כולם מדברים על איזון בין עבודה לחיים, אבל האם מילניאל יהיה זה באמת כדי לגרום לזה לקרות?
מחקר חדש של EY מגלה כי מילניאלס - במיוחד בני המילניום - כל כך רציניים לגבי מציאת איזון בעבודה, הם מוכנים לעבור מחדש אם זה אומר למצוא עבודה שמציעה את זה.
Millennials הם דור השפעה, אולי משפיע על הזמן שלהם כמו בייבי בומרס היו שלהם. וכמו שהבייבי בומרס שינו את פני מקום העבודה לפני דור, מילניאלים עשויים לעשות את אותו הדבר בשנים הקרובות.
$config[code] not foundאבל מה זה אומר עבור העסק הקטן שלך?
ראשית, הנה מבט מקרוב על מה EY מצאו. מילניאלים רוצים איזון בעבודה, בייחוד בקרב הורים בני שנה, ואומרים כי איזון בין עבודה לחיים התקשה בחמש השנים האחרונות. כמחצית אומרים שזה בגלל הגברת האחריות בעבודה - הגילאים 25 עד 29 הם כאשר רוב עובדי ארה"ב לעבור לתפקידי ניהול, כך Millennials לוקחים על עצמו יותר משימות בעבודה.
עם זאת, הגילאים 25 עד 29 הם גם גיל כאשר רוב האמריקנים הופכים להורים, כך Millennials הם מול כפול wammy.
למעשה, כ -44 אחוזים של Millennials בסקר אומרים עבודה איזון החיים יש יותר ויותר להשיג בחמש השנים האחרונות עקב אחריות יותר בבית. 78% ממילניאלס אינם בני זוג או בן זוג שעובדים גם במשרה מלאה, לעומת 73% של Gen X ורק 47% מבייבי בומרס.
מאז שמשפחתו של אחד משכר החמישים הפכה להיות יותר ויותר מן העבר, כל דור נע בין הדרישות של עבודה ומשפחה. אבל Millennials עושים מסריח על זה, וזה אומר שהם נוטים יותר מאשר דורות אחרים כדי לקבל תוצאות.
הנה כמה מאלניאלים רוצים איזון חיים בעבודה: יותר משליש (38%) מוכנים לעבור לזולתם מדינה אם זה אומר שהם יקבלו טוב יותר חופשה הטבות להורים.
מילניאלים בסקר הם גם מוכנים יותר מאשר דורות אחרים כדי לעבור קידום, לשנות מקומות עבודה, לקחת קיצוץ לשלם, או אפילו לשנות קריירה על מנת להשיג גמישות רבה יותר.
כמובן, אפשר לומר שזה פשוט בגלל שהם צעירים יותר וגמישים יותר - אבל אפילו בני המילניום מוכנים לעשות את השינויים האלה. ומפתיע, גברים בני אלף שנים נוטים יותר מאשר נשים לומר שהם יעשו את כל הדברים האלה כדי להשיג איזון בחיים בעבודה.
זה נראה חזון של המילניום כמו עובד מושלם שמוכן לעבוד 7 ימים בשבוע, כי הוא או אין לה קשרים משפחתיים הוא זז כמו המילניום להתיישב ולהתחיל משפחות (או לחשוב על כך). אז, איך אתה יכול למשוך את העובדים האלה ולשמור אותם על העסק שלך?
ראשית, למחקר יש כמה חדשות טובות: עובדי המילניום די מרוצים בקלות. הסקר מדווח כי שעות עבודה גמישות והאפשרות להנעה אחת או שתיים בשבוע יספיקו כדי לשמור על רובן מאושרות.
עם זאת, המפתח הוא באמת ללכת את ההליכה, לא רק לדבר את השיחה, כשמדובר גמישות.
אחד השישי של Millennials אומרים שהם חוו סטיגמה כאשר הם למעשה ניצלו את המדיניות ידידותית למשפחה. לדוגמה, ייתכן שהם יועברו לקידום או לא יקבלו העלאה צפויה.
שלושה רבעים (74%) אומרים שהם רוצים להיות מסוגלים לעבוד בגמישות, אבל עדיין להיות על המסלול של קידום מכירות ולהרגיש כי הבוס שלהם ומנהלים לתמוך בהם.
EY מציעה ארבע הצעות להפוך את התרבות של החברה שלך מסבירי יותר מ Millennials (וכל העובדים):
- שקול את הפיצויים והטבות באופן הוליסטי כדי להבטיח שהם תומכים בצרכי העובדים והצרכים החיים.
- לפעול באופן פעיל כדי למנוע סטיגמות אשר עשוי להיות קשור לחופשת ההורים וגמישות.
- התמקדו ותגמלו תוצאות, לא 'חבטות שעון' או 'זמן פנים'.
- עבור כל פעילות, שאל את עצמך אם זה העדפה, מסורת או דרישה. לדוגמה, הוא להיות נוכח פיזית בפגישה שבועית דרישה אמיתית, או פשוט "הדרך שעשינו תמיד"? אם האחרון, אולי מפגש וירטואלי יכול לקבל את אותן תוצאות.
זה תלוי בנו כדי לסייע לעובדים Millennial לקבל את מה שהם צריכים מהעבודה והחיים - או סיכון לאבד אותם למתחרים שעושים.
תמונה מילניום דרך Shutterstock
עוד ב: עסקים קטנים צמיחה 7 תגובות ▼
