אם יש לך מערכת יחסים עם עמית לעבודה כי הוא כל כך מחלוקת אתה שוקל לעזוב את העבודה שלך בגלל אותו אדם, צעד ראשון אחורה כדי לבחון את המצב ולראות אם אתה יכול לפתור את הסכסוך. אם החברה שלך מציעה גישור בסכסוך או סיוע לפתרון סכסוכים, להתחיל שם. הליכה מחוץ עבודה בגלל אדם אחד זורק את הזמן והמאמץ שהשקעת לתוך הקריירה שלך.
$config[code] not foundדבר עם המפקח שלך
יש שיחה כנה כנה על הבעיות שיש לך עם עמית שלך. להיות ישירה וספציפית ככל האפשר. לדוגמה, אם עמית מטריד אותך, לוקח קרדיט על העבודה שלך או מנסה לכפות אותך למסור את האחריות שלך, לתאר את הפעולות האלה. להסביר את הדרכים שניסית לתקן את הבעיה בעצמך ולתת הבוס שלך יודע איזה סוג של רזולוציה אתה רוצה. אם הצוות מפרה את מדיניות החברה עם פעולותיה, המנהל שלך עשוי לנקוט צעדים כדי להתערב או לשים את העובד על הודעה כי המשך התנהגות רעה תביא ההשעיה או סיום.
דבר עם עמיתך
בצע הערכה אינטרוספקטיבית של איזה תפקיד, אם בכלל, אתה משחק ביצירת מערכת יחסים סותרת עם עמית לעבודה שלך. שאל את עצמך אם אתה תורם לבעיה ואם שינויים או שינויים בהתנהגות שלך או דרכים חשיבה עשוי להרגיע את הסכסוך. אם לא היה לך שיחה כנה, פרטית עם עמית שלך על הבעיות שלך, לעשות זאת במאמץ להימנע להקריב את העבודה שלך. לפעמים, אנשים מעצבנים או פסיביים אגרסיביים אינם מודעים לאופן שבו התנהגותם משפיעה על אחרים. תביאו את תשומת הלב שלה ולנסות לגלות דרכים אתה יכול לעבוד יחד באופן מקצועי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאפשרויות אפשרויות
ייתכן שיש לך אפשרויות אחרות מאשר לעזוב את העבודה שלך. לדבר עם הבוס שלך על העברה למחלקה אחרת, לעבור לשולחן אחר או קבוצה מחדש כדי ליצור מרחק בינך לבין עמיתיך. ייתכן שתוכל לשנות את המשמרת שלך, מהבית או עבודה מהבית כדי להגביל את כמות הזמן שאתה מבלה עם העבריין עמית לעבודה.
תן את ההודעה שלך
אם בחנת את כל האפשרויות ולא רואה שום דרך אפשרית להמשיך לעבוד עם עמית הבעיה שלך, לקבוע פגישה כדי לדבר עם הבוס שלך באופן פרטי ולהודיע על התפטרותך. להיות מקצועי ולתת לפחות שבועיים הודעה מראש. הצעה להשלים עבודה יוצאת מן הכלל ולעשות את המעבר לתפקיד שלך קל יותר עבור העובד הבא. שים את התפטרותך בכתב ולתת הבוס שלך יודע שביצעת את ההחלטה שלך בגלל ההבדלים הבלתי פתורים עם עמית לעבודה שלך.
מצא עבודה חדשה
להיות מוכנים לענות על שאלות מעסיקים חדשים פוטנציאליים על למה סיימת את התפקיד הקודם שלך. להודות שיש לך בעיה unolvable עם עמית לעבודה יש פוטנציאל לצייר אותך כעובד קשה, כי קשה להסתדר עם. במקום זאת, לספר מעסיקים פוטנציאליים אתה מחפש אתגרים חדשים והזדמנויות לא זמין עם החברה האחרונה שלך.
