בעוד ערים רבות שוקלות להגדיל את שכר המינימום, איקאה כבר עשה זאת.
לפני כשנה הודיעה החברה על עלייה ראשונה בשכר המינימום בחנויות בארה"ב. אז לאחרונה, איקאה אמר עלייה נוספת היא בחנות עבור 2016, מה שהופך את הממוצע החל לשלם בקמעונאי $ 12 לשעה.
שכר המינימום לעובדי איקאה משתנה בין ערים שונות. החברה מבססת את שכר המינימום על עלות המחיה של אותה עיר. באמצעות מחשבון ה- MIT Living Wage, איקאה קובע כמה זה צריך להעלות את שכר המינימום לחנות.
$config[code] not foundלא משנה העיר, כל החנויות איקאה ישלם עובדים לפחות 10 $ לשעה. מנהל הכספים הראשי, רוב אולסון, לאחרונה אמר את Huffington פוסט החברה רואה את היתרונות של עלייה זו כבר.
אחד היתרונות הגדולים של עליית שכר המינימום באיקאה הוא פחות מחזור. בתוך שישה חודשים בלבד, איקאה נמצאת בדרך להקטנת התחלופה ב -5% או יותר השנה. זה אומר שהם על המסלול כדי להוציא פחות כסף על אימון וגיוס עובדים חדשים.
נוסף על כך, הם רואים גידול בכמות העובדים המוסמכים. בגלל הגידול בשכר, עובדים רבים מחפשים עבודה בשכר גבוה יותר נוהרים לחברה.
לדברי אולסון, שתי חנויות חדשות במריאם, קנזס ומיאמי, פלורידה, ראו מאגר גדול של מועמדים מתאימים.
קמעונאים רבים מיישמים עלייה שכר המינימום מלבד איקאה, כולל גאפ ו Walmart. אבל איקאה ניגש אליה בצורה אחרת, ובחרה לבסס את שכר המינימום על עלות המחיה של עיר מסוימת.
דוגמה לכך ניתן לראות את קולג 'פארק, מרילנד, החנות, שם שכר המינימום יהיה 14.54 $. בינתיים, איקאה של פיטסבורג יהיה שכר מינימום של 10 $.
לדברי אולסון, הגורם העיקרי להגדיל את שכר המינימום של איקאה היה "ליצור חיים טובים יותר עבור אנשים רבים" עובד בחברה.
אבל בעוד הגדלת שכר מינימום צפויה לספק לעובדים איקאה עם הכנסה טובה יותר בטווח הקצר, הבחירה לא נעשתה אך ורק מסיבות טובות.
ככל שהשוק ממשיך לשפר את ההחזר למיתון לפני המיתון, הקמעונאים יהיו מתחרים על העובדים. אבל אם איקאה כבר יש שכר גבוה יותר מאשר רוב המתחרים, החברה תהיה פחות בעיה שכירת חברי צוות חדשים.
האם חשבת כיצד שיפור שוק העבודה וירידה בשיעור האבטלה עשויים להשפיע על גיוס ושימור? אילו אמצעים נקטת כדי להפוך את העסק שלך מושך יותר לעובדים הנוכחי פרספקטיבה?
תמונה של איקאה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
