כשמדובר במטרות בסיסיות, 23% מהיזמים בשנות ה -20 לחייהם הצביעו על כך שהפכו להיות בעלי השפעה רבה יותר או שיש להם השפעה חיובית על הקהילות שלהם.
זוהי עלייה ניכרת מעל 13 אחוזים של יזמים מעל 50 שאומרים את אותו הדבר.
הנתונים מראים הבדל ניכר בערכים בין שני דורות של יזמים, אומר ה- 2017 HSBC Private Bank: מהות הארגון עם סקר עולמי מקיף למדי של יזמים משני הדורות.
$config[code] not foundלכל דור יש חיים שונים, אישיים ומקצועיים כאחד. עבור מילונים, שיקול חשוב נוסף היה איזון בין עבודה לחיים.
הערכים של היזמים המילניום
אבל בהחלט, אחד המקומות הרבים שבהם המילניאלים השתנו ממקביליהם מדורות קודמים היה הרצון העז להשפיע ישירות על קהילותיהם. לעומת יזמים בני 50 ומעלה, זה היה חשוב עבור אחד מכל ארבעה, או רבע מילניום. עבור הקבוצה המבוגרת יותר היא היתה אחת מכל 10.
רצון זה יש השפעה חיובית הוזכר גם המוטיבציה הגדולה ביותר בהשגת השפעה. Millennials אמר שזה יותר חשוב מאשר עושר, וזה היה ההפך ממה המשיבים בשנות ה -50 שלהם אמר.
בדו"ח, סטיוארט פרקינסון, ראש המטה של HSBC (סימול: HSBC), הדגיש את החשיבות של הבנה ותמיכה בקבוצה זו. הוא ממשיך ואומר:
"חשוב שנבין את האתגרים העומדים בפני הדור הבא של היזמים, כדי שנוכל לתמוך בהם תוך יצירת מקומות עבודה וצמיחה כלכלית, כמו גם שגשוג לעצמם, למשפחותיהם ולקהילותיהם".
הסקר גם מציין את ההבדלים בין Millennials ברחבי העולם. ארבעים וחמישה אחוזים מהיזמים בסין, בהונג קונג, בסינגפור ובאוסטרליה הצביעו על "עושר אישי" כסיבה הגדולה ביותר להיכנס לעסקים. ברחבי אירופה זה היה 29 אחוזים, עם אמריקה מגיע ב 40 אחוז.
כשמדובר במגדר, במהלך סטארט-אפ נשים מונעות על מנת להשיג גמישות על חיי העבודה שלהן, בעוד הגברים אמרו שהסיבה שלהם היא כלכלית.
לגבי מה Millennials מחפשים, איזון החיים בעבודה, 83 אחוזים של יזמים ברחבי העולם אמרו שהם השיגו את זה. עבור קבוצה זו, על פי הסקר, זה היה מבלה בממוצע 10.1 שעות בכל יום על משימות עסקיות.
הסקר
הדו"ח השני של תמצית הארגון בוצע ב -11 שווקים ברחבי העולם, כולל ארה"ב, בריטניה, סין, אוסטרליה, איחוד האמירויות הערביות ואחרים בחודש ספטמבר 2016. בסקר המקוון השתתפו 4,038 משתתפים שהינם יזמים, מקבלי החלטות פעילים באופן פרטי או עסקים גדולים.
להסיר
כבעל עסק קטן, Millennials יהפכו מספר גדול יותר ויותר של כוח העבודה שלך ושותפים. הבנת מה גורם להם לתקתק יעבור דרך ארוכה ביצירת סביבה שבה הן המעסיק, העובד, שותפים וספקים יכולים לשגשג.
תמונה מילנואל מזוקן באמצעות Shutterstock
