כיצד לקבל שכר מרבי הצעה ראיון

עבור מועמדים רבים לעבודה, פשוט להגיע לנקודת הצעת עבודה הוא שלושה רבעים של הקרב, והישג אדיר. אבל לא להפסיק את המשא ומתן רק בגלל שאתה הציע עבודה. חלק משא ומתן במהלך ראיון היא להבטיח לך לקבל משכורת אתה נוח עם מעסיק פוטנציאלי. אמנם לא כל הצעות השכר הם סחירים, רבים מהם. ודא שיש לך לעשות את המחקר על הולך שיעור העבודה שלך, רמת ניסיון ומיקום כדי להבטיח לך לקבל את המשכורת הנכונה.

$config[code] not found

תעשה את המחקר שלך

הצעד הראשון כל מועמד לעבודה צריך לקחת לפני קבלת הצעת עבודה הוא ביצוע מחקר רקע. תראו את הלשכה האמריקני של עבודה וסטטיסטיקות 'אתר Outlook תעסוקתי כדי למצוא משכורות הממוצע עבור העבודה שאתה מראיין. שים לב לגורמים כגון רמת ההשכלה שלך, המיקום שבו אתה עובד, גודל החברה ורמת הניסיון שיש לך בתעשייה. אם אתה בוגר לאחרונה ייתכן שלא תוכל לנהל משא ומתן כמו מישהו עם 5 עד 10 שנות ניסיון. מצד שני, אם העבודה ממוקמת בעיר שבה העלות של החיים היא גבוהה מאוד, סביר להניח שאתה רוצה לנהל משא ומתן על שכר גבוה מהממוצע הארצי עבור מישהו עם הכשרה וניסיון שלך.

תקציב

צעד חשוב נוסף בתכנון למשא ומתן הוא תקצוב בדיוק כמה אתה צריך מ עבודה כדי לנהל את ההוצאות שלך. אם אתה מקבל הצעה שלא תעמוד בהוצאות היומיומיות או החודשיות שלך, אז זה לא הגיוני לקבל את ההצעה. שקול את הוצאות המחיה שלך ואת הוצאות הנסיעה כאשר משא ומתן. אתה רוצה לקבל נתונים מדויקים נרחבים להציג את החברה כדי לקבל את השכר המרבי.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הישגים אישיים של מסמכים

כאשר מנהל גיוס מציג לך הצעה משכורת ראשונית, להיות מוכן לשווק את עצמך. לא רק להתחיל לבקש יותר כסף. ראשית, מתאר את ההישגים שלך בעבודות קודמות ואת סוגי מיומנויות תביא למעסיק. מנהל גיוס רוצה לדעת למה הוא צריך לשלם לך יותר. אם יש לך הכשרה נוספת הוא אולי לא נחשב בעת חישוב השכר שלך, להביא את זה לתשומת לבו גם כן.

שקול תמריצים בונוס

מעסיקים מסוימים עשויים להיות מוכנים להציע צורות אחרות של פיצוי שיענה על הצרכים שלך מלבד משכורת הבסיס שלך. לדוגמה, אתה יכול לבקש בונוס חתימה על הצטרפותו לחברה, או על אופציות בחברה. אתה יכול גם לבקש בונוסים המבוססים על ביצועים לבעוט כאשר אתה מגיע מטרות או מטרות מסוימות. אם אתה מסכים לכך, בקש מהמעסיק להגדיר בבירור את יעדי הביצועים שלך ולברר אם הביצועים שלך ייבדקו במרווחים של שישה חודשים או 12 חודשים. ודא שאתה מקבל הסכם זה בכתב וכי המטרות שלך ניתן לכימות, כך שתוכל למדוד אותם כראוי. להיות יצירתי כאשר משא ומתן שכר כך שאתה יכול להגיע להסכם זה משביע רצון לך את המעסיק.