אלימות במקום העבודה הפכה יותר ויותר לדאגה בארצות הברית. ירי של משרד הדואר ועוד תקריות אלימות הקשורות לעבודה תמיד מקבל כמות משמעותית של סיקור עיתונאי ותשומת לב תקשורתית. אכיפת החוק נאלצה לפתח חוקים הקשורים ספציפית לאלימות במקום העבודה כדי להתמודד באופן יעיל עם הבעיה. בעוד שלכל מדינה יש מערכת חוקים משלה שמשפיעה על האופן שבו עסקים פועלים ביחס לבעיות אלימות, יש לממשלה הפדרלית חוקים משלה החלים על כל 50 המדינות.
$config[code] not foundמעסיקים יכולים להיות חייבים
חוק תעסוקתית ובריאות (OSH Act) טוען כי המעסיק אחראי ישירות על מתן סביבת עבודה בטוחה לכל העובדים וכל אדם אחר הנמצא במקום העבודה. אם המעסיק נמצא התעלם סימני מצב אלים (כגון הטרדה או בריונות) או נמצא ברשלנות לאפשר פעולה אלימה להתרחש במקום העבודה, מאשר המעסיק יכול להיות מצוטט על ידי בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA). עובדים שמדווחים על התנהגות רשלנית של מעסיק במניעת תקריות אלימות מוגנים מפני תגובה מצד המעסיק.
סעיפים של הטרדה
חוקים פדרליים רבים פועלים בשיתוף אחד עם השני, וחוקים בנוגע לאלימות במקום העבודה אינם יוצאי דופן. תקריות אלימות מסוימות במקום העבודה יכולות לנבוע מהטרדה, ויש חוקים פדרליים האוסרים במפורש על הטרדה או התעללות של כל עובד על בסיס מינו, גזע, אמונות דתיות או נטייה מינית. אם המעסיק מודע למצב הטרדה המתרחש בעבודה, המעסיק מפר את חוק הבב"ת ואת חוקי הטרדה הפדרליים. אם נמצא מעסיק מסוים אחראי (כגון מנהל או מפקח), ניתן להעלות את אותו אדם באשמה פלילית וכן לשאת באחריות אזרחית, בהתאם לחומרתו ולראיותיו לגבי האירוע. העסק כולו יכול להיות מצוטט גם אם זה הוכיח כי הטרדה היה ידוע על ולא מטופל באופן יעיל או מנע.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסמכות שיפוט לגבי דיני אלימות
מדינות מתקבלות בברכה על ידי OSHA כדי ליצור חוקים משלהם לגבי אלימות במקום העבודה, אבל חוקי המדינה חייבים לעמוד בסטנדרטים המינימליים שנקבעו על ידי החוק הפדרלי ולא סכסוך. העובדים הפדרליים מוגנים על ידי חוקי אלימות במקום העבודה של סוכנויות הפרט שלהם; עם זאת, סוכנויות פדרליות לא ניתן לקנס על הפרת תקני בריאות ובטיחות לפי צו ההנהלה. החריג היחיד הוא שירות הדואר של ארה"ב, אשר כעת נופל תחת סמכות השיפוט של OSHA בדיוק כמו כל עסק פרטי.
