ביקורת מיומנויות מקצועיות בוחנת את הכישורים הקיימים בעובד או בכוח עבודה ואת המיומנויות הנדרשות כדי לבצע בהצלחה עבודה. הערכה זו מסייעת להצביע על תחומי כוח וצורך בפיתוח.
הערכה עצמית
ביקורת עצמית מקצועית מיומנויות עוזר לך לקבוע אילו כישורים ויכולות רכשת, שבו הכישורים שלך הם החזקים ביותר שבו אתה צריך אולי למקד את ההכשרה שלך, חינוך או פיתוח עצמי. אנשים רבים לבצע הערכה עצמית של סוג זה כאשר הם שוקלים שינוי קריירה, הגשת בקשה לקידום או נמצאים בשוק העבודה.
כדי לבצע הערכה עצמית, רשימת כל עבודה יש לך את הכישורים הדרושים כדי לבצע את עבודות אלה. לאחר מכן דרג את עצמך על כל מיומנות. הערכה שלך צריך לתת לך תמונה רחבה של תחומי הכוח שלך ואת התחומים שבהם הכישורים שלך הם חלשים יותר. השתמש הערכה זו כדי להשוות את המיומנויות שכבר יש לך עם הכישורים הדרושים כדי לבצע את עבודות אתה המבקש.
הערכה ארגונית
ביקורת מיומנויות מקצועיות יכולה להתבצע גם על ידי ארגון כדי ללמוד באילו תחומים העובדים שלהם הם בעלי יכולת גבוהה ומיומנים ובאילו תחומים עליהם הם צריכים להתמקד בהכשרה או בהעסקת משאבים. חלק מהארגונים מבצעים הערכה פנימית, תוך שימוש בתהליך שיתוף פעולה שבו העובדים מעריכים את עצמם ואת עבודתם, בעוד שההנהלה גם מבצעת הערכה. ארגונים אחרים מעסיקים חברות חיצוניות המתמחות בהערכת מיומנויות. העובדים מתבקשים לעשות הערכה עצמית כחלק מהסקירה השנתית שלהם.
סיכום
בין אם מנוהל על ידי אדם אחר, ביקורת מיומנויות מקצועיות עוזרת לעובדים ולמנהלים להבין מה הכישורים הדרושים לביצוע העבודה, אילו תחומים עובדים מיומנים באילו תחומים זקוקים לפיתוח.
