אם אתה מרגיש עמית הוא מטריד אותך, אתה יכול להמשיך בפעולה באמצעות מערכת המשמעת של המעסיק שלך או דרך בתי המשפט. עם זאת, לא משנה כמה פוגע או בוטה את ההתנהגות, זה יכול להיות קשה להוכיח את זה עומד בדרישות החוק הטרדה. לכן עליך לאסוף עדויות רבות ככל שתוכל לפני שתדווח על כך.
מסמך הכל
שמור על הערות יסודיות ורחבות המתארות את הטרדה, מציינות תאריכים, זמנים, סוג ההתנהגות וכל העדים. להיות מדויק על מה שנאמר או לעשות. אם העמית שלך קרא לך שם גזעני או סקסיסטי, ציין את המונח הספציפי. אם תנקוט בצעדים משמעתיים או משפטיים, נטל ההוכחה הוא עליך ולא על עמיתך. אם אינך יכול לספק ראיות משכנעות ואמינות, סביר להניח שתביעתך לא תעמוד תחת בדיקה קפדנית. עם זאת, אם אתה יכול להתייחס תיעוד מפורט, המעסיק שלך או שופט סביר יותר לקחת אותך ברצינות.
$config[code] not foundלהדגים דפוס
כדי להוכיח הטרדה, יהיה עליך להוכיח שההתנהגות לא היתה אירוע בודד או אפילו התרחשות מזדמנת, אבל היא היתה כרונית ומתפשטת. תקרית אחת, לא משנה עד כמה משפילה או מטרידה, עלולה שלא להוות הטרדה משפטית. עם זאת, אם אתה יכול להראות כי ההתנהגות התרחשה על פני כמה חודשים או שנים או כי הוא עקב דפוס עקבי, ייתכן שתוכל לשכנע את הבוס או את בתי המשפט כי הפעולות היו קיצוניים, וכי היית צריך להתמודד איתם ביום על בסיס יומי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצג נזק
בנוסף להוכיח את ההתנהגות היה מתמשך, אתה גם צריך להוכיח איך זה פגע לך באופן מקצועי או אישי. לדוגמה, תאר כיצד הוא הפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך על ידי המחשה כיצד פגמה במוניטין שלך או ערערה את אמינותך או סמכותך בפני לקוחות, עמיתים או אנשים בתעשייה. לחלופין, לדון איך זה יצר סביבה עוינת או מאיימת כי מנעו ממך להתרכז במשימות שלך או מרגיש בטוח בעבודה. גם להזכיר אם ביקשת עמית לעבודה שלך להפסיק. תהיה לך טענה חזקה יותר אם אתה יכול להוכיח שהוא ידע את ההתנהגות נסערת אבל המשיך.
לגייס עדים
האסטרטגיה הטובה ביותר שלך עשויה להיות לגייס עמיתים, לקוחות או צדדים שלישיים אחרים להעיד בשמך. שיטה זו יעילה במיוחד אם אתה יכול למצוא אנשים אובייקטיביים עם מי אין לך ידידות אישית קרובה. שאל את העדים האלה כדי לחתום על הצהרות המתארות את ההתנהגות. שמור אותם בקובץ שלך כמו שאתה לאסוף תיעוד נוסף, או לקחת אותם מיד המעסיק שלך אם אתה מוכן לפעול נגד עמית לעבודה שלך.
