בארגונים של היום, קצב השינוי מעולם לא היה מהיר יותר או קבוע יותר. אם השינוי הוא קטן, כמו יישום של מערכת חדשה, או הרבה יותר גדול כגון השתלטות של חברה או מיזוג, הדרך שבה השינוי מנוהל עושה את כל ההבדל להצלחתה או לכישלון. הכשרה טובה לניהול שינוי היא חיונית לתמיכה מנהיגים ומנהלים ביעילות לשנות את השינוי בכל הארגונים שלהם.
$config[code] not foundאנשים כמעט שלא מברכים על שינוי. כבני אדם אנו נוטים להיות שליליים לשינוי, בעולם המשתנה יותר ויותר בקצב מדאיג, אנשים יכולים להיות סקפטיים ועמידים לכל דבר שמאיים על הסטטוס קוו של חייהם בעבודה. זה גם הוגן לומר כי לא כל שינוי חיובי. לפעמים נראה כי עושה דברים אחרת לא ממש שווה לעשות דברים טוב יותר בטווח הארוך.
לאור זאת, החדרת השינוי והשינוי צריכה להיעשות בזהירות, ברגישות ובשיתוף פעולה. ניהול אנשים באמצעות השתלמויות קורסים מצייד מנהיגים ומנהלים עם הכישורים החיוניים כדי ליישם את השינוי בצורה חלקה בתוך הארגונים שלהם.
3 שלבי ביצוע השינוי
1) לתקשר את הרציונל מאחורי הצורך לשינוי
השלב הראשון של החדרת כל שינוי, גדול ככל שיהיה או קטן, הוא להסביר לעובדים מדוע חשוב להתרחש השינוי ואת היתרונות המיועדים. זה צריך להיות מטופל בקפידה ותועבר לכל הצדדים המושפעים. צריך להיות גם הזדמנות מספקת לאנשים להביע את דאגותיהם ולתרום את מחשבותיהם, דעותיהם ודעותיהם.
החמצה על שלב זה של התהליך תהיה כמעט בוודאות לפגוע בתהליך השינוי לפני שהוא התחיל כראוי.
2) ליישם את השינוי בשלבים
שינוי הוא בדרך כלל הכי טוב כאשר הוא מיושם בנשוך בגודל בגודל, אלא אם כן כמובן, זה בלתי אפשרי (כמו במקרה של יתירות המונית או פשיטת רגל). רוב השינוי יכול להיות מחולקים לשלבים כי ניתן לבדוק לאורך הדרך.
שיתוף פעולה הוא המפתח ולכן, אם הנסיבות מאפשרות, לאחר קבוצה טייס של עובדים כדי לבדוק את השינוי לפני שהוא מוטבע לחלוטין היא דרך טובה כדי להבטיח כי יותר אנשים לקנות ב מה קורה ולמה.
3) להעריך, לסקור ולדווח על שינוי
ניטור זהיר של תהליך השינוי כולו הוא חיוני כדי שיוכלו למדוד את השפעתו ולהעריך את הצלחתו. אנשים צריכים להיות מעודכנים על איך הדברים מתקדמים, את התוצאות המתרחשות והאם תוכנית השינוי עונה על מטרותיה.
הכוונה של הארגון כאשר הוא מחליט לצאת לתוכנית שינוי היא בדרך כלל לבצע שיפורים. לכן, חשוב, כי העובדים מבינים אם לשינוי יש את ההשפעות הרצויות ומה צריך לעשות אם יש צורך בעבודה נוספת.
שינוי ציטוט תמונה דרך Shutterstock
17 תגובות ▼
