כיצד סקריפט ראיון

בדיוק כמו כל שיחה אחרת, ראיון עבודה צריך להיות התחלה, אמצע וקץ. איך ראיון הוא סקריפט עוזר לקבוע איזה מידע אתה, כמו מנהל גיוס, לקבל מועמדים לעבודה. ראיון עם תסריט טוב עוזר לך להשיג את כמות המידע המרבי מהמועמדים בזמן מינימלי. לוקח את ההזדמנות כדי סקריפט הראיון בעת ​​סקירת קורות החיים של המועמד יכול מאוד לסייע לך למצוא את העובד החדש הנכון עבור החברה שלך.

$config[code] not found

ברכה

הצג את עצמך ואת המיקום שלך בתוך החברה. לברך את המועמד לפי שם, כך שהיא יודעת שסקרת קורות החיים שלה ולדעת מי הולך דרך דלת המשרד שלך. לתת למועמד קצת רקע מידע על המיקום, את מקומו בתוך מבנה החברה, ועל החברה עצמה. אם תבחר בכך, זהו מקום מתאים במבנה הראיון כדי לציין מדוע העמדה הנוכחית פתוחה, כגון עובד הנוכחי שעוזב את החברה או ארגון מחדש של מחלקה שיצרה פתח חדש.

ניסיון עבודה

לפני כתיבת התסריט על חלק זה של הראיון, עליך לסקור את קורות החיים של המועמד ולשים לב לכל הסעיפים שיש לך שאלות עליהם, כגון פער בתעסוקה או שינויים תכופים בפוזיציות. הכינו רשימה של שאלות שיחה על ניסיון העבר של המועמד, מה יש לה כישורים המתייחסים למשימות התפקיד הממולא, וכל דוגמאות מעשיות של אתגרים שניצבו בפוזיציות קודמות. לרשום, אבל מנסה לא להגיע לכל מסקנות. המועמד יכול או לא יכול לענות על הציפיות שלך עבור המיקום עם הניסיון שלהם, אבל קבלת החלטה בשלב זה עשוי לבוא לידי ביטוי למועמד דרך שפת הגוף ואת הטון, גורם המרואיינים שלך להיות לא נוח.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מידע אישי

Scripting קטע אחד של הראיון שלך כמדור על מידע אישי מאפשר לך להכיר את המועמד כאדם מחוץ לניסיון העבודה שלהם. דוגמאות לנושאי שאלות אישיות כוללות יעדים, תחביבים, ארגונים חברתיים וחינוך. לכלול כל שאלות הערכה פסיכולוגית בסעיף זה, כי כמנהל, לתת לך מושג טוב יותר על איך המועמד הזה חושב, עובד בסביבה צוות, ומגיב ללחץ. נסו לשמור על סעיף זה ידידותי לכלול כמה אנקדוטות אישיות מהחיים שלך כדי לבנות קרבה עם המועמד ולגרום לה להרגיש יותר בנוח עם confiding בך.

סוגר

תמיד לסיים את הראיון על הערה חיובית. אפשר כמה דקות למועמד לשאול כל שאלה שיש להם על המיקום או החברה. שקול לשאול אם יש אזור ניסיון של המועמד כי היא רוצה להביא לידיעתך כי לא נדונו בעבר בראיון. לעבור מהתשובות שלך לשאלות של המועמד כדי מהירה גלישת- up של המיקום. תן למועמד לדעת מתי אתה מתכנן לבצע החלטה גיוס ואם ישנם צעדים נוספים כי היא עשויה להתבקש לקחת את תהליך הגיוס. אל תשכח להודות למועמד על שהגיע לראיון.