האם העסק שלך מפלה עובדים מבוגרים? הגזענות במקום העבודה יכולה להיות מתוחכמת וקשה לאתר, לפחות עבור אלה שאינם על הקצה המקבל. בין אם בכוונה ובין אם לאו, זה יכול להיות אפקט מצער של נהיגה עובדים מבוגרים כדי להתנתק מעבודתם נפשית או אפילו לפרוש.
בעוד אובדן עובדים מנוסים מזיק לכל עסק, זה במיוחד עבור חברות קטנות. יזמים לא יכולים להבין עד כמה הידע המוסדי מרוכז במספר עובדי מפתח עד שיהיה מאוחר מדי.כרגע, דור הבייבי בום, דור ה- X ומילניום הם כולם בכוח העבודה בבת אחת, ולכן חשוב יותר מתמיד להיות רגישים לגזענות.
$config[code] not foundסימני הגאוגרפיה במקום העבודה
גם אם אתה עצמך מעל 40 או 50, אתה יכול להיות מתנהג בדרכים שהם גילאים אפילו בלי להבין את זה. הנה 8 סימנים ageism יכול להיות בעיה במקום העבודה שלך.
הזדמנויות הכשרה ופיתוח מוצעות לעובדים צעירים, אך לא מבוגרים יותר
האם אתה שולח באופן קבוע עובדים צעירים לסמינרים בתעשייה או לאימוני אירועים, או מעודדים אותם לקבל אישורים, אך לא עושים את אותו הדבר לגבי העובדים המבוגרים? גם אם לעובדים מבוגרים יש הרבה חינוך בחגורות שלהם, תמיד יש משהו חדש ללמוד. להציע לעובדים מבוגרים את אותן הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות כפי שהיית צעיר יותר.
מדריך העובד שלך מסביר את המדיניות שלך נגד הטרדה מינית, אבל לא אפליה גיל
לכלול מדיניות אפליה גיל במדריך למשתמש שלך, כמו גם צעדים עובדים צריכים לקחת אם הם מרגישים שהם הופלו לרעה. הסבר את המדיניות לכל העובדים שלך וודא שהמנהלים שלך מבינים זאת.
אתה מתכנן צוות פעילויות המתאימות עבור עשרים ומשהו, אבל לא אלה מעל 50
אתה יכול להיות מתרגש על הטורניר פיינטבול של החברה שלך, אבל פעילויות הדורשות אתלטיות יכול לשים עובדים מבוגרים ב חסרון. בחר פעילויות שכל אחד יכול להרגיש חלק מהן מבלי לדאוג לזרוק את הגב. ארוחת צהריים פוטלוק או לילה קריוקי לא יודע גבולות גיל.
אתה מבחין עובדים מבוגרים מראה פחות עניין בעבודתם ו לשים פחות מאמץ
אם עובד מבוגר שתמיד היה עובד גדול פתאום נראה כאילו הוא רק עובר את התנועות, לברר מה לא בסדר. ודא שהאדם לא מרגיש שמאלה או לא מוערך.
תן לעובדים צעירים לעזוב מוקדם כדי להשתתף בבית הספר לשחק אבל מהומה כאשר עובדים מבוגרים מבקשים לעזוב עבור התחייבויות משפחתיות אחרות
מדיניות גמישה צריכה לחול על כל העובדים, לא רק על חלק מהם.
בקשות העבודה שלך שאל את העובדים כדי לשתף תאריכים מילסטון
כמה אתרי חיפוש עבודה באינטרנט לבקש מידע זה, גם. ראה אם תוכל להסיר את השדה הזה; זה עשוי להרתיע חלק מהעובדים המבוגרים אפילו לבקש מועמדות. אם אתה לא יכול, להיות בטוח שאתה לא מחשיב את המידע בעת ביטול המבקשים.
עובדים לעתים קרובות להקניט או בדיחה על גיל אחר של העובד
זה קו נאה כאשר מתגרה ידידותי הופך לאפליה, אבל זה יכול לקרות בקלות רבה יותר ממה שאתה חושב. אם אתה מבחין מישהו עושה הערות תכופות על גיל של מישהו, לא משנה כמה קל שהם נראים, לקחת את העובד הצידה ולתת להם לדעת שזה לא רעיון טוב לעשות את זה.
אתר העסק שלך מעביר את הרושם המשרד שלך מלא של עשרים ומשהו
אם יש לך דף אודות אותנו או עבודה עבור לנו דף באתר האינטרנט שלך, להיות בטוח שזה מרגש בברכה לכל. בין אם אתה משתמש תמונות צילומים או תמונות של הצוות שלך בפועל, לוודא שהם מגוונים ולהרגיש כולל. אחרת, אתה יכול להיות נסיעה פוטנציאליים מועמדים לעבודה משם.
השורה התחתונה: לאחר מגוון רחב של עובדים מחזקת את העסק שלך על ידי מתן שפע של פרספקטיבות וחוויות החיים. על ידי טיפול בכל העובדים באופן שווה, תוכל להפוך את החברה למקום טוב יותר להיות - וגם מתחרה טוב יותר בשוק.
עובדי המפעל תמונה דרך Shutterstock
7 תגובות ▼
