EEOC יש לשים חברות במצב קשה לגבי השימוש בדיקות רקע פלילי כדי המסך המועמדים לעבודה. הסיבה לכך היא שחברות מחויבות לסנן פושעים, אבל עכשיו הם עומדים בפני אחריות אפשרית לעשות זאת. כאן אסביר את הסיבה לסכסוך ואיך חברות יכולות להגן על עצמן בצורה הטובה ביותר.
למה חברות להשתמש בדיקות רקע פלילי
בדיקות רקע פלילי משמשים בין 70 ל 80% של חברות על פי החברה לניהול משאבי אנוש. השופט הפדרלי רוג'ר טיטוס ציין לאחרונה כי אפילו EEOC משתמש בדיקות רקע פלילי בתהליך ההעסקה שלה. חברות להשתמש בדיקות רקע פלילי מכמה סיבות המפורטים להלן הם שלושת הראשונים:
$config[code] not found1) רוב החברות פשוט לא רוצה להעסיק אנשים מסוכנים או לא ישר.
2) חברות יכולות לקבל תביעה עבור עובדים רשלני שימור אם הם מעסיקים אדם עם נטייה פלילית ידוע.
3) כמה חברות נדרשות כדין כדי לסנן את הפושעים עבור עמדות מסוימות.
המקרה נגד שימוש רקע פלילי המחאות
קיים סיכון כי הרחקה גורפת של פושעים שהורשעו בהקרנת תעסוקה תהיה השפעה מפלה על המיעוטים. למיעוטים הגזעיים יש שיעורי הרשעה לא פרופורציונליים.
לדוגמה, אפריקאים אמריקאים מהווים כ 13% מכלל האוכלוסייה, אבל הם מהווים 40% מכלל האוכלוסייה הכלוא. מחלקת העבודה של ארה"ב מציעה נתונים סטטיסטיים והסבר להנחיות האכיפה של EEOC. הדאגה המתקדמת על ידי EEOC וארגוני זכויות האזרח היא כי הרחקה גורפת של אלה עם רשומות פליליות יכלול מיעוטים יותר וליצור סיכון של אפליה בתעסוקה.
הפתרון של EEOC וניסיונות לאכוף אותו
EEOC השיקה קמפיין אגרסיבי נגד השימוש בדיקות רקע פלילי. הם תבעו מספר חברות, כולל BMW ו דולר כללי, על השימוש שלהם בדיקות רקע פלילי. ה- EEOC האשים את החברות הללו באפליה נגד מיעוטים, על כך שלא נכללו כל המועמדים עם רישומים פליליים. EEOC טוען כי חברות לא יכול להוציא מכלל המועמדים עם רשומות פליליות. כדי לעשות זאת, הם אומרים, יפלו נגד מיעוטים.
במקום זאת, חברות צריכות להעריך כל מצב בנפרד ולקבוע אם הרשומה הפלילית של המבקש מציגה פסילה אמיתית.
A להגדיר חזרה EEOC ובלבול עבור עסקים
שופט פדראלי דחה לאחרונה את אחד מקרי בדיקת הרקע של EEOC וביקר בחריפות את ה- EEOC על הגשת התיק. בית המשפט מצא כי אין עדות לאפליה בתעסוקה. השופט ציין כי השימוש בחברות בבדיקות רקע פליליות הוא "סביר ומתאים באופן הולם למטרה של הבטחת כוח עבודה ישר".
החברה, במקרה זה, חברת פרימן, בחנה את ההרשעות שאירעו בשבע השנים האחרונות ולא ערכה מעצרים. השופט דחה את הטיעון של EEOC כי תהליך המיון הזה ישפיע לרעה על המיעוטים. ה"וול סטריט ג'ורנל "מציע פרטים נוספים על פסק הדין של השופטים.
כיצד להשתמש בדיקות רקע להישאר מחוץ צרות
עכשיו, כי בתי המשפט דחו את עמדת EEOC על בדיקות רקע, איך עסקים צריכים להשתמש בדיקות רקע לסנן מועמדים לעבודה? הדרך הבטוחה ביותר היא לפעול לפי הכללים של EEOC כי הם יכולים להמשיך את מאמצי האכיפה שלהם.
הנה סיכום של שיטות העבודה המומלצות:
- ביצוע בדיקות רקע רק לאחר הצעה מותנית של תעסוקה
הדרך הטובה ביותר לשלוט על הסיכון היא לצמצם את מספר בדיקות הרקע. אל תפעיל בדיקות רקע על כל המועמדים. במקום זאת, להפוך את הצעות התעסוקה מותנה על פני בדיקת רקע.
זה יהיה להפחית באופן דרמטי את מספר בדיקות רקע ולהימנע נושאים רבים אחרים קוצני גם כן (בדיקות רקע לעתים קרובות לחשוף מידע אישי רגיש אחר שיכול ליצור סיבות אחרות עבור החליפה).
- שינוי השימוש במידע על ההיסטוריה הפלילית
רק לחפש הרשעות פליליות, לא מעצרים. מעצרים לא אומר כל כך הרבה להוציא אותם. שקול להגביל הרשעות 7 עד 10 שנים. לערוך חקירה אישית בכל מקרה כדי לקבוע את אופי הפשע וכיצד הוא מתייחס לתפקיד.
לדוגמה, אם המבקש הוא החלים להיות נהג משאית ויש לו נהיגה עבירות הקשורות, אתה יכול בבטחה להוציא את המבקש. עם זאת, אם המבקש יש הרשעה בן 30 על הפרעה לשלום, אז העבירה יש להתעלם כי זה לא מתייחס ליכולת של המבקש לנהוג במשאית.
כמו כן, לאפשר למבקש הזדמנות להסביר את המצב. הנקודה היא להשתמש במידע רקע פלילי באופן אינדיווידואלי סביר במקום במדיניות רחבה של הדרה שיטתית.
- יש מדיניות עקבית
זה חיוני כדי להיות מדיניות עקבית כיצד בדיקות רקע פלילי משמשים. אם אנשים יטופלו אחרת, החברה תהיה פתוחה לטענות של אפליה בתעסוקה. זה מעסיק מעסיקים בחידה כי EEOC רוצה חברות להסתכל על כל ההיסטוריה פלילית מציאת על בסיס אישי. זה עושה את זה כמעט בלתי אפשרי להיות מדיניות עקבית באמת כי הסובייקטיביות יהיה לזחול לתוך בודדת בירורים.
החברות יצטרכו לתעד כל מקרה ולהסביר את הבסיס לכל החלטה. כל עוד קיים בסיס לוגי לכל החלטה, על החברה להיות מסוגלת להפריך כל טענה בדבר אפליה, אם תתעורר.
סיכום
ה- EEOC מעמיד את המעסיקים במצב קשה עם מאמצי אכיפה אגרסיביים על בדיקות רקע פליליות. אין פתרון מושלם עכשיו. ה- EEOC צריך לשנות את עמדתו ולהנפיק הנחיות ריאליות ברורות לחברות.
בינתיים, חברות צריכות ללכת בקו דק ולשמור רשומות מדויקות כדי לתמוך בכל החלטה מעורבים ההיסטוריה הפושע של המבקש.
רקע בדוק תמונה דרך Shutterstock
16 תגובות ▼
