אזכור טוב יכול להיות ההבדל בין מקבל את העבודה מקבל עובר. אם עובד לשעבר או הנוכחי מבקש לרשום אותך כהפניה, להיות מוכן לעשות את המיטב כדי לעזור לה לקבל את העבודה. רוב המעסיקים הפוטנציאליים יתקשרו לבקש התייחסות התעסוקה, אשר מבוססת בעיקר על ביצועים, או התייחסות אופי, המתאר תכונות אישיות וגישה כללית. לפי מה שאתה מתבקש לספק, להיות מוכנים לתת את ההתייחסות המילולית הטובה ביותר.
$config[code] not foundלענות על השאלות שנשאלו על ידי הפונה בודק את מיטב היכולות שלך לספק הערכה מדויקת וכנה של העובד המדובר. ציטטו נתונים עובדתיים ככל הניתן, על פי רשומות התעסוקה שלך; למשל, במקום לומר כי העובד לעתים רחוקות התקשר חולה מהעבודה, לציין את מספר הפעמים שהעובד התקשר בחולים מדי שנה.
הימנע הכללות. להיות ספציפי ככל האפשר כאשר אתה מתאר את העובד.במקום פשוט לטעון כי העובד היה עובד קשה, לתת דוגמאות של מספר פרויקטים שהיא השלימה, משימות מיוחדות היא טיפלה, ואת האיכות הכוללת של הביצועים שלה. להיות מפורט ככל שתוכל.
שמור את הדוחות שלך מקצועי לחלוטין כאשר אתה נותן התייחסות תעסוקה. לא משנה אם העובד היה חבר אישי או מישהו שאיתו אתה לא ממש רואה עין בעין, להגביל את ההערות שלך למידע לגבי מקום העבודה ואת הביצועים של העובד. אין להתייחס להצהרות על יחסו של העובד לעבודה לעבודה עם דעתך האישית על אישיותה, אלא אם כן היא רלוונטית במישרין למשרתה או אם בודק ההתייחסות מבקש מידע זה באופן ספציפי.
להציע מידע על אישיותו של העובד ועל אופיו, לפי הצורך, אם אתה מספק התייחסות אופי. סביר להניח שישאלו אותך שאלות ספציפיות לגבי שיקול דעתך האישי לגבי אופיו של העובד והתאמתו לתפקיד, במיוחד אם היא מחפשת משרה מתנדבת.
עצה
ליידע את העובד מראש אם אתה לא יכול לספק התייחסות טובה. אם ההערכה הכנה שלך של העובד היא פושרת או שלילית על סמך הביצועים שלה בעבודה, תגיד לה את זה. העובד רשאי לבחור לא לרשום אותך כהתייחסות על סמך מידע זה.
אזהרה
צחצוח על חוקים לגבי הפניות ברגע שהסכמת לשמש התייחסות לעובד. זכור כי אינך רשאי לחשוף מידע אישי אודות העובד, לדוגמה, לגבי מצבה הרפואי או מצבה החברתי.
