לאבד עבודה בפלורידה יכול להוביל קשיים כלכליים. אתר האינטרנט moneyrates.com מדורגת בפלורידה במחצית התחתונה של כל המדינות בארה"ב במונחים של עלות המחיה; לכן, את החשבונות ניתן להוסיף במהירות כאשר משכורות להפסיק. זה לא עוזר כי פלורידה היא ב-עבודה המדינה, כלומר הבוס שלך יכול לשלוח לך אריזה ללא צורך לספק סיבה. כדי להקל על הכאב ולמנוע התדיינות פוטנציאלית, כמה חברות בפלורידה משלמות פיצויים לעובדים שפוטרו או פוטרו. פיצויי פיטורין מספק כסף כדי למלא את הפער בתעסוקה עבור עובדים אשר יצטרכו למצוא מקומות עבודה חדשים. על פי אתר האינטרנט של עסקים קטנים בפלורידה, רוב החברות הממשלתיות משלמות לעובדים סכום שווה ערך לשבועיים משכרם הרגיל, וחלקן מעניקות תשלום נוסף עבור כל שנה שהעובד הועסק בחברה.
$config[code] not foundתקני עבודה הוגנים חוק
המעסיקים של פלורידה חייבים לציית על ידי הפדרלי הוגן העבודה תקנים חוק, אשר קובע חוקים על שכר מינימום ושכר שעות נוספות. על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, ה- FLSA אינו מתייחס לפיצויים. במקום זאת הוא מתייחס לפיצויים כהסכם בין מעביד לבין עובד או נציג העובד. עם זאת, משרד העבודה אומר העובד הפדרלי הטבות אבטחה המינהל עשוי לספק סיוע לעובדים שנמנעו פיטורין כי מובטחת תחת תוכניות המעסיק בחסות. EBSA תומך עובדים בנושאים הקשורים הטבות העבודה שלהם.
חוק פלורידה
חוקי המדינה בפלורידה עושים את זה ב-עבודה המדינה, ומעסיקים יכולים לפטר עובדים ללא סיבה. חוקי המדינה אינם דורשים פיטורין לעובד, אלא כאשר המעביד והעובד הסכימו על חוזה הכולל ניתוק. כאשר חוזה מחייב ניתוק, על המעסיקים לעמוד בתנאי החוזה ולשלמו. מעביד חייב לשלם פיצויי פיטורין גם אם קבע מדיניות לגבי פיצויי פיטורין לעובדים. אם המעביד משלם פיצויי פיטורין לעובד אחד לפי פוליסה כאמור, המעביד צפוי לשלם פיצויי פיטורין לכלל העובדים. עם זאת, מעסיקים רשאים לקבוע פוליסה לפיה לא יפרעו פיצויי פיטורין. על פי אתר האינטרנט לעסקים קטנים בפלורידה, בחירת העובדים אשר עשויים לקבל ניתוק יכולה להוביל לכאבי ראש משפטיים, שכן עובדים שנשללו מפיצויים עשויים להגיש תביעה. הפרסום מפרסם את בעלי העסקים של פלורידה לשלם פיצויים גם לעובדים אלה.
תנאי איוב
חוקי פלורידה על פיצויי פיטורין חלים רק כאשר העובד מפוטר או מקבל פרישה מוקדמת. אם אתה עוזב את העבודה שלך, אתה בדרך כלל לא זכאי לפיצויים, אלא אם חוזה העבודה שלך במפורש קובע כי תקבל אותו בתנאים כאלה. החל משנת 1989, חוק התאמת עובדים והסבתם מחדש קבע דרישות נוספות לפיצויים. חוק WARN קובע כי מעסיקים שיש להם 100 עובדים או יותר חייבים לשלם לעובדים ניתוק כאשר הם אינם מספקים לפחות 60 ימים של הודעה לפני פיטורים המונית. המעסיקים של פלורידה כפופים חוק WARN ויש להחזיר את השכר והטבות לעובדים כאשר פיטורים המונית מתרחש ללא זה 60 ימים של הודעה. העובדים עשויים לקבל תשלום בחזרה עבור כל יום, כי המעסיקים הם קצרים של 60 הימים הנדרשים.
פיצויי פיטורין
החוקים של פלורידה על ניתוק חלים גם על היתרונות שאינם במזומן. אם המעסיקים מעניקים הטבות לעובדים כחלק ממדיניות קבועה או על פי תנאי חוזה כתוב, המעביד נדרש לעמוד בתנאים אלה עם כל העובדים. במקרים מסוימים, משמעות הדבר היא הטבות ביטוח בריאות מורחב. מעסיקים מסוימים עשויים גם לספק אימון קריירה בחבילה פירוק.
