נראה כי בוסים מסוימים משגשגים ביצירת דרמה, בין אם היא קורעת מילולית את העובדים, או צועקת וצועקת עליהם. הדילמה, אם אתה נתפס במחזור זה, היא מפתחת תגובה הולמת כי לא לסכן את העבודה שלך. עם זאת, אתה יכול ללמוד להתמודד עם המצב שלך, אשר מתמקדים בעיקר במציאת שיטות של הרגעה עימות פוטנציאלי. בסופו של דבר, הנכונות של המעסיק שלך לקחת את הטכניקות האלה על הלוח תקבע אם אתה מקל או לקנות עבודה אחרת.
$config[code] not foundלנטרל את המצב
לדבריה, לנטרל את המצב צריך להיות בראש סדר העדיפויות כאשר הבוס מתנהג בצורה פוגעת, אומרת לינדה ברקדול, רכזת תוכנית משאבי אנוש בראיון ל- NBC News. אל תצעק בחזרה, מה שעלול להפיל אותך כבלתי מתפשר. אם אפשר, לשאול מה מעודד את המעביד של פעולות, ולדבר איתו בשקט, אשר יכול להפעיל השפעה מרגיעה. ערעור על הצד הרציונלי של הבוס שלך על ידי הצבעה על איך מעשיו משפיעים על איכות העבודה שלך, אבל לא להתמקד האישיות שלו.
לא לקחת את ההתעללות באופן אישי
כאשר הבוסים קשה לפעול, זה טבעי לעובדים נלחמים לנסות להגן על עצמם. עם זאת, נטילת התעללות אישית עלולה להשאיר אותך חשוף להתקפות לא רציונליות נוספות. במקום זאת, שאל מה מטריד את הבוס שלך, ולהציע את הניחוש הטוב ביותר על מה שהוא מרגיש, מייעץ ד"ר ננדו Pelusi בטור "פסיכולוגיה היום". גישה זו מראה כי אתה מוכן לשמוע את החששות של האדם האחר מבלי להקצות אשמה, אשר עשוי להפחית את הנשורת הרגשית של המצב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצע תוכנית פעולה
לאחר שהמצב יירגע, הפעל את הטבלאות על ידי הצעת תוכנית פעולה לשיפור היבט של מקום העבודה שלך. סטיבן ר 'Covey, מחבר "7 ההרגלים של אנשים יעילים מאוד", ממליץ להתמקד בשיטות מעשיות כדי להפוך את העבודה של הבוס קצת יותר קל. לקבלת תמריץ נוסף, לקשור את ההצעה של העתיד שלך את התוצאות שהיא משיגה. כמו Covey אומר NBC חדשות, המעסיק יכבד את היוזמה שלך עלול להרגיש פחות נוטה לצעוק לעתים קרובות כל כך.
הקלט הישגים שלך
תמיד להקפיד על הקלטת בזהירות את כל ההישגים שלך, אשר משמש שלוש מטרות. ראשית, כאשר העימות הבא מתלקח, אתה יכול להציע נתונים קשים כדי להפריך דיסקרטיות ההכללות של הבוס שלך, קובע האתר TechRepublic. כמו כן, המעסיק הוא פחות סיכוי לדרג את הביצועים שלך גרוע אם אתה יכול להוכיח הוכחה להיפך. תיעוד הרגעים הבהירים שלך גם מחזק את היד שלך אם המצב הנוכחי שלך גדל untable ואתה מתחיל לחפש עבודה אחרת.
שיקולים אחרים
לפעמים, נוהלי הניהול של הממונה שלך ואיכויותיו עשויים לעלות בשיחה. תמיד לבחור את המילים שלך בזהירות, בין אם זה עמית לעבודה או הממונה על הבוס שלך מיידית. אם אתה לחוץ, האפשרות הטובה ביותר היא לשבח את הבוס שלך עבור תרגול זה מעמיד אותו באור חיובי, האתר TechRepublic קובע. אחרת, התמקדו בהתנהגות, לא באדם, שיש לו פחות השלכות מאשר תגובה שלילית שמפוצלת בצורה רחבה יותר.
