מסלולי קריירה

הדבר היחיד גרוע מאשר לעבוד עם עמית מעצבן או קשה הוא כאשר העובד יש את האוזן ואת האוזן של הבוס. Staffer עשוי להיות עובד זמן רב, חבר קרוב של המנהל שלך או מפיק גבוה עבור העסק אשר מותר leeway בהתנהגות היחס כי היא מביאה ...

עבודת הפרך של העבודה היא לעתים קרובות מקור ההומור לרצועות הקומיקס, ההתפטרויות שמגיעות לווירטואליזציה של יוטיוב ותווי טלוויזיה שלא יכלו להיות כל כך שקולים בנוגע לעניינים רציניים בעבודה. אבל כאשר הבעיות שלך הן אמיתיות, ואתה מתמודד עם הבוס קשה, זה לא כל כך מצחיק. כאשר אתה מתמודד עם הלחץ ...

התמודדות עם האכזבה של לא מקבל את העבודה שאתה מקווה יכול להיות קשה. זה קשה במיוחד אם אתה עשה את זה לשלב הראיון ואיבד את אחר מועמד מוסמך. למרות שזה disheartening, מבין שאתה לא לבד ואחרים להתמודד עם אותו אישי ומקצועי ...

כאשר מדובר בהתמודדות עם עמית משבש וקטן, פשוט להתעלם מהם, להתמקד במשימות שלך, לשמור תיעוד ולהתעמת במידת הצורך.

כמעט כל אחד מאיתנו צריך להתמודד עם עמיתים לעבודה אגוצנטריים או בוסים בשלב מסוים בקריירה שלנו. אנשים אגוצנטריים הם לא רק שקועים בעצמם. הם לעתים קרובות יש חוסר היכולת לראות את העולם מנקודת מבט של אדם אחר. בזמן שאתה עלול להרגיש מגוון של רגשות כאשר אתה נתקל אגוצנטריות, אין לך ...

ילדים אינם היחידים שמתלוננים על אחים או על בני כיתתם המקבלים יחס מועדף. מבוגרים במקום העבודה עושים את אותה האשמה כאשר הבוס מקדם עמית עם "מסלול פנימי" או OKs זמן חופשה בעיקר עבור צוות עם ילדים. הבעיה הופכת חמורה עוד יותר כאשר ...

השראה מעוררת השראה אצל כמה עובדים היא בלתי אפשרית. העובדים האלה נפגשים כל הודעה, לא משנה כמה מרגש, עם negativity - או, במקרה הטוב, "אה" חסר עניין. אם יש לך אחד העובדים האלה על המשכורות שלך, חשוב שתנקוט צעדים לשנות את הגישה שלה. אם אתה ...

נקמה היא התנהגות שלילית כלפי עובד שדיווח, או היה מעורב, בתלונה אפליה נגד המעסיק. על פי הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה, תגמול עשוי לנקוט צורות רבות וכולל ירידה, סיום והטרדות. חוקי המדינה הפדרלית אוסרים ...

משכנתאות ההלוואה קצינים, המכונה גם משכנתא מתווכים, לעזור לאנשים לקנות בית או נכס מסחרי. משכנתאות ההלוואה למצוא לקוחות פוטנציאליים ולעזור להם לבקש הלוואות. ברגע קצין הלוואה מוצא לקוח, הם אוספים את המידע האישי והכספי הדרוש, אשר מסייע להם למצוא הלוואה שהם ...

יש מספר סיבות לפחד עובדים מפוטרים, מחוסר אמון בביצועים שלהם לחוסר ודאות לגבי פיטורים וצמצום. עבודה עם הפחד להיות מפוטר יכול להוסיף יותר מתח על העבודה שלך להגביל את היכולת לבצע עד הציפיות. אתה יכול להתמודד עם הפחד של להיות מפוטר ...

אם אתה על פרשת דרכים בין אבל אחד אהוב ואת הצורך לעשות את העבודה שלך, אין דרך קלה להתמודד עם שניהם בעת ובעונה אחת. אבל יש כמה אסטרטגיות כדי לעזור להפוך את כל זה קצת יותר לניהול.

למרות שהעובדים רבים חוששים מהמחשבה על הערכת עבודה שנתית, הסקירה מספקת משוב חשוב על היבטים חיוביים ושליליים של הביצועים שלך. ההערכות השלמות נחוצות לעתים קרובות לפני מחלקת משאבי אנוש או שכר יכול לעבד העלאה. אם ההערכה שלך היא איחור, זה עלול ...

הרבה מכשולים יכולים להגיע בדרך של הנחיתה עבודה - הראשי ביניהם, לא צורך הכישורים הדרושים או ניסיון. אבל אם אתה עונה על כל הדרישות מסמר הראיון, הדבר האחרון שאתה צריך זה התייחסות רעה מעסיק לשעבר. זה תמיד הכי טוב לדעת מה אנשים אומרים עליך לפני ...

יש לך סיבה טובה להיות מודאגים מבוס רע לשעבר או מעסיק שלילי. אמנם אתה חושב לעזוב חברה סיימה את הקשר שלך, זה עשוי להיות רחוק מן האמת. אם אתם מחפשים עבודה, אתה עשוי לגלות כי המעסיק לשעבר שלך יש משהו להגיד על העבודה שלך, וזה לא יכול לייצג את שלך ...

כאשר אתה עובד בסמיכות לאחרים, הם שומעים ולראות דברים שאתה יכול מעדיף שהם לא. אבל חטטנות, כמו ציתות מכוון בשיחות, הוא גס. אם עמיתים לעבודה שלך הם חטט לתוך החיים המקצועיים או האישיים שלך, לפעול כדי לעצור את התנהגות רעה.

גסות בפגישה עסקית יכול לשבש את הפגישה, להשפיע על המורל של העובד או גרוע יותר, ולכן חשוב לדעת איך להתמודד עם גסות רוח בסביבה מקצועית, כך שזה לא יפגע בעסק שלך, את הצוות שלך או את היחסים שלך עם הלקוחות שלך.

אם היית פעם קורבן של סטוקלר, אתה יודע כמה מפחיד ולא נוח זה יכול לגרום לך להרגיש. בשנת 2012, משרד המשפטים האמריקני קבע כי בשנה אחת בלבד, כ 3.3 מיליון אנשים בני 18 ומעלה היו קורבנות של סטאלקר. סטוקלינג יכול להתרחש דרך האינטרנט באתרי מדיה חברתית או באמצעות ...

התמודדות עם סטריאוטיפים במקום העבודה חייבת לכלול חינוך ואינטראקציה עם כל העובדים, וכן הוראה ברורה להתייחס לאחרים בכבוד.

כדי להתמודד עם העובדים שעוברים על הראש שלך, לשמור כל פסקי דין, לחנך את הצוות שלך ואת העובד הספציפי, לשקול אפשרויות אחרות.

ארגונים משתמשים בהערכת ביצועים ככלי להערכת מאמציהם של העובדים. החברות משתמשות במגוון שיטות הערכת ביצועים, הדורשות מידה משתנה של תשומות מצד מנהלים ועובדים. אבל במילניום החדש, כמה ארגונים נוטשים ביקורות ביצועים.

התמחות עבודה יש ​​יתרונות שלה כפי שאתה להגביר את היכולות שלך בתחום מסוים, אבל ההיסטוריה עבודה אופקי יכול גם לעבוד לטובתך. אם עשית סוגים שונים של עבודה במקצוע אחד או יותר, להפוך את הניסיון המגוון שלך לעבוד בשבילך במקום נגדך על ידי הדגשת היכולת שלך להסתגל.

אם עימות מנומס לא מפסיק התנהגות גזענית של עמית לעבודה, הגיע הזמן להתחיל לאסוף ראיות ולהכין לדווח על העובד.

עובד מניפולטיבי במשרד הוא אמן של הונאה. הוא מומחה להשיג את מה שהוא רוצה דרך טקטיקות underhanded. במאמר שפורסם בשנת 2009 ב Modesto Bee, בעל הטור מאורגן מילדרד L. Culp כתב כי עמית מניפולטיבי יכול להוות איום מיידי על העבודה שלך ועל בריאות רגשית. ...

זוהי דילמה מקצועית - העובד הבכיר שלך יוצא לעמיתיו, הוא אהוב על ידי לקוחות והוא חלום של מנהל בכל הדרכים מלבד אחד - היא אף פעם לא מגיע לעבוד בזמן. אמנם זה יכול להיות קל להתעלם זה פגם אחד קטין, עובדים אחרים יכולים לראות את הטיפול המיוחד כצורה של העדפה ...

הדילמה המוסרית במקום העבודה היא רגע האמת שלך. ההחלטה שתבצע כאשר אתה מוצא את אחד העובדים הקרובים ביותר שלך הוא לגנוב מהחברה, למשל, מגדיר את הקרקע המוסרית תוכל לעמוד על שארית הקריירה שלך. מה לעשות כאשר מתמודד עם בעיה באזור אפור מוסרי הוא בעייתי, ...

מקומות עבודה רבים כרוכים בעובדים הזקוקים לשימוש במקפיא בהליכה, שרובם נמצאים בתעשיית המזון שבה יש מחסן. מקפיאים אלה צוננים לממוצע של -20 מעלות צלסיוס, שהוא 4 מעלות צלזיוס.

שלטונות בית החולים של בית החולים שולטים במתקן. עבודתם מאפשרת לרופאים, אחיות ואנשי מקצוע אחרים בתחום הבריאות להתמקד במתן רמת הטיפול הגבוהה ביותר לחולים. מועצת המנהלים של בית החולים מקבלת החלטות חשובות רבות בנוגע למדיניות בית החולים, תקציבים ואיכות הטיפול.

לא משנה מה הבקשה עשויה להיות כרוך או מה הסיבה שלך עשוי להיות מסרב, איך לדחות את הבקשה קובע את כל ההשלכות כי זה יכול להיות.

כאשר ירידה בהצעה עבודה, אתה יכול לשלוח דוא"ל בזמן אם אתה לא רוצה לדבר פנים אל פנים או להתקשר בטלפון.

שרשראות האספקה ​​מתייחסות לכל הצעדים הדרושים לשם קבלת מוצרים ממיקום ספק ללקוח. מנהלי שרשרת האספקה ​​אחראים לכל היבט של ייצור, רכש, הובלה, הפצה, הנדסה וחיזוי פיננסי של החברה. הם ליישם מדיניות חדשה, או ...

קשרים עסקיים, שלא כמו יחסים אישיים, קשה להקים זמן רב כדי לשמור. הבדלים תרבותיים, אי התאמות שפה ואי-התאמה בתקשורת לא מילולית יכולים ליצור חסמים בין בני אדם, ולא להביא אותם יחד. אי תאימות אלה יכולים להיות מורכבים על ידי ...

נציג מכירות מחשבים עובד עבור יצרן, סיטונאי או קמעונאי ומציג מחשבים, תוכנה ואביזרים לקונים פוטנציאליים. התפקיד משתנה מעט על ידי החברה, אבל נציג המכירות יש להבין את הציוד ואת המוצרים, להקשיב לחששות הלקוחות, למכור משכנע וסגור. שלם ...

פגישות אפקטיביות מוסיפות ערך ממשי לחברות. הם מייצרים רעיונות, נותנים כיוון, מחזקים קשרים ומחזקים מרץ. במקביל, עסקים אינם יכולים להקדיש משאבים אינסופיים. המפתח הוא לוודא אנשים חיוניים מוזמנים - בזמן המתאים ובמקום המתאים. אינטראקציות ישירות לכיוון ...

להתמודד עם סרבנות במועד ובזמן יעיל כי התנהגות שלילית מעובד מזיק לכל המעורבים.

תאר מטרות לטווח קצר כמו אלה ניתן להשיג בזמן קטן יחסית, מיום ליום מתחת לגיל 12 חודשים. ההבדל בין מטרות קצרות וארוכות טווח הוא הזמן הנדרש ואת מספר הצעדים הדרושים כדי להשלים אותם. דוגמה היא חיסכון עבור חופשה לעומת פרישה.

אנליסטים למערכות עסקיות ואנליסטים בתחום איכות הסביבה הם עמיתים בטכנולוגיית מידע. אנשי מקצוע אלה פועלים יחד כדי לשפר את הביצועים של תהליכים עסקיים על ידי מתן למשתמשים עסקיים עם טכנולוגיות יעילות יותר. מנתח מערכות עסקיות מקבל דברים התחיל על ידי זיהוי הצרכים העסקיים המשתמש ...

לפעמים, המעסיקים לא תמיד לקדם את המועמדים המתאימים ביותר או ראויים. אם עובד אחר מקבל את קידום אתה כבר כמיהה - או לסמוך על - אתה קרוב לוודאי לחוות מטח של רגשות, כגון קנאה, כעס או טינה.