כיצד להגיב על סקירה עבודה

איך אתם מגיבים לבדיקת ביצועים בעבודה היא אחת מ -10 הקריירות החשובות ביותר בקריירה, אומרת מארי ג 'מקינטייר, מאמנת הקריירה ומחברת הספר "סודות לניצחון בפוליטיקה של המשרד". אולי זה קשור לכל אם אתה שומר על העבודה שלך וכמה מאושרת תהיה בו. כאשר אתה מקבל ביקורת שלילית, לא להיכנס לפאניקה ולא לקחת את זה באופן אישי. זוהי סקירה של ביצועי העבודה שלך, לא ביקורת על עצמך כבני אדם. תמיד יש סיכוי להפוך את הדברים מסביב, בתנאי שאתה שומר על מגניב.

$config[code] not found

הקשיבו בסבלנות לבעייתכם והביקורת שלכם מבלי לקבל הגנתי. ככל שאתה מתווכח נגד החששות שלה, יותר הבוס שלך ינסה להכות את המסר לתוך לך, כך שאתה מקבל את זה. אם אתה לא מתווכח, המצב הוא מיד defused.

שאל שאלות על דברים שאתה לא מבין בסקירה יש הבוס שלך להבהיר בדיוק מה הוא מצפה לעשות לגבי כל הבעיות המדווחות. גלה מה עליך לעשות כדי לשנות את דעתו על הביצועים שלך. זה לא רק לעזור הדירוג שלך בסקירה הבאה, זה ישפר את הקשר שלך עם הבוס שלך.

תשובה שלילית עם חיובי. בעל יכולת לעשות-לעשות על התקדמות קדימה תשאיר רושם חיובי על הבוס שלך ולשחזר אמונה שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. אם אתה צריך לכתוב תגובה לבדיקה שלך, לדון בתוכנית יצרת כדי להפוך את הדברים סביב לטובה. אין צורך להתנצל. להתקדם ולהתמקד הדברים הטובים שאתה הולך לעשות בעתיד.

תזמן מפגש מעקב. האינסטינקט הראשון שלך יכול להיות לשים את כל זה מאחוריך, אבל הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות בעצמך היא להתמודד עם בעיות מלפנים. ברגע שיש לך תוכנית במקום כיצד לבצע את השינויים הבוס שלך צריך, לתזמן פגישה במשך כמה שבועות מאוחר יותר כדי לוודא שאתה על המסלול הנכון. אתה לא רוצה להיות מופתע עם עוד ביקורת רעה בשנה הבאה ואתה לא יכול לקבל הזדמנות נוספת בפעם השנייה סביב.

בקש בדיקה רשמית באמצע השנה לאחר פגישת המעקב עם הבוס שלך. שים את ההתקדמות שלך על הרשומה עם המעסיק שלך לפני המחזור הרשמי הבא.

עצה

אל תגיב מיד לבדיקה. חכה לפחות יום לפני כתיבת כל דבר. קרא את ההערות שלך וערוך עריכות לפני הפיכתו לבוס שלך. אם אתה לגמרי לא מסכים עם הבוס שלך לא לחזות להיות מסוגל להפוך את הדברים מסביב, יש לך את האפשרות למחות על הסקירה שלך בכתב. כתוב למה אתה מסכים על סעיף הערות עובד או לפנות את מחלקת משאבי אנוש כדי מחאה רשמית על הסקירה שלך.