כמעסיק, אתה עלול למצוא את עצמך חושב שיש לך עדיין כתובת טיפול רפואי הרפורמה הדרישות עבור העסק שלך. כמה מכם עשויים לשאול:
למה אני צריך למהר כדי לעמוד בקווים המנחים ומועדי נראה כי משתנה כל הזמן להיות דחף בחזרה?
ובכן יש לי תשובה - אתה צריך לנקוט פעולה עבור העובדים שלך.
על פי דו"ח עבודה לשנת 2013 של אפלאק, אשר שופך אור על העמדות, הפחדים והציפיות של העובדים בכל הנוגע לרפורמה בשירותי הבריאות, לעובדים יש חששות לגבי אפשרויות ההטבה שלהם וכיצד רפורמה במערכת הבריאות עשויה להשפיע על היתרונות הללו.
$config[code] not foundאם אתה יכול להרגיע את הפחדים שלהם על ידי הקמת אפשרויות הטבות שלהם במוקדם ולא במאוחר, תוכלו למצוא את כוח העבודה שלך הרבה יותר נוח על השינויים הקרובים.
העובד השכיח בריאות אכפתיות רפורמות
דאגה # 1: זה מסובך מדי להבין
על פי מחקר אפלאק, שלושה רבעים מהעובדים (75%) סבורים שהרפורמה בשירותי הבריאות מסובכת מדי מכדי להבין. בנוסף, 72% סבורים שמצב ביטוח הבריאות האישי שלהם יהפוך מסובך יותר לאחר ביצוע הרפורמה.
דאגה # 2: איך אני יושפע?
כמחצית (58%) מהעובדים סבורים כי איכות הטיפול הרפואי תשתפר. רבים מציינים כי הם מאמינים כי החוק החדש ישפיע על היקף ועלות הכיסוי הרפואי שלהם, כאשר הרוב (83%) מאמינים כי העלויות הרפואיות שהם אחראים יגברו.
דאגה # 3: אני לא מוכן כלכלית עבור השינויים
המציאות היא כי חברות רבות כבר להעביר חלק משמעותי של פרמיות ביטוח בריאות לעובדים שלהם, מעסיקים רבים מציעים תוכניות ביטוח בריאות עם השתתפות עצמית משמעותית.
עם זאת, רק 23 אחוזים מהעובדים חוסכים כסף לעליות פוטנציאליות בהוצאות רפואיות ויותר ממחצית העובדים (55 אחוזים) אומרים שהם אינם עושים דבר כדי להתכונן לשינויים במערכת הבריאות.
דאגה # 4: אני לא יודע מספיק כדי לנהל ביעילות את אפשרויות הבריאות שלי
מחקר אפלאק מצא כי יותר ממחצית העובדים (53%) סבורים כי הם אינם מסוגלים לנהל כראוי את כיסוי ביטוח הבריאות שלהם, ומשאירים את משפחתם פחות מוגנים מכפי שהם כיום. מספר דומה (54%) יעדיף לא לקבל יותר שליטה על הוצאות ביטוח בריאות ואופציות כי לא יהיה להם זמן או ידע לנהל את זה בצורה יעילה.
סיכום ברמה גבוהה של הוראות HCR לעסקים קטנים
חששות אלה תקפים, אבל בתור בעל עסק קטן, אתה לא יכול לטפל בהם עד שתוודא שאתה בקי היטב ברפורמה בשירותי הבריאות. לדבר עם הברוקר שלך או סוכן כדי לקבל את כל הפרטים, אבל להשתמש בהוראות אלה (אם יש לך עסק עם פחות מ -50 עובדים) כנקודת התחלה.
תוכנית לעסקים קטנים בריאות (אופ) שוק
מעסיקים לעסקים קטנים זכאים להשתתף בשוק ב -2014. במקרה של שנים מתוכננות המתחילות לפני 1 בינואר 2016, מדינה יכולה לבחור להגדיר מעסיק קטן על ידי החלפת "50 עובדים" עבור "100 עובדים".
סיכום חדש של הטבות
החל מיום 23 בספטמבר 2012 נדרשו קופות ביטוח בריאות ומנפיקי ביטוח בריאות המציעים כיסוי ביטוחי קבוצתי או אישי (PDF) כדי לספק סיכום של הטבות וכיסויים במסגרת התכנית או הכיסוי הרלוונטיים לתקופות ההרשמה השנתיות.
אובדן הפסד רפואי
המבטחים הרפואיים העיקריים שאינם עומדים בדרישות יחס תביעות רפואיות חדשות (MLR) נדרשים להנפיק הנחות למבוטחים לא יאוחר מ 1- באוגוסט לאחר תום שנת הדיווח של MLR (החל בשנת 2012).
מגבלות חשבון גמישות (FSA) החל מ -1 בינואר 2013, תוכניות מעסיקה בחסות הקפיטריה נאלצו להגביל (PDF) העובד השנתי הפחתת שכר תרומות לבריאות גמישה ההוצאות הסדרים ל 2,500 $.
ניכוי נוסף מניקיון על שכר 0.9% נוספים מס Medicare נכנס לתוקף בשנת 2013, העלאת שיעור המס Medicare עבור מפרנסים מסוימים מ 1.45 אחוזים ל 2.35 אחוזים.
ניו מדיקייר הערכה על השקעות נטו השקעות החל ב - 2013 הוחל במס הכנסה נטו של 3.8% על יחידים, אחוזות ונאמנויות עם הכנסות מהשקעות נטו והכנסה מותאמת מותאמת ברוטו מעל לסף מסוים.
גבולות תקופת ההמתנה החל מ -1 בינואר 2014, חוק טיפול במחיר סביר (ACA) מגביל תקופות המתנה עד למקסימום של 90 יום.
תרומה נדרשת לתוכנית ביטוח המשנה הזמנית החל מיום 1 בינואר 2014 ועד ליום 31 בדצמבר 2016, תמומן תוכנית ביטוח משנה זמנית לשוק הביטוח הבודד בתרומה נדרשת מכל מבטחי הבריאות וקופות החולים.
מעסיקים בריאות תמריצים הרפורמה בשירותי הבריאות מגדילה את הגמול המרבי המותר במסגרת תוכנית בריאות בריאותית, כלומר אנשים המשתתפים בתוכניות הבריאות של החברה שלהם ועומדים בתקן בריאותי ספציפי יכולים לזכות בתגמולים גדולים יותר.
ביטוח בריאות כיסוי כיסוי מבטחים, מעסיקים מבוטחים עצמית וגופים אחרים המספקים "כיסוי חיוני מינימלי" לאדם במהלך שנה קלנדרית חייב לדווח על ביטוח בריאות מסוימים מידע על מס הכנסה. מעסיקים מסוימים נדרשים גם לדווח על מידע לגבי הכיסוי הבריאותי המוצע לעובדים במשרה מלאה.
עסקים קטנים מס זיכויים אם העסק שלך מעסיק 25 עובדים פחות או יותר במשרה מלאה עם שכר ממוצע של פחות מ 50,000 $, העסק שלך עשוי להיות זכאי עבור עסקים קטנים בריאות מס אשראי אשראי.
החומר האמור לעיל נועד לספק מידע כללי על נושא מתפתח ואינו מהווה ייעוץ משפטי, מס או חשבונאי לגבי מצב מסוים. Aflac לא יכול לצפות את כל העובדות כי מעסיק מסוים או אדם יצטרך לשקול את היתרונות שלהם קבלת ההחלטות התהליך. אני מאוד ממליץ לקוראים לדון במצבים HCR שלהם עם היועצים שלהם כדי לקבוע את הפעולות שהם צריכים לקחת או לבקר HealthCare.gov (אשר ניתן גם ליצור קשר ב 1-800-318-2596) לקבלת מידע נוסף. בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
