להגביר את רמת מנהל משאבי אנוש דורש יותר מאשר תואר ושנים של ניסיון. התחרות על תפקידי הניהול ברמה הבכירה היא נוקשה. שיווק עצמך הוא חיוני. כדי להיחשב מועמד רציני במעבר הראשון, את קורות החיים שלך חייב לדבר כרכים בשני עמודים או פחות. יצירת מסמך שיווק המדגיש את ההישגים שלך, ניסיון יכולות הליבה. לפני שאתה שולח את קורות החיים שלך למעסיק פוטנציאלי, לוודא קורות החיים שלך מתאר מנהיג עסקי אשר מספק.
$config[code] not foundפרופיל
כמו בכל מקצוע, לתפוס את תשומת הלב של הקורא לחדש הוא בעל חשיבות רבה יותר שיקול. אנשים HR עשויים להיות מוחזקים על סטנדרטים גבוהים יותר. לאחר שנחשפה לקורות חיים, החל מהגדול ועד למגוחך, צפויה מנהלת משאבי אנוש פוטנציאלית לייצר פרסומת איכותית עבור שירותיה. Power-up פרופיל לחדש שלך, אשר נתפס בסנטימטרים הראשונים. ב נקודות כדור, ליצור סיכום מנהלים של ניסיון HR שלך עם נתונים לכימות תמיכה היכולת שלך לעשות את העבודה. לדוגמה, אתה יכול לכלול בסעיף זה את כל השנים שלך HR, וכן אזכור של המומחיות שלך מוצק פונקציות HR כגון פיצוי, שינוי וניהול יחסי עובד. הדגש את הרקע הארגוני שלך. אולי יש לך רקע עובד בסביבות start-up, מאסטרינג סיבוב סביב מצבים, או החזיקה עמדה עם חברת ייעוץ חיצוני.
הישגים
קורות החיים שלך חייבים להוכיח את הצלחות הקריירה שלך ולא להגדיר רשימת כביסה של אחריות. השתמש בפעולות פעולה כדי להפעיל משפטים חזקים המציגים את ההישגים שלך. פרט את הפעולה שלקחת כדי להצליח בפרויקטים כגון ramping-up גיוס המוני ב -30 ימים, או הימנעות מצב השהייה על ידי ארגון מחדש של מקומות עבודה. אולי צמצמת את הדולרים שהוצא על הטבות על ידי שינוי ספקים ביטוח בריאות, או מותקן תוכנית סיוע לעובדים כי הביא לצמצום זמן חולה העובד. בזהירות לעצב את סיפורי הצלחה ברמה גבוהה לתוך ביטויים תבליטים תחת ההיסטוריה העבודה שלך עם כל המעסיק.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשותף עסקי
צוותי ניהול בכירים רוצים מנהל משאבי אנוש שהוא שותף אסטרטגי. קורות החיים שלך חייבים להוכיח את יכולתך להבין ולתרום לשורה התחתונה. כלול תוצאות מוכווני תוצאות הממחישות את העסק שלך. לדוגמה, יישום של יוזמות אסטרטגיות כגון ריכוז או ביזור של פונקציית משאבי אנוש כדי להגביר את היעילות ולהפחית יתירות מאמת את יכולתך לשפר תהליכים עסקיים. המעסיקים בוחנים את קורות החיים ברמה זו עבור דוגמאות של איך מנהל משאבי אנוש פוטנציאליים הפחית מחזור או יצר יוזמה להגדלת מעורבות העובדים.
חינוך ופיתוח מקצועי
צור רשימה של נתוני תואר אקדמי על קורות החיים שלך. בנוסף, המעסיקים הפוטנציאליים רוצים הוכחה לצמיחה מתמשכת. ציין אישורי HR שקיבלת. ציון SPHR, שנצברו על ידי עובר הבחינה ניתנה על ידי החברה לניהול משאבי אנוש, צפוי לעתים קרובות ברמת מנהל. אם אתה לא מחזיק את האישור, רשימת כל הקורסים HR משמעותי הושלם במהלך הקריירה שלך.
