כתיבת הערכה משלך מעניקה לך הזדמנות להעריך את השנה האחרונה מנקודת המבט שלך, ולא את נקודת המבט של המפקח שלך. אם אתה רגיל לקבל הערכה שנתית שהוכן על ידי הבוס שלך, את המחשבה על כתיבת הערכה משלך אולי נראה קצת מכריע. כדי להבטיח את ההערכה העצמית שלך משקף את כל ההישגים שלך מהשנה האחרונה, עיין בפרויקטים הערות, דוחות, הודעות דוא"ל, מכתבים וחומרים תומכים אחרים לתעד את העבודה שביצעת.
$config[code] not foundכתוב רשימה של הישגים עבור החלק הראשון של הערכה עצמית שלך. השתמש בחומרים התומכים שלך כמשאב. חפש הישגים אשר בבירור להדגים את הערך של העבודה שלך לחברה. לדוגמה, לכלול מספרי מכירות או להזכיר כי דירוגים של שביעות רצון הלקוחות גדל ב -20 אחוזים לאחר שערכת סמינר הדרכה לנציגי שירות לקוחות.
הדגש את ההישגים שלך ראוי לציון עם שניים או שלושה משפטים בקצרה לסכם מה שאתה השיג. בחר הישגים שמציגים את הכישרונות והיכולות המיוחדים שלך, כגון הגדלת המכירות, התייעלות נהלים, יעלה על מטרות או הישגים בולטים אחרים.
רשימת אחד או שני תחומים שזקוקים לשיפור. לדון בצעדים שננקטו כדי לתקן את כל הבעיות, ולא להתמקד רק על הפרטים של הבעיות. הפוך שלילי לחיוב על ידי הסבר כמה אתה למד ומה תעשה בעתיד כדי למנוע בעיות דומות.
תאר את המטרות שלך לשנה הקרובה. התייעץ עם תיאור התפקיד שלך והתכנית האסטרטגית של המחלקה שלך כאשר אתה מפתח יעדים חדשים. החלט מה יכול לעזור לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר, כגון הכשרה או תוכנה חדשה, ולבקש פריטים אלה כאשר אתה דן את המטרות שלך.
הגהה את ההערכה העצמית שלך בזהירות לפני שתיתן אותה לממונה עליך. למרות שחשוב לבדוק שגיאות כתיב או דקדוק, כדאי גם לוודא שעובדות ומספרים מדויקים.
בקש פגישה לדון בהערכה. להביא חומרים תומכים לפגישה למפקח אם יש לך שאלות לגבי העובדות והמספרים הכלולים בהערכה.
עצה
ההישגים הבלתי מוחשיים שלך יכולים להיות חשובים בדיוק כמו הישגים מוחשיים. אם שימשת כמתווכת המתווכת כדי ליישב סכסוכי עובדים או להציע סיוע למחלקה אחרת, להזכיר זאת בהערכתך העצמית.
אזהרה
אל תאשים את הטעויות שלך על עובדים אחרים, גם אם הם תרמו לבעיה. האשמה של אחרים עלולה להתפרש כאיכות שלילית על ידי הממונה שלך, ועלולה להשפיע על דעתה עליך. שמור על הטון חיובי.
