קשה להכיר מישהו בתוך שעה או פחות, אבל זה בדיוק מה ראיונות צפויים להשיג. ראיון אמור לסייע לקבוע אם מועמד מתאים לתפקיד ולחברה. כדי לעשות את השימוש הטוב ביותר של כמות מוגבלת של זמן, תכנון זהיר הוא חיוני.
הכנה
להכיר את דרישות המיקום ואת קורות החיים של המועמד. הדגש כל ההבדלים או הפערים, תחומי עניין ונושאים הדורשים הרחבה יותר. רשום הערות כדי לכלול שאלות ספציפיות למועמד, בהתאם לסוגיות שהודגשו. מראיין שיכול להראות את המועמד מראש הידע שלו לחדש יהיה סיכוי טוב יותר של יצירת קרבה ולקבל תגובות כנה.
$config[code] not foundסדר היום
פגישות אפקטיביות צריכות אג'נדה מוצקה, וראיון אינו שונה. סדר היום לראיון מזהה את מטרתה ואת היקפה של הפגישה ואת מערך מסוים של נקודות שיש לטפל בהן כדי לתמוך בתהליך ההערכה. אם המועמד יידבר עם נציג אחד או יותר של החברה, סדר היום יזהה בבירור לוח זמנים מסודר, שימנה את תחילת העבודה ואת זמן ההמתנה לכל מפגש. הפגישה האחרונה אמורה לספק למועמדים נקודות מקרוב, כגון מידע על הטבות והעיתוי הצפוי לקבלת ההחלטות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות
השתמש באותה קבוצה של שאלות עבור כל המועמדים לקחת הערות זהירות של תגובותיהם. שאלות סטנדרטיות מאפשרות לאסוף מידע באופן אובייקטיבי. השאלות צריכות להיות פתוחות ככל האפשר, ומונעות מהמועמדים לספק תשובות פשוטות "כן" או "לא". אם תשובותיהם של המועמדים הן כלליות מדי, בקשו מהן לפרט. אין להפריע אלא אם התשובות עולות במעגלים. אם עצבנות גורמת למועמדים לדבר הרבה בלי לומר דבר בעל ערך, להנחות אותם לתשובות מפורטות יותר עם שאלות מפורטות במיוחד.
דו - כיווני
שמור ראיונות דו כיווני, לא חד צדדי. המועמדים צריכים להיות ניתנת הזדמנות לשאול שאלות משלהם. הם מעריכים את הערך של עבודה עבור החברה בדיוק כמו המראיין הוא מעריך אם או לא כל מועמד יתאים היטב לתפקיד פתוח. שאלות ותשובות של המראיין צריכות ליצור חוויה חיובית למועמדים, ולסייע להם להבין מדוע הם רוצים להיות חלק מהצוות.
שפת גוף
שימו לב לשפת הגוף. כמו המראיין, אתה צריך להיות רגוע ובטוח לשים את המועמד בנוח. הימנע עצבנות הקשה ולשמור על קשר עין כדי להראות עניין פעיל במה המועמד אומר. חפש ביטחון בכל מועמד מבוסס על היציבה והאם הוא מוכן לשמור על קשר עין. להיות מודעים לאינדיקטורים אחרים, גם. ידיים פתוחות מרמזות ביושר, בעוד שידיים קפוצות מעידות על מניעת מידע.
