רוב בעלי עסקים קטנים זקוקים כמות טובה של האגו כדי לקבל את האומץ ואת המחויבות להקים חברה. ללא הרבה חיזוק מוקדם חיובי, הם צריכים את הביטחון שמגיע עם האגו חזק להצליח. עם זאת, ככל שהחברה גדלה, זה האגו גדול יכול גם להפריע בסופו של דבר לפגוע בחברה. כאן הסימפטומים ומה צריך לעשות כדי לתקן את המצב:
$config[code] not foundסימנים האגו שלך יוצא מכלל שליטה
1. אתה רק לשכור אנשים יותר גרוע ממך
האגו שלך רוצה שתהיי האדם הכי חכם בחדר. זה מקבל את הדרך של בעל הטוב ואת brightest בחברה שלך. כתוצאה מכך, בתור שחקן "A", אתה רק לשכור "B" שחקנים. שחקנים "B" שלך לשכור "C" שחקנים. מאגר הכשרונות של החברה מתמוטט במהירות מלמעלה למטה. במקום: אם אתה תמיד מבין שאתה האדם החכם ביותר בחדר, אתה עושה משהו לא בסדר. לשכור אנשים טובים ממך בכל הדברים שבהם הכישורים שלך חלשים.
2. אתה חושב שיש לך מגע הזהב לכל דבר
כי אתה היית מוצלח מאוד בתחום אחד, האגו שלך כוננים לך להסיק כי אתה יכול להצליח בכל דבר. כתוצאה מכך, אתה מטופש לקחת סיכונים גדולים מיותרים עם החזר קטן. במקום: תמיד להרחיב לתוך אזורים חדשים בזהירות על ידי ביצוע מחקר שכירת כישרון הצורך שבו אתה באמת לא צריך את המומחיות. גישה כל אזור חדש עם משמעת של ההפעלה.
3. לעולם אינך מבקש עזרה
מאז האגו שלך אומר אומר שאתה הגדול ביותר, אתה לא צריך עצה של אף אחד אחר. זה מגוחך כי אף אחד לא יכול לנהל חברה לבד. כתוצאה מכך, אתה עושה כל החלטה לבד ללא תועלת של פוטנציאלי בחוץ. במקום: תמיד לבקש עזרה ודעות אחרות על החלטות חשובות. זה יכול להיות מנהלים מיידית, צוות או עמיתים מחוץ לחברה שלך. נקודות מבט אחרות הן תמיד קריטיות לקבלת החלטה בזמן.
4. החברה הופכת את כולכם
האגו שלך אומר לך שהחברה לא יכולה להתקיים בלעדיך. לא רק את המותג העסקי הופך אותך, אבל זה מונע בניית צוות נאמן. כתוצאה מכך, אתה אף פעם לא יכול לשמור על העובדים ואת העלות של החלפת אותם הוא crippling את החברה. כאשר העסק הוא עלייך, זה גם מקטין את הערך לטווח הארוך שלה. במקום: למעשה "אכפת" על מי עובד בשבילך. קבל לדעת מה מניע אותם ואיך אתה יכול לעזור לעמוד במטרות שלהם בתוך החברה. מימוש הערך של כל עסק הוא חברי הצוות שלו.
5. זה תמיד אתה לעומתם
האגו שלך מניע את המנטליות שאנשים או נאמנים לך לחלוטין ומסכימים עם כל מה שאתה אומר או שהם נגדך. אין בין לבין כתוצאה מכך, העובדים מפחדים לחלוק. אתה סוגר כל משוב קריטי. במקום: להבין את התוצאות הטובות ביותר לבוא מאמצים משותפים בתוך ומחוץ לחברה.
6. אתה אף פעם לא לבדוק את המספרים
אתה חושב שאתה יודע את כל זה בראש שלך, כי המספרים הכספיים רק לחזק את מה שאתה כבר מבין (אז אתה לא לסקור אותם). כתוצאה מכך, אתה עושה הנחות כי הם לא נכון יכול להוביל את החברה בכיוון הלא נכון. במקום: סקור את הדוחות הכספיים מדי חודש ולפעול על נתונים אמיתיים דיווח!
7. אתה נוהג Blamestorming
האגו שלך תמיד אומר לך שלא משנה מה יקרה, זה אף פעם לא אשמתך. אתה תמיד הולך לחפש מישהו אחר להאשים אשר מרגיש כמו הצדקה. כתוצאה מכך, אתה לעולם לא לקחת את האחריות על מה שקורה כמו מנהיג אמיתי צריך. במקום: אל תבזבז הרבה זמן בתהליך האשם, אבל גלה מדוע דברים קרו ואיך למנוע מהם לקרות שוב.
האם האגו הגדול שלך משתק את העסק שלך?
פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.
טכנולוגיה גלים תמונה דרך Shutterstock
עוד ב: Nextiva 5 תגובות ▼
