היה זמן שבו האמנו כי מיומנויות קשות נקבע ההצלחה שלך. ועל כמה עמדות זה עדיין עושה. אבל כישורים קשים אינם המרכיבים היחידים המשפיעים על היכולת שלך להצטיין בתוך חברה או בתעשייה (והם מעולם לא היו).
זה לקח שאתה בדרך כלל ללמוד מיד אחרי שאתה יוצא מכללה ולקחת את העבודה הראשונה. או שאתה משוחרר אחרי שאתה משוחרר עמדה בגלל כמה תכונות אישיות כואבות (כמובן שהם לא היו אומרים את זה ככה).
רך ויציב מציל את היום
איך אתה מדבר עם אנשים, איך אתה מטפל בהם, עושה את זה יותר קשה או קל לך לפגוש את המטרה שלך. כישורים קשים הם יכולות טכניות שאתה יכול בדרך כלל ללמוד בבית הספר. אבל מיומנויות רכות הן שקט שותפי העסקה הקטן גם לעזור לקבוע את גורלך. הם בראש ובראשונה אישיות מונע - אתה יודע, אותם דברים שלא למדו באוניברסיטה (לפחות לא בכיתה).
הנה כמה שאלות שיעזרו לכם לנעול לכמה מיומנויות רכות:
- כמה טוב אתה עובד תחת לחץ? האם אתה הופך להיות בהמה unproductive כאשר הדברים מקבלים קצת testy? או שאתה עולה לאירוע עם שנינות מהירה ופתרונות ממוקדים?
- איך אתה מתמודד עם ביקורת? האם אתה משליך התקף זעם ומלקק את הפצעים שלך במשך שבועות ושבועות? או האם אתה מתגלגל עם זה וללמוד מהאינטראקציה?
- האם זה הדרך שלך או את הדרך הגבוהה? האם אתה יודע איך לג'ל עם הצוות? או שאתה קורע אותו מבפנים?
- האם אתה יודע איך לשמוע את האנשים סביבך? ואתה יודע איך לעשות נקודה שמקבל את תשומת הלב הנכונה?
- איך שלמות שלך? באיזה צד של שקר אתה חי?
- מהי הגישה הליבה שלך? האם אתה מביא את הטוב ביותר או הגרוע ביותר אצל אנשים? האם אתה כמו בריון בית הספר היסודי לקטוף חברי צוות אחרים כאשר הם לא בסביבה? או שאתה מגן על שלמות הקבוצה ועל המשימה?
הזמנים השתנו
לדברי דניאל פינק, מחבר של מוח חדש לגמרי,
"הלכו הימים שבהם עורכי דין ורופאים ותוכני מחשבים מצטיינים בלי לשלב עיצוב, סיפור, אהדה, אמפתיה ומשמעות בעבודתם".
נראה כי נצטרך להיות יותר ולהביא יותר לשולחן כדי להצטיין.
ובאשר למי הכי חשוב? לפתח מיומנויות קשה ורך שלך. כי בהתחשב בבחירה, החוזה הולך למי מיומן במה שהם עושים - וזה קל יותר לדבר.
איזון תמונה דרך Shutterstock
6 תגובות ▼
