חונכות היא כלי פיתוח אישי שבו מקצועי פחות מנוסה מבקש ייעוץ, ייעוץ ותמיכה של מקצועי מנוסה. בניגוד לאימון, הנעשה על ידי מפקח או מאמן כחלק מתוכנית החובה להכשרת מיומנויות, חונכות היא מערכת יחסים בין שני אנשים באותו מקצוע, כאשר אדם אחד לוקח את התפקיד של המורה והשני לוקח את התפקיד של התלמיד.
$config[code] not foundמערכת יחסים
ההבדל העיקרי בין ההדרכה וההדרכה הוא אופי היחסים. מערכת יחסים של מורה-חונך היא אישית, חסויה וידידותית; מערכת יחסים של מאמן-מאמן אינה אישית, חברתית והיררכית. בדרך כלל, מורה אחד אחראי על חניך אחד, בעוד שאחד המאמנים יכול להיות אחראי על קבוצה שלמה של תלמידים. התוצאה היא כי הקשר חונכות הוא הרבה יותר אינטימי מאשר אימון יחסים.
מוטיבציה
המוטיבציה היא מטרה מרכזית בחונכות. זה לא בהכרח המקרה באימונים. אף על פי שמורה הוא אחראי על הפצת שיעורים חשובים לחניכו, הוא צפוי גם לספק עידוד ותמיכה. מאמן, לעומת זאת, צפוי לספק שיעור מבוסס תוכן בצורה יעילה ככל האפשר. מאמן יכול להפוך לכוח מניע בחיי תלמידיו, אך אין זה בהכרח בעדיפות עליו לעשות זאת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעצה
תפקיד העצה הוא הבדל נוסף בין הדרכה והדרכה. בחונכות, ייעוץ הוא לטווח ארוך, יועץ מעשי שנועד לעזור לחונך להגיע למטרות ארוכות הטווח שלה. בהדרכה, העצה מוגבלת לנקודות הדרכה הנוגעות לביצוע חובות ספציפיות. Mentors לספק ייעוץ קריירה; מאמנים לספק ייעוץ בעבודה.
משך זמן
Mentoring הוא בדרך כלל יותר זמן מאשר אימון. יחסי חונכות עשויים להימשך חודשים או אפילו שנים, אך האימון נמשך בדרך כלל לא יותר מאשר כמה שבועות. כמובן, זה תלוי בענף שבו מדריכים ומדריכים לעבוד. בתחומים מסוימים, כגון שיטור, ההכשרה לובשת צורה של תכנית לימודים ארוכת טווח באקדמיה, שבה מאמנים יכולים לפקח על חניכים במשך יותר משנה.
יתרונות
היתרונות של mentoring והדרכה הם שונים למדי. החונכות מספקת מדריכים וחונכים בתמיכה הדדית; המורה מקבל תחושה של סיפוק מלהיות נתפסת כמקור של חוכמה, בעוד mentee מקבל עצה שלא יסולא בפז ואדם ללכת עם מי לדון את האתגרים ואת הכשלונות. אימון בדרך כלל מספק סוג פשוט יותר של תמיכה; המאמן מקבל את התענוג של הוראה והדרכה, והמתלמד מקבל ידע מעשי.
