עסקים קטנים להתמודד עם החלטות חשובות על הטבות לעובדים, וכן מועדים עבור Affordable Care Act (ACA) דרישות להתקרב, העיתוי הוא המהות.
אתה צריך לשקול את שלוש השאלות הבאות כדי לקבל החלטות מושכלות יותר עבור כוח העבודה שלך.
1. האם אתה מציע המעסיק בתנאי כיסוי או לא?
זה מוסכם על ידי שני מעסיקים ועובדים כי היתרונות הבריאותיים לשחק תפקיד משמעותי שביעות רצון העובדים. למעשה, על פי דו"ח עבודה של אפלאק לשנת 2013, 78% מהעובדים אומרים שחבילת ההטבות שלהם חשובה לשביעות רצונם בעבודה, ו -65% מעריכים כי חשוב לנאמנות המעסיק.
$config[code] not foundהחלטה אם לא תציע כיסוי לכוח העבודה שלך היא בחירה שמשפיעה יותר מאשר רק את השורה התחתונה; זה משפיע גם על המוראל של העובדים ושימור.
הצג מעסיקים בחסות אפשרויות הטבות כדרך חסכונית כדי להגביר את פיצוי העובד. אם אתה מעסיק עם פחות מ -50 עובדים במשרה מלאה שווה, לא תוכל להיענש על לא המציע תוכנית בריאות. עם זאת, עליך לזכור את הערכים האיכותיים והכמותיים של הטבות:
- ערך איכותי: בריאות יתרונות תועלת הם דרך להוכיח כי אכפת לך על העובדים שלך כדי לשמור על המורל גבוה.
- ערך כמותי: בהתחשב בגיוס, הכשרה ועלות כללית של משאבים כדי להחליף עובד, זה יכול להיות אינטרס של עסקים קטנים לספק ביטוח בריאות, במיוחד בהתחשב בעובדה כי 65 אחוזים מהעובדים אמר אפשרויות ההטבות שלהם להשפיע על נאמנותם למעסיק שלהם.
2. כמה יכול העסק הקטן שלך להרשות לעצמו להוציא?
לפני שתעביר קדימה בהפיכת אפשרויות תועלת לרשות העובדים שלך, תצטרך להעריך מה אתה באמת יכול להרשות לעצמך להשקיע.
אם אתה מספק את כוח העבודה שלך עם אפשרויות בחסות המעסיק בחסות, ייתכן שכבר יש עלות זו מתוקצבת עבור השנים הקרובות. עם זאת, אל תשכח לשקול גידול צפוי בעלויות הטיפול הרפואי והזכאות הפוטנציאלית שלך לנצל את השוק של 'אפשרויות לבריאות לעסקים קטנים' (SHOP) ב- 2014.
האם זה הפעם הראשונה שלך מציע מענק בחסות אפשרויות הטבות? אל תדאג. אתה יכול לדון עם אפשרויות שלך יועץ יועץ או מתווך כדי לקבל חוות דעת מומחה כדי לעזור לך לשקול את העלויות. זכור כי מתווך או סוכן הוא משאב ויהיה שם לענות על שאלות בשבילך בתהליך היישום ומעבר.
הנה דוגמה לדוגמה: בשנת 2013 צפויות עלויות הטיפול הרפואי (PDF) לעלות לעובד ב -5.3 אחוזים (ירידה של 0.6 אחוז לעומת 2012). אתה יכול להשתמש באומדני עלות כדי לקבוע כמה זה יעלה לכל עובד, כמו גם עונשים פוטנציאליים החל בשנת 2015 לא לספק כיסוי לבריאות העובד. אתה יכול גם להעריך את הזכאות שלך עבור זיכוי מס עסקים קטנים כדי לסייע בהגדרת העלויות הכרוכות כיסוי ביטוחי.
3. איזו אסטרטגיה אתה צריך לבחור בתור בעל עסק קטן?
החלטתם להפוך את אפשרויות ההטבה לרשות העובדים שלכם. עכשיו השאלה היא, מה הגישה תנקוט? יש לך אפשרויות. בואו נעבור עליהם:
התאם את תוכנית הבריאות הנוכחית שלך
עבוד עם הברוקר או יועץ הטבות כדי להבין כיצד אפשרויות ההטבה הנוכחיות שלך פועלות במסגרת תקני ACA חדשים (PDF). זכור כי העובדים שלך עשויים להיות זכאים סובסידיות מס דרך ביטוח בריאות שוק. זה יכול להיות המקרה אם התרומה הנדרשת שלהם ביטוח רפואי בחסות המעסיק עולה על 9.5 אחוזים מההכנסה ברוטו השנתי שלהם או אם התוכנית משלמת פחות מ 60 אחוז מהוצאות הבריאות מכוסה.
שוק ביטוח הבריאות ידוע גם חילופי, שוק ביטוח הבריאות צפוי להציע עסקים קטנים ויחידים אפשרויות הטבות תחרותי. עסקים קטנים המשתתפים בשוק עשויים גם להיות זכאים לקבל זיכוי מס של עד 50 אחוזים של תשלומי הפרמיה שלהם אם יש להם 25 או פחות עובדים במשרה מלאה, אשר השכר הממוצע לא יעלה על 50,000 $ בשנה.
מודל במימון עצמי זה כאשר חברה אחראית לכיסוי התביעות בתוכנית הבריאות. מעסיקים יכולים לחסוך בעלויות הקשורות למסים פרימיום ותקנות ביטוח ממלכתי, משום שתוכניות אלו אינן נכללות בחלק מדרישות ACA. תוכניות אלה בדרך כלל משמרות עלויות נוספות לעובדים, במיוחד כאשר כוח העבודה של המעביד יש צרכים בריאותיים משמעותיים. חברות אולי כדאי לשקול הוספת להפסיק הפסד כיסוי כדי להתאים את הגבלות השנתי להגביל את החיים השנתיים. מודל תרומה מוגדר מודל זה מאפשר למעסיקים לתת לעובדיהם סכום קבוע של כסף ורשימה של אופציות ביטוח בריאות. זה עוזר למעסיקים לשמור על עלויות צפוי בעת גם לאפשר לעובדים ליצור תוכניות שעונות על הצרכים שלהם. מודלים של תרומות מוגדרות דורשים מהעובדים להיות מודעים היטב לטיפול רפואי. בעוד האמור לעיל נועד לספק מידע כללי על נושא מתפתח, זה לא מהווה ייעוץ משפטי, מס או חשבונאות לגבי מצב מסוים. אני ממליץ לך מאוד לדון במצב HCR שלך עם היועץ שלך כדי לקבוע את הפעולות שאתה צריך לקחת, או לבקר HealthCare.gov לקבלת מידע נוסף. שאל את עצמך צילום באמצעות Shutterstock
