כאשר מנהל הגיוס אומר לבסוף, "נשמח להצטרף לקבוצה שלנו - אני מציע לכם הצעה", זוהי רק תחילתו של שלב נוסף בתהליך הבחירה. אמנם, קבלת הצעת עבודה היא הישג נהדר בחיפוש העבודה שלך, אבל אתה לא בקו הסיום עדיין. הצעת העבודה הראשונה מותנית בהשלמת מספר צעדי טרום תעסוקה, כגון בדיקת רקע, בדיקת סמים, דיווח על היסטוריה פלילית, ובמקרים מסוימים גם משכורות שכר ותועלת.
$config[code] not foundבדיקת רקע
לספק את כל המידע הדרוש לבדוק את הרקע שלך כדי לוודא שהוא עובר ללא תקלות. אם יש לך שאלות אם תעבור את בדיקת הרקע, בצע בדיקה עצמית לפני שתתחיל בחיפוש העבודה. מחפשי עבודה בתחומים מסוימים ועיסוקים מסוימים חייבת להיות היסטוריה פלילית ברורה. אפילו פגם משמעתי קל בתחומים מסוימים - כגון, טיפול רפואי, טיפול בקשישים או עבודה עם ילדים - עלול להשפיע על יכולתך לעבור בהצלחה בדיקת רקע. לדוגמה, אילינוי בריאות הציבור רקע רקע בדוק יש מספר עבירות פסילה הכוללות ניסיון לבצע פשעים מסוימים. אם אין לך דאגות לגבי הרקע שלך או ההיסטוריה פלילית, אז אתה לא צריך לדאוג לגבי כל פעולה שלילית גרימת המעסיק לבטל את הצעת העבודה.
הפניות
הצעה לספק הפניות המעסיק הפוטנציאלי שלך. גם אם החברה נותנת לך הצעה עבודה מותנית, יש אפשרות שזה יכול להיות בוטל, אם כי אתה צריך להתקרב לעבודה בעתיד שלך עם מסגרת חיובית יותר של המוח. עם זאת, אם יש לך הפניות מוצק מי יכול לתת מידע אובייקטיבי, ברור ומשכנע על הרגלי העבודה שלך, תכונות מקצועיות ואת ההתאמה שלך לתפקיד, לעודד את המעסיק החדש שלך ליצור קשר איתם. הכינו רשימה של לפחות שלושה הפניות מקצועיות והפניה אישית אחת. זכור לשאול את הפניות שלך רשות להשתמש בשמות שלהם ופרטים ליצירת קשר לפני שאתה נותן את הרשימה מנהל הגיוס או מגייס טיפול ההצעה העבודה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשא ומתן
אחוז מכריע - עד 90 אחוזים - של מנהלי גיוס לא נותנים השכר הטוב ביותר שלהם ואת הסופי מציע בפעם הראשונה סביב, על פי ברברה Safani, אסטרטג קריירה הבעלים של הקריירה Solvers. זה אומר הכל יכול להיות על המשא ומתן כאשר יש לך הצעה עבודה מותנה. כאשר אתה מקבל את ההצעה מותנה, אחת השאלות הראשונות שאתה צריך לשאול הוא "כמה פריטים אלה הם סחירים?" תגיד את מגייס או מנהל גיוס כי אתה מעוניין בכמה שינויים הדדית כדי לוודא שאתה על אותו דף לפני ההצעה הסופית. כאשר אתה שם את זה ככה, זה מאשרת כי אתה רוצה לעבוד עבור הארגון, אתה מרגיש נוח עם תהליך המשא ומתן וכי יש לך אמון ביכולת למצוא קרקע משותפת עם המעסיק החדש שלך.
קבלה
כאשר אתה מרגיש בנוח עם כל התנאים וההגבלות של הצעת העבודה שלך ואתה מקבל הודעה שעברת את בדיקת הרקע, מסך התרופה ושיחות הפניה, בקש הצעת עבודה סופית בכתב. אל תפסיק את העבודה הנוכחית שלך עד המעסיק החדש שלך מודה הקבלה שלך בכתב של הצעת העבודה הסופית. עד שזה יקרה, כל דבר אפשרי כל כך בזהירות תכנון היציאה שלך מחכה עד שתשלח קבלה בכתב למעסיק החדש שלך לפני שאתה מכרז ההתפטרות שלך.
