רוב מחפשי העבודה יעברו ראיונות רבים לפני שהם סוף סוף הקרקע הצעה עבודה. אבל כל אלה ראיונות עבודה כושלים הם לא בהכרח בזבוז של הזמן שלך. אם אתה פרואקטיבי אתה יכול ללמוד הרבה כאשר אתה לא מקבל את ההצעה, וליישם כי למידה לראיון הבא שלך כדי לשפר את סיכויי ההצלחה שלך.
רגשות
דעו כי כל דחייה, במיוחד זה חשוב כמו עבודה, הולך להיות מכה האגו שלך. אם אתה רציונלי על זה, אתה יכול להרגיש קצת למטה מבלי לתת דחייה למחוץ את הביטחון העצמי שלך. הרשה לעצמך להרגיש מאוכזב, אבל לא להתעכב על זה יותר מדי או לקחת את זה באופן אישי. מכירים בכך שיהיו מספר מועמדים שנדחו, כולם עשויים להיות באמת לקוחות פוטנציאליים טובים לתפקיד. רק בגלל שאתה לא הרים לא בהכרח אומר שאתה לא היה בכושר טוב עבור המיקום.
$config[code] not foundלמידע נוסף
שלח דוא"ל למנהל הגיוס, הודה לה על ההזדמנות ושאל אם תוכל להתקשר כדי לנהל שיחה על ביצועי הראיון שלך. כמה מנהלים גיוס יהיה פתוח לאפשרות זו, אם אתה נזהר לא לבזבז את זמנם. כאשר אתה מדבר, לבקש ממנה להיות גלוי על למה אתה לא נבחרו ומה היבטים של הראיון הביצועים שלך יכול להשתפר. קח הערות טובות במהלך השיחה הזאת. בסוף, לחזור על העניין שלך בחברה ולהדגיש כי אתה רוצה להיחשב עבור כל הפתחים בעתיד.
סקירה נפשית
לעבור על הראיון בראש שלך, ולשים לב לנקודות שבהן אתה מרגיש דברים לא הלך טוב. נתח מדוע הם לקחו תפנית שגויה ומה היית יכול לעשות אחרת, או איך היית יכול לענות על שאלה יותר בהצלחה. אם נשאלו שאלות שלא באמת ציפיתם, כתבו אותן וגובשו תשובות טובות שתוכלו להשתמש בהן בראיונות עתידיים. אם הביצועים שלך היו עצבניים מדי, להתאמן בראיון עם חבר או מצלמת וידאו עד שאתה מרגיש יותר בנוח. אם בעיות חיצוניות היו הבעיה, כגון להיות לבושים בצורה לא נכונה או להגיע מאוחר, לעשות תוכנית המשחק בפעם הבאה כדי לתקן את אלה.
מועמד מוצלח
גלה מי עשה את המיקום. אתה צריך בדרך כלל להיות מסוגל למצוא את זה גם באתר האינטרנט של החברה או באמצעות מקצועי מדיה חברתית אתרים כגון LinkedIn. סקור את המועמד של ביו מוצלח כדי לברר אם יש לה כישורים או ניסיון חסר לך. זה יכול לתת לך רמזים על מה עמדות דומות בתעשייה שלך עשוי לדרוש, ואתה יכול לעבוד לקראת שיפור קורות החיים שלך באזורים אלה.
