הטרדה מינית יכולה לכלול עבירות מילוליות, לא מילוליות, כתובות, פיזיות ויזואליות. הטרדה מינית היא נגד החוק הפדרלי והיא מכוסה תחת השביעי VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964. אם אתה קורבן של הטרדה מינית, עקוב אחר מדיניות הדיווח על הטרדה מינית של המעסיק שלך אם אתה נמצא במקום. אם אחד לא נמצא במקום, אתה עדיין יכול לדווח על זה.
תגיד לאדם להפסיק
כדי שהפעולה תיחשב כהטרדה, עליה להיות התנהגות לא רצויה. לדוגמה, אם עמית לעבודה אומר לך את הבגדים שאתה לובש גורם לך להיראות סקסית ואתה לא אומר שזה מפריע לך, זה לא נחשב התנהגות לא רצויה. עליך לומר לעבריין בבירור שההתנהגות הפוגענית גורמת לך להרגיש לא נוח ואתה רוצה שזה יפסיק. רק לעשות את זה אם אתה מרגיש בטוח לדבר עם המטריד על זה.
$config[code] not foundדיווח פנים אל פנים
בעת הדיווח על הטרדה מינית, דווח על כך לאדם נייטרלי. אתה לא רוצה לדווח על כך לעדים, לחברים של העבריין או לכל מי שהיה מעורב בהתנכלויות. בחר מישהו שאתה יכול לסמוך על ניהול או, באופן אידיאלי, ניהול משאבי אנוש. בעת הדיווח, לנסות לעשות את זה פנים אל פנים. ההיבט הרגשי של דיווח פנים אל פנים יכול להניע את המעסיק לתקן את המצב.
מה לומר כאשר דיווח
בעת הדיווח, להיות בטון ספציפי. אל תגיד "ג'ון היה מטריד אותי." אתה צריך להיות מפורט ככל האפשר על מה שג'ון עשה כדי לפגוע בך. כלול תאריכים, פעמים, עדים וכל מסמך שעשוי לתמוך בתביעה שלך. היצמד לעובדות ולא מייפה את הסיפור שלך. כמו כן, המדינה איך אתה רוצה לתקן את המצב. תרופה שלך היא לא בהכרח מה המעסיק יעשה, אבל זה טוב שיש את הרעיונות שלך נלקח בחשבון.
תיעד את הדיווח
לאחר מתן מנהל או נציג HR תיאור מילולי של מה שקרה, לשים את התלונה בכתב עם פרטים רבים ככל האפשר. שלח את המידע למנהל שלך או לפקיד אחר בחברה הרלוונטי. הדפס עותק עבור עצמך ולבקש המעסיק שלך לשים עותק בקובץ אנשי שלך.
מעקב
לאחר שדיווחת על הטרדה מינית, על המעסיק שלך לחקור את תביעתך. מעסיקים רשאים לכלול אותך או לא לכלול אותך בחקירה. במהלך הזמן הזה, לשמור על המעסיק שלך מעודכן על כל ההתפתחויות החדשות או מידע נוסף יש לך על הטרדה. אם המעסיק אינו כולל אותך בחקירה, הקפד לתעד את זה גם כן. שמור עותק של כל התיעוד יש עותק הכלול בקובץ אנשי שלך.
מה אם שום דבר לא משתנה
אם החברה שלך לא פועלת על הטרדה מינית שלך תלונה, למצוא עורך דין. לעתים קרובות עורכי דין מציעים ייעוץ חינם לגבי מקרים הטרדה מינית. אתה גם יכול להגיש תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. זה צריך להיעשות תוך שישה חודשים של הטרדה.
