אתה צפוי לקבל העלאה אם אתה יכול להוכיח את הערך שלך לחברה שלך, ולא להפוך את הערעור על פי הצרכים שלך או את תחושת ההגינות. רק בגלל שאתה כבר עם חברה X מספר שנים לא אומר שהגדילה את הערך שלך או יכול לעשות את העבודה טוב יותר מאשר עובד בשכר נמוך. באמצעות עובדות כדי להראות כי אתה שווה יותר משכר הנוכחי שלך יעזור לך להקל על הבוס שלך לתת לך להעלות.
$config[code] not foundבדוק את תיאור התפקיד שלך כדי לקבוע אם יש למלא את כל החובות היית נשכר לעשות. שאל תיאור עבודה כתוב אם אין לך אחד, או ליצור אחד בעצמך - הממונים לעתים קרובות אין לי מושג כמה עבודה כל ביצוע כפוף. זה יכול להיות חרב פיפיות כי הבוס שלך עשוי להוסיף עוד עבודה על הצלחת שלך, אבל זה נותן לך את נקודת ההתחלה להתחיל ליצור את הטענה שלך להעלות.
בחן את תרשים הארגון של החברה כדי לבדוק היכן אתה מתאים לעבודה ביחס לאחרים. כתוב רשימה של דרכים שבהן המיקום שלך ואת העבודה שאתה עושה משפיע ישירות על הביצועים של אלה מעל ומתחת לך. השתמש בזה כבסיס להגדרת הערך של המיקום שלך, במקום לביצועים שלך. לאחר שהוכחת את הערך של המיקום שלך, תוכל להציג את ערך הביצועים שלך בביצוע תפקידי התפקיד.
כתוב רשימה של היתרונות שאתה מביא לחברה ומיקום. מחלקים את הרשימה שלך ליתרונות אובייקטיביים וסובייקטיביים. לדוגמה, אם אתה מנהל מכירות או מנהל ייצור, הצג באופן אובייקטיבי את הגידול במכירות או בפרודוקטיביות.זהה את היתרונות הסובייקטיביים שאתה מביא, כגון זיכרון מוסדי שלא ניתן להחליפו, או מערכות יחסים עם לקוחות או ספקים, לא תהיה לך אפשרות לשכור. כתוב רשימה של ההישגים שלך, כגון הפחתת הוצאות, הגדלת המכירות או הצגת תהליכים חדשים למחלקה שלך כי הגדילה את הפרודוקטיביות או הפחתת זמן הייצור.
לכמת את המיקום שלך או ביצועים בסכומים דולר במידת האפשר. עזרה הממונה שלך לשים ערך כספי על המיקום שלך לחברה, אם אפשר, על ידי הצגת מה יקרה למכירות או הוצאות אם המיקום שלך לא היה קיים, או אם אדם מחזיק אותו לא היה יעיל. מחקר בתעשייה המקומית לשלם סטנדרטים עבור המיקום שלך באמצעות מודעות רוצה מידע מאגודות הסחר או סוכנויות ממשלתיות כגון הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.
פגוש עם האדם אחראי לתת לך להעלות ולבקש סקירה. אם אין הפתעות גדולות במהלך הבדיקה אתה צריך זמן כדי להעריך כך שאתה יכול לטפל בהם ביעילות, להציג את המקרה שלך לעלייה בשכר. להיות אובייקטיבי ולהוכיח מדוע החברה צריכה להעריך את המיקום שלך ואת העבודה שלך יותר ממה שהיא עושה כרגע. הימנע מהעובדה כי "הגיע הזמן" או באמצעות מצבים אישיים, כגון ילד חדש, כגורמים מרכזיים בשאלה אם אתה צריך לקבל את העלאה.
