מנהלים מודל מנהיגות משותפת #MetLifeSmallBiz
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) נובמבר 29, 2017
A1: כאשר היו לי עובדים הם נהנו להתמקד ממוקד תוצאות. קבל את הדברים שלך לעשות, לעשות את זה טוב ולקבל פיצוי טוב. #MetLifeSmallBiz
- רוברט בריידי (@ Robert_brady) נובמבר 29, 2017
יש לי צוות וירטואלי. אני מנסה להציע בונוסים עבור עבודה טובה ולעודד חדשנות כדי לשפר את התהליכים. #metlifesmallbiz
- טוני רוברטס (@imtoniroberts) נובמבר 29, 2017
כמובן, היתרונות הגדולים יכולים גם להיות חלק מהמשוואה.
A1: #Smallbiz בעלי יכול לבנות תרבות מנצחת על ידי טיפול בבעיות של העובדים עם חבילות תועלת משכנעת http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017
כמו כן נדונו תחזיות גיוס העובדים בשנה הקרובה.
ש 2: איך אתה מציג עובדים עבור #SmallBiz שלך בשנה הבאה? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017
A2: יש קצת יותר אופטימיות עובדים. ראה את הממצאים של @USChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- אניטה קמפבל (@smallbiztrends) נובמבר 29, 2017
אבל המשתתפים גם הכירו אתגרים אמיתיים:
A2: קשה למצוא עובדים עם הכישורים הנכונים ולאחר הרכבת אותם הם הופכים באמת מושך עסקים גדולים יותר. קשה עבור SMBs. #MetLifeSmallBiz
- רוברט בריידי (@ Robert_brady) נובמבר 29, 2017
A2 "אימון וניקוז" בעיה #smallbiz הוא מחוספס, כמו @ אמר Robertbert. #MetLifeSmallBiz
- סוזן סולוביץ '(@SusanSolovic) נובמבר 29, 2017
a2 עובדים פוטנציאליים מתאימים בוחרים להיות יזמים חלטורה עכשיו. חתכים את בריכת עובדים אפילו יותר #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@ Rieva) נובמבר 29, 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz הבעלים מודאגים לגבי מציאת כשרון מוסמך http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017
אז איך הם עסקים קטנים עושים את זה?
A3: אנו מציעים גמישות תזמון. אנו סומכים על הצוות שלנו כדי לקבל את העבודה שלהם כאשר הם עוזבים מוקדם / לבוא מאוחר יותר בגלל הקשר הזה, הם תמיד עושים הכל נעשה היטב. (אף אחד לא מאוחר תאריך חשוב כאן!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) נובמבר 29, 2017
Q3 כדי למשוך אמפס מוסמך היא לעשות את שיעורי הבית שלך מראש, לחפש שמות ממקורות מכובד, לבדוק הפניות #metlifesmallbiz
- ברברה חנן (@bhanan) נובמבר 29, 2017
A3: חלק גדול של האסטרטגיה שלנו עבור משיכת ושמירה על עובדים גדולים היא גמישות. לאנשים יש צרכים שונים ורצונות. נסו לספק את מה שחשוב לאדם מסוים. #MetLifeSmallBiz
- אניטה קמפבל (@smallbiztrends) נובמבר 29, 2017
חבילת הטבות שלך היא חתיכת הראשון של מועמדים ראיות לגבי כמה אתה דואג לעובדים שלך. חבילת הטבות ירודה אומרת כרכים על כמה מעט אתה מעריך את הצוות שלך. חבילת הטבות טובה מעידה על כמה אתה מעריך את הצוות שלך! #MetLifeSmallBiz
- סוזן סולוביץ '(@SusanSolovic) נובמבר 29, 2017
ת 3: תמהיל נכון של הטבות לעזור #smallbiz עובדים להצליח ו להגביר את הנאמנות. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017 ומה הם סודות עסקים קטנים יש לקבוע באמת עובד? ש 4: אילו יתרונות מצאתם אטרקטיבי במיוחד למוכשרים מוכשרים עובד? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017 A4 כנקודת מוצא: כדאי לשקול ביטוח שיניים "נתון" היום (יחד עם הרפואה והחזון). זה "חייב" לכל מועמד מוסמך. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - סוזן סולוביץ '(@SusanSolovic) נובמבר 29, 2017 A4: כמו ביז קטן, אנו נוטים להדגיש את היתרונות גמישות בעלות נמוכה, כגון לוחות זמנים והזדמנויות צמיחה. אבל גם לשקול הטבות במחיר סביר כמו התאמה 401 (K), היתרונות שיניים, ביטוח חיים, יותר. #MetLifeSmallBiz - אניטה קמפבל (@smallbiztrends) נובמבר 29, 2017 A4 עבור חלק, הזדמנות לעבוד על משהו הוא מונע מטרה היא משיכה עצומה למשוך כישרון. #metlifesmallbiz - ברברה חנן (@bhanan) נובמבר 29, 2017 a4. הולך לכתוב שוב עם hashtag: A4. סוגי ההטבות הם המפתח. שאל את הצוות שלך מה שחשוב להם. הורים לילדים רוצים שיניים. כולם רוצים חזון. בדוק את זה: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@ Rieva) נובמבר 29, 2017 A4: יתרונות מציעים הגנה והרמוניה #smallbiz עובדים הרצון. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - מטלייף (@MetLife) נובמבר 29, 2017 תמונה דרך Shutterstock
