רכזת הדרכה רכזת קורות חיים

רכזת ההדרכה אחראית על זיהוי הצרכים של פיתוח עובדים על בסיס יעדים ארגוניים, יצירת תוכניות מותאמות אישית, מדידת הבנת העובד והידע הכולל וניהול תוכנית הלימודים. בעת סקירת קורות חיים כדי לשכור רכז, מעסיק פוטנציאלי סביר יחפש מיומנויות תקשורת הוקמה, מיומנויות מצגת טובה ויכולות מחשב יעיל. רוב החברות מעדיפות בוגרי משאבי אנוש עבור סוג זה של עבודה. לפחות שנתיים עד ארבע שנים של ניסיון בעבודה הקשורות לעתים קרובות יש צורך להתחיל לעבוד בתפקיד זה בגלל רמת שיפוט עצמאי הנדרש.

$config[code] not found

הערכה מונחית אסטרטגיה

המועמדים אידיאלי צריך להיות היכרות היכרות למידה מטרות עסקיות כדי להפוך את החוויה יותר יקר עבור המשתתפים. ניסיון לעסוק מנהיגים עסקיים מסייעת להבטיח את התוכניות בשורה כדי להצליח על ידי התגברות על שטח של שיפור. כאשר מפתחים קורות חיים, חיוני לתעד דוגמאות ספציפיות להבנה זו. מעסיקים פוטנציאליים רוצים לראות אם קורות חיים מדגימים הבנה של מועמד לשיטות שונות המשמשות לזיהוי צרכים, כגון סקרי עובדים ובחינת הערכת ביצועים עבור פערי ידע.

פיתוח תוכן

האיכות של התוכן נמסר יכול להיות גורם מרכזי ההצלחה או הכישלון של כל תוכנית. קורות חיים יש להדגיש את הפיתוח של חומרים, כגון מדריכים להעתיק קשה, מצגות אינטרנט או PowerPoint, מדריכים ותרגילים למדוד את ההבנה של המשתתפים.מעסיק פוטנציאלי גם ירצו לראות כי יש מועמד יש לעקוב אחר הרשומה של תקשורת וקידום הזדמנויות הכשרה כדי להבטיח את מעורבות העובד.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תיאום והקלה

לאחר שהתוכן תוכנן ופיתח, הוא עשוי להישאר באחריות המתאם לספק את ההוראה. רוב המעסיקים דורשים חזק דוברי הציבור ויכולות הצגה ביעילות ללמד מגוון רחב של נושאים. בהתאם לחברה, רכזי יכול להקל על הפעלות בכיתה הפרטית כמו גם להקליט תוכן עבור הפעלות אינטרנט וסרטי וידאו חינוכיים. מעסיקים ירצו לדעת כמה מוכר הוא עם כל אחת מהשיטות משלוח הדרכה וגודל הקהל הגיע. ישנן מספר טכניקות המעסיקים רוצה רכזי לפרוס כאשר בכיתה, כולל תפקידים, סיכומים פעילים, מקרי מבחן, דיונים קבוצתיים, הפגנות ושליטה המשתתפים. קורות חיים כי הרשימה ניסיון קודם באמצעות שיטות אלה יבלוט המגייסים.

הערכת תוכניות

לאחר ההכשרה, על המתאמים להעריך ולדווח על יעילותה להנהלה העליונה. התהליך כולו מייצג הוצאה כה גדולה לחברה שמרכז הדרכה חייב להיות מוכן למדוד את ההחזר על ההשקעה. אחת הדרכים העיקריות לעשות זאת היא להשוות את הערכות הביצועים לפני הפגישה להערכות שניתנו לאחר שהיא נמסרה. תוכנית יעילה צריכה להראות שיפור מיומנויות לאורך זמן. נראה כי שיפור ניכר בשורה התחתונה של החברה, המיוחס לאימון, יהיה אינדיקציה טובה להצלחת התוכנית. המבקשת צריכה לספק דוגמאות ספציפיות של טכניקות ההערכה שלה וכיצד הממצאים שלה השפיעו על החלטות עסקיות.