אחד מדהים של חמישה עסקים קטנים חוסר אמון בהיבטים שונים של משאבי אנוש. אלה היו הממצאים האחרונים סקר עסקים קטנים Paychex. הסקר סקר 250 מנהלים של עסקים בארה"ב עם 2 עד 500 עובדים.
עסקים קטנים חוסר אמון HR
על פי הסקר, 21 אחוזים של בעלי עסקים קטנים חוסר אמון ביכולת של החברה שלהם להישאר תואם HR.
$config[code] not foundהמחקר מראה 38 אחוזים של עסקים קטנים מודרניים חוסר אמון עם onboarding. Onboarding היא פונקציה עקרונית של משאבי אנוש, מעורבים מקבל עובדים חדשים מותאמים למשרות החדשות שלהם במהירות וביעילות.
בהודעה הרשמית שהודיעה על פרסום הסקר, ג'קי הויט, יועץ משאבי אנוש ב- Paychex, דיבר על החשיבות של המשולב.
"חדש לשכור onboarding הוא אחד הראשונים ואת החשוב ביותר HR תהליכים עבור מעסיק ועובד. מאת טופס I-9 כדי W-4 ניכוי טופס טופס ניכוי המדינה (ים) להפקיד ישיר, לחשוב על כל המסמכים לשכור חדש צריך להשלים לפני אפילו מקבל המשכורת הראשונה שלהם, "אמר Hoyt.
שני תחומים נוספים הסקר Paychex מגלה עסקים קטנים חוסר אמון HR הוא עם פיתוח של מדריך עובד עם יכולת HR לעשות בדיקות רקע תקין. מהסקר עולה כי ל -36% מהעסקים הקטנים אין מספיק ביטחון כשמדובר במדריך החברה.
בינתיים, 26% מהמשיבים בסקר הודו כי הם חסרי ביטחון ביכולתם של מחלקות משאבי אנוש להריץ בדיקות רקע סטנדרטיות של עובדים.
חוסר אוטומציה
ממצא מפתח נוסף מן הסקר היה כי חוסר אוטומציה יכול להשפיע על רמות נמוכות של אמון עסקים קטנים יש כשמדובר בעניינים הקשורים HR. הסקר הראה רק 30 אחוזים של עסקים קטנים להשתמש בטכנולוגיה להפוך תהליכים הקשורים onboarding ופונקציות אחרות HR חיוני.
במקום לעקוב אחר זמן נוכחות על ידי אוטומציה, 38 אחוזים של עסקים קטנים עדיין לפקח על זמן ונוכחות ידנית.
תאימות HR
תאימות היא סיבה נוספת לדאגה בקרב עסקים קטנים, אומר הסקר. למעשה, 42 אחוזים של עסקים קטנים חוסר אמון ביכולתם של מחלקת משאבי אנוש שלהם לעמוד בסטנדרטים תעסוקה הנוער.
במהדורה, דורנה קרימי לרנר, יועצת משאבי אנוש עם Paychex, הציעה אחת הסיבות עסקים קטנים עשויים לקצר על HR היא האמונה השגויה עסקים קטנים עם 10 עובדים או פחות אין צורך לדאוג ציות HR.
"האמת היא, HR להפוך למציאות כאשר אתה מוסיף את העובד הראשון שלך," אמר לרנר.
תמונה: Paychex
1
