כיצד להתמודד עם קואורקר קנאה

אם אתה כמו רוב אנשי מקצוע, אתה עובד קשה כדי לשפר את הכישורים שלך ולחזק את המוניטין המקצועי שלך. עם זאת, הישגים לפעמים מביא איתו תופעת לוואי לא רצויה: קנאה לעבודה. קנאה יכולה לפגוע במערכת היחסים שלך עם אותו אדם ובמקרים קיצוניים לסכן את הקריירה שלך. כדי למנוע זאת, חשוב לדעת מתי לנקוט פעולה ומתי לקחת את הכביש המהיר.

לנקות את האוויר

ייתכן שיהיה עליך להתעמת עם עמיתך, אבל אל תאשים אותו או לרמוז שהוא מתנהג באופן לא מקצועי. במקום זאת, תגיד לו שאתה מרגיש את שניכם לא לתקשר או לשתף פעולה כמו שאתה רוצה. שאל את דעתו לגבי מקור הבעיה וכיצד ניתן לפתור אותה. אם בעבר היה לך יחסים טובים אבל הבחנת בשינוי לאחר שקיבלת קידום או כבוד אחר, תגיד לו שאתה מודאג זה השפיע על מערכת היחסים שלך. אתה צריך גם להתעמת איתו אם הוא מבקר אותך מול עובדים אחרים או מנסה לחבל בעבודתך. מתח, כי אתה רוצה לעבוד דברים אבל זה לא תוכל להשלים עם מעשיו.

$config[code] not found

התעלם מזה

במקרים מסוימים ייתכן שלא תוכל לדבר על דברים עם עמית לעבודה שלך, במיוחד אם הוא לא רוצה להודות בקנאתו. זה גם נכון לפעמים אם קנאה נובעת מאירוע יחיד כגון קידום, להעלות או כבוד אחר. אם ההתנהגות של הקולג 'שלך לא מפריעה לעבודה שלך או מאיימת על מעמדך מול עובדים אחרים, ייתכן שיהיה לך מזל טוב יותר מחכה שזה יתפוצץ. עם הזמן הוא יכול לקבל את המצב ולהתמקד בשיפור העבודה שלו במקום להתרעם עליך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הסר את מקור הבעיה

אם אתה יודע בדיוק מה עושה את עמית לעבודה מקנא, downplay אלה הישגים או יתרונות. לדוגמה, אם עמית שלך מקנא תואר מתקדם שלך, אייווי ליג חינוך או פרסים יוקרתיים, מנסה לא להזכיר אותם סביבו. זה לא אומר שאתה צריך להכחיש את מה שיש לך להציע; במקום זאת, זהו סימן של כבוד לרגשותיו של האחר. מול תזכורות קבועות של עליונותו של אדם אחר, סביר להניח שהוא ירגיש נחות. אם להימנע מדברים על נושאים אלה, אתה ברמה את המגרש לתת לעמית שלך פחות סיבה לקנא בך.

שתף את Wealth

מעשים פשוטים של נדיבות יכולים לפעמים לנטרל את קנאתו של עמית לעבודה ולהפוך אותו מאויב לבעל ברית. אם אתה overrank אותו, לשאול אותו כדי לסייע לך עם פרויקטים חשובים או משימות. זה עושה את זה ברור לך לזהות ולהעריך את כישוריו ואת הכישורים, ומקים מערכת יחסים שווה יותר בין שניכם. אם אתה מקבל טיפול מועדף מהבוס, להשתמש בהשפעה שלך כדי לשמוע את הרעיונות של עמית שלך שמע. עמית לעבודה שלך יבינו שאתה לא איום עליו וכי זה האינטרס שלו לעבוד איתך במקום נגדך.