פרסומי עבודה רבים אינם כוללים טווחי שכר, אשר בחלקם על ידי עיצוב. ישנן מספר סיבות מדוע המעסיקים לא רשימה משכורות המודעות שלהם עבודה. אבל סיבה אחת נפוצה היא כי מגייסים ומנהלי גיוס רוצה לדעת יותר על הכישורים, הכישורים והרקע של המועמדים לפני ביצוע הארגון לטווח שכר. במקום לפרסם את השכר, הטירון יכול לכתוב עבודה פרסום זה ימשוך מגוון רחב של מועמדים ולאחר מכן לצמצם את מאגר המבקש למי להתאים את מבנה השכר של החברה. בפועל זה עשוי להיות בעל השפעה שלילית על סוגי המועמדים משרה פרסום מושך. המונח DOE בדרך כלל אומר כי השכר "תלוי בניסיון", ובכלל זה בתפקיד פרסום בדרך כלל שומרת את הזכות למעסיק להציע משכורת המבוססת על מה המועמד מביא לארגון.
$config[code] not foundDOE משמעות עבור מועמדים
מועמדים רבים שרואים את ראשי תיבות DOE על פרסום עבודה עשויים להיות נוטים פחות להגיש בקשה לתפקיד, פשוט כי אין להם מושג על מה טווח הפיצויים המעסיק מוכן לשלם. במאמר שלה עבור האגודה הקריירה האגודה, רבקה הוק מציע כי המעסיקים צריכים לכלול טווחי שכר מודעות עבודה. הוק אומר שניתן לפרש את ה- DO באופן שלילי על ידי מחפשי העבודה, וכי חלק מהם עשוי להעביר הזדמנות לחול, מנחש שזה לא שווה את הטרחה. בנוסף, הוק מבסס את הצעתה על מחקר שנערך ב -2016 עבור החברה לניהול משאבי אנוש, המצביע על כך שכמעט שלושה רבעים ממבקשי העבודה רוצים לדעת את טווח השכר.
הגדרת DOE עבור מעסיקים
בעוד המשמעות של DOE היא "בהתאם לניסיון", בדולרים ובסנטים זה בדרך כלל אומר שמעסיקים משלמים פחות עבור מישהו עם ניסיון מינימלי. עם זאת, זה לא לוקח בחשבון כי המבקש אולי ניסיון מינימלי, עדיין יכול להיות פוטנציאל ללמוד משימות חדשות ואחריות. חברות רבות מעדיפות להיות עובד למשרת מאשר עובד שיודע איך לבצע משימה כמו שהיא עשתה בעבודה הקודמת שלה היא גמישה עד לנקודה שבה היא לא רוצה ללמוד שיטות חדשות. אם יש לך ניסיון מוגבל רוצה למקם את עצמך כמועמד מתאים, להסביר המגייס או מנהל גיוס כי אתה מסוגל לתפוס במהירות מושגים חדשים ולפתוח ללמוד את העבודה, על בסיס הדרך של החברה שלהם לעשות דברים. זה יכול לפחות להוביל אותך להצדיק למה מגיע לך משכורת זה קרוב יותר למרכז של טווח, במקום להתחיל בנקודה הנמוכה ביותר של סולם השכר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהערים על ראשי תיבות DOE
אל תתנו ראשי תיבות DOE להרתיע אותך מלהגיש בקשה עבור מה יכול להיות עבודה החלום שלך. ישנן מספר דרכים לקבוע אם המעסיק יש מבנה פיצוי תחרותי. מקורות מקוונים כגון Glassdoor, Salary.com ואפילו LinkedIn, יכולים להיות שימושיים בקביעת מה שער השוק עבור עבודה זו - או אפילו מה זה עבודה מסוימת משלמת אם אתה יכול למצוא את אותה עבודה או דומה על אלה אתרים.כמו כן, המחקר של החברה, להיות זהיר לנכש את כל הערות הפורום שבו עובדים ממורמרים הנוכחי או לשעבר לכתוב דעות שליליות על שכר החברה והטבות. ואם המעסיק משקיע את הזמן והמאמץ כדי לעצב עבודה כתוב היטב, הסיכויים גבוהים יותר כי הוא מעריך את הזמן של המועמדים. במילים אחרות, לכתוב עבודה מפורטת במיוחד הכוללת מידע על ההיסטוריה של החברה ותרבות, כמו גם חובות עבודה ספציפיים וכישורים סביר להניח כי הדרך לפנות אל המועמדים המתאימים ביותר. תרגום: החברה רוצה לשכור את הטוב ביותר ואת brightest והוא מוכן לשלם שכר טוב. עבודה פירסום כי פשוט קובע, " מנהל עוזר עם הקלדה טובה ומיומנויות הארגון; שעות 8 עד 5; קרוב לכביש המהיר; DOE " אולי לא שווה את הזמן שלך כדי להחיל, אלא אם אתה מחפש עבודה עם חברה מוכן לשכור מישהו.
לפרש את הגדרת DOE אחרת
אם אתה בראיון ואת הנושא של שכר DOE עולה, שקול לקחת סיכון על ידי אומר המגייס או שכירת מנהל כי הגדרת DO יכול גם מתכוון "בהתאם המומחיות." בעוד ראשי תיבות DOE מתייחס בדרך כלל ניסיון, אתה יכול להתווכח (בצורה ידידותית אך משכנעת, כמובן) כי זה מתייחס שכר התלוי המומחיות - לא ניסיון. הרציונל שלך, ובהנחה שיש לך את הכישורים כדי לגבות את זה, היא שיש לך נושא מומחיות או מומחיות בביצוע משימות עבודה מסוימות, למרות שלא נתקל כמה שנים של ניסיון. לדוגמה, נניח שלמדת ביולוגיה בבית הספר ומוכרכת במיוחד במחקר, אבל ניסיון העבודה שלך במדעים הוא מוגבל למדי. אתה יכול להרשים על מגייס או מנהל גיוס כי בעוד שלך ב- the- ניסיון עבודה מוגבל, המומחיות המדעית שלך הוא יוצא מן הכלל.
