ראיון אנליסטים ראיון שאלות

מטרתו העיקרית של אנליסט היא לפתח, לתאם וליישם אסטרטגיות ותכניות פיצוי. הם מפתחים רכיבים של תוכניות שכר ותגמולים כגון שכר בסיס, בונוסים ותמריצים. הם גם מסייעים בפיתוח תוכניות הכרה. כדי לשמור על מיקום תחרותי בשוק, הם עורכים סקרי שכר ולפרש ולנתח את התוצאות. הם בדרך כלל עובדים במחלקת כוח אדם או משאבי אנוש ולעתים קרובות מנחים את ההנהלה בנוגע לבעיות הקשורות לפיצויים.

$config[code] not found

שאלה הקשורה למשימה

דע את האחריות ואת פרטי התפקיד בחברה. מלבד התמחות משכורות העובדים, אנליסטים פיצוי גם לנהל ניתוח שוק העבודה. אתה חייב להיות בעל ידע על מגמות כלליות בשוק העבודה, במיוחד לגבי משכורות והטבות.מנהלי גיוס יכול לשאול אותך שאלות על הכישורים הנדרשים ויכולות של אנליסטים פיצוי. בתגובה, לדון כישורי פתרון הבעיה שלך חזק, כישורי מנהיגות, מיומנויות תקשורת והצגה. הם גם עשויים לבקש ממך לדון איך להתמודד עם או טעויות נפוצות בתחום. דברו על נושאים שעבורם יש לכם פתרון. לדוגמה, לפעמים אנליסטים פיצוי reuse באותה תוכנית עבור כל המצבים. דון איך היית להתאים את התוכנית שלך עבור החברה ואת המצב.

ידע טכני

הכר את המונחים שבהם נעשה שימוש תכוף בשדה, שכן עליך לענות על שאלות לגבי מונחי מפתח אלה. Vouching, למשל, פירושו ביקורת פיננסית והוא מונח טכני פופולרי בתחום זה. סביר להניח שתדון במערכות שכר כגון משכורות, בונוסים, שכר שעות נוספות, מסים על שכר ועלויות והטבות בתשלום מעסיקים כגון חופשות, ימי חופשה, ימי מחלה, תוכניות פרישה ותוכניות רווח. אתה חייב להיות מודעים לשיטות הנפוצות המשמשות לשלם לעובד, כגון שכר לשעה, שכר ועמלות. היכרות עם חקיקה המתייחסת לתביעות ביטוח ופנסיה וקצבאות אחרות. גם להיות מוכן לדון גורמים המשפיעים חבילות פיצוי, כולל הביצועים של העובד וניסיון, הערכת עבודה ודרישות ואת האסטרטגיה של הארגון ואת היכולת לשלם.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

ניסיון קודם

מראיינים יהיה להוט לדעת איך הגיב במצבים מסוימים בעבודות הקודמות שלך. הדבר מסייע להם לחזות את התנהגות העבודה העתידית שלך. הם עשויים לבקש ממך לפרט כיצד זיהית ויישם המתאים עובד פנסיה, ביטוח, תוכניות חיסכון. זה יהיה מועיל אם תספק ותאר סיווג תעסוקתי, תיאור התפקיד ואת סולם השכר שפיתחת. לזהות את נקודות החוזק והחולשות שלה. אם על פי ההמלצה שלך, שינוי בתועלת העובדים, בבריאות או בביטיחות הבטיחות הפיק תוצאה טובה, הקפד לתאר את המצב בפירוט.

שאלות מצבית

המעסיקים משתמשים בשאלות מצבית כדי לראות אם ניתן ליישם תיאוריה למציאות. הם עשויים לתת לך תרחיש עסקי מסוים שבו אתה צריך ליצור, לבדוק או לחדד תוכניות פיצוי עבור העובדים. הם עשויים גם להציג את הנושאים הקשורים הנוכחי של פיצוי החברה ולבקש ממך לספק אסטרטגיות והמלצות כדי להתמודד עם הבעיות. לדוגמה, ייתכן שתצטרך לדון בתגובתך אם עובד מעוניין בקידום מכירות ברמה גבוהה יותר, אך הביצועים הקודמים אינם מצדיקים את הקידום. הקפד לכלול את התוכניות שלך אם העובד מאיים להפסיק.