מודלים ביטוח עצמי ממומן לספק אפשרויות חדשות לעסקים קטנים

עסקים קטנים רבים מוצאים את עצמם משלמים פרמיות ביטוח בריאות מוגברת שנה אחר שנה, ובסופו של דבר מניע אותם לשקול הטלת היתרונות הבריאותיים לחלוטין. על פי דו"ח עבודה של אפלאק לשנת 2013, 47% מהעסקים עם פחות מ -100 עובדים טוענים כי מתן הטבות חזקות תוך שמירה על התקציב הוא אתגר גדול.

למרות שזה יכול להיות מפתה לשלוח עובדים המדינה או פדרלי חילופי ביטוח בריאות, העובדה היא עסקים קטנים צריכים להציע את היתרונות הללו כדי לעזור למשוך ולשמור על כישרון העליון. המחקר מצא כי 61 אחוזים מהעובדים יהיו לפחות סביר להניח לקבל עבודה עם חבילת הטבות חזקים יותר, אבל פיצוי נמוך יותר. בנוסף, 84% מהעובדים אומרים שחבילת ההטבות הכוללת שלהם משפיעה לפחות על שביעות רצונם בעבודה.

$config[code] not found
כצפוי, עסקים רבים מחפשים דרך לשמור על ביטוח בריאות עבור העובדים שלהם תוך קיצוץ בעלויות והטבות יקר יותר ויותר. הזן את עצמי ממומן מודל ביטוח.

ביטוח עצמי

מהו מודל הביטוח העצמי?

במודל ביטוח ממומן עצמי, עסק יש את האפשרות של מתן הטבות בריאות ישירות לעובדים. כלומר, המעסיק, במקום חברות הביטוח, גובה את הפרמיות, מניח את הסיכון ומשלם את תביעות העובדים.

עם זאת, חברות הביטוח עדיין יכול לשמש כדי לבצע את ההיבטים המנהליים.

איך יכול עסק קטן ליישם את המודל במימון עצמי?

מעסיקים לחשב את סך התביעות הצפויות העובדים שלהם יגרום במהלך השנה הקרובה.

עסקים יכולים להשתמש בנתון זה כדי לקבוע את הסיכון המקסימלי שהם מוכנים להניח, באופן יעיל לכסות את הסכום השנתי שהם מתכננים להוציא על הטבות.

מה אם החברה לא יכולה להרשות לעצמה לשלם את טענות העובדים?

זה אפשרי עבור המעסיקים לזלזל ההוצאה השנתית הבריאות שלהם. כדי למנוע מצבים אלה מ sapping משאבים נוספים, חברות יכולות לרכוש להפסיק הפסד ביטוח. עצור הפסד ביטוח בעיטות כאשר התביעות עולה על הערך המקסימלי של המעסיק להגדיר כדי לכסות את העלויות הנותרות יכול לבוא בצורות שונות.

עם ביטוח ספציפי להפסקת עבודה, כל תביעה של עובד בודד העולה על סכום מוגדר, יכוסה על ידי המבטח. עם ביטוח הפסד מצטבר, כיסוי מתחיל פעם סך עלויות עבור כל העובדים עולה על התביעות המקסימליות הצפויות על ידי תוכנית מימון עצמי.

מעסיקים יכולים לרכוש את שני סוגי הכיסוי.
האם המודל ממומן עצמי לפגוע בעסקים קטנים שאינם יכולים להרשות לעצמם להציע יתרונות רבים כמו חילופי?

בעלי עסקים שאינם יכולים להרשות לעצמם את רמת הכיסוי להשוות את אפשרויות הטבות הזמינות על חילופי או מה הם היו מציעים בעבר כדאי לשקול להסתכל על ביטוח וולונטרי כדי לסייע לסיבוב החוצה הקיים תוכניות רפואיות גדולות. ההטבה להתנדבות היא כפולה:

זה לא מוסיף את היתרונות של המעביד כי זה משולם על ידי העובד.

זה עונה על הביקוש לעובדים. (60% מהעובדים אומרים שהם ירכשו מוצרים וולונטריים אם יוצעו על ידי המעסיק שלהם).

מה היתרון של עסקים?

למרות אימוץ המודל במימון עצמי ובהנחה סיכון יותר אולי נשמע מוחץ, זה הוכיח להיות שיטה יעילה עבור עסקים כדי לקבל את העלויות תחת שליטה בעוד עדיין למשוך ולשמור על כישרון העליון באמצעות יתרונות בריאותיים.

ביטוח בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼